Una madre de dos hijos ha demandado al consejo para el que trabajaba después de que este eliminara los baños exclusivos para mujeres de su oficina en favor de otros neutrales en cuanto al género.
Sarah Holman, de 56 años, dijo que la despidieron del trabajo que amaba en Bracknell Forest Council después de quejarse ante RR.HH. y la gerencia.
Holman ayudó a revivir Bracknell durante 12 años, pero se vio obligada a dar aviso después de que el consejo “antepusiera los derechos de las personas trans a los derechos de las mujeres”.
Dijo que el consejo estaba promoviendo excesivamente ideologías de género controvertidas sin celebrar ninguna otra característica protegida similar.
Sin embargo, lo que la dejó “furiosa” fue la sugerencia del consejo de que los baños neutrales no representaban un riesgo, ya que las mujeres también podían estar solas en los ascensores y durante las reuniones.
La señora Holman dijo a MailOnline: “No creo que esté bien”. Por razones de privacidad y dignidad, no quiero compartir el baño con un hombre.
‘Tuve un aborto espontáneo en el baño de chicas. La mayoría de las mujeres necesitan pasar más tiempo en el baño según nuestra biología.
‘Nuestra dignidad no fue considerada. Estaba muy aislado. Te sientes irrespetado y no deseado.
Sarah Holman, de 56 años (en la foto), madre de dos hijos, está demandando a su antiguo empleador por destruir baños exclusivos para mujeres.
El Consejo Forestal de Bracknell ha reemplazado los baños diferenciados por género por baños neutrales. Foto de : Baño
“No es contra nadie, es para tratar a todos por igual.
‘Los derechos de las mujeres se están impulsando a favor de la ideología de género.
“Esto está sucediendo en todo el país”.
Y añadió: ‘He planteado mis preocupaciones a Recursos Humanos. Le expliqué lo importantes que son las instalaciones diferenciadas para las mujeres y cité el ejemplo de mi propia experiencia de haber sido agredida sexualmente en el baño y cómo afectó mi salud mental.
‘Yo misma tuve la desgracia de sufrir un aborto espontáneo en un lugar de trabajo anterior y era sensible a los problemas ginecológicos y urinarios íntimos y personales con los que las mujeres de todas las edades a menudo tienen que lidiar en el baño.
“A pesar de mis quejas sobre la eliminación de los baños diferenciados por sexos, el liderazgo del consejo fue claro: la política no será revisada y seguirá en vigor”.
Esta madre de dos hijos sintió que tenía que trabajar desde casa durante meses hasta que finalmente sintió que su trabajo era insostenible.
Dijo: “Realmente disfruté de mi trabajo, pero ahora no creo que vuelva a conseguir otro trabajo en la autoridad local”.
Holman dijo que la despidieron de su trabajo después de quejarse del problema.
La madre de dos hijos acusó al consejo (en la foto) de no proteger los derechos de las mujeres.
‘Tenemos que hacer esto bien. Tenemos que proteger nuestro espacio diferenciado por sexos”.
Ella le dijo a MailOnline que al demandar al consejo, espera que obligue a las autoridades a considerar cómo pueden proteger mejor los derechos de las mujeres.
Madre de dos hijos Miles recaudados Preparar su caso ante el tribunal laboral contra su anterior empleador.
Susan Halliwell, directora ejecutiva del Bracknell Forest Council, dijo: “No podemos comentar sobre casos individuales. Sin embargo, el Consejo está comprometido a crear un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y de apoyo para todos nuestros empleados.
‘Nos tomamos muy en serio la seguridad y el bienestar de nuestro personal y tenemos políticas sólidas para promover la igualdad y la diversidad en toda nuestra organización.
“Revisamos y mejoramos continuamente nuestras prácticas para garantizar que cada empleado se sienta valorado y apoyado y que mantengamos un ambiente de dignidad, cortesía y respeto”.
