¿Te han dejado fuera de la lista de invitados a la fiesta de la oficina esta Navidad? Si es así, podrías recibir una buena bonificación.
Eso sugiere el sindicato de funcionarios más grande del país, que ha dicho a sus miembros que si no se les invita a su fiesta anual y sospechan que puede deberse a un prejuicio ilegal, pueden reclamar una compensación a sus empleadores.
En otras palabras, usted y yo pagaremos la factura como siempre, aunque lo que se aplica a los funcionarios, por supuesto, también se aplica a los trabajadores de empresas privadas.
El Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCSU) dice: “Excluir a alguien de un evento social en el trabajo debido a una característica protegida como el sexo, la edad, la religión o el origen étnico puede constituir discriminación”.
¡Dios! Y ahí estaba yo, creyendo ingenuamente que a los anfitriones se les permitía invitar a quien quisieran a sus propias fiestas, fuera su empleador o no. Ahora que lo sé mejor, me da una idea.
Por un golpe de mala suerte (o de buena suerte, según se mire), este año no recibí por correo mi invitación a la fiesta anual organizada por la gente del mostrador de viajes, que siempre ha sido una de las más populares. Lo más destacado de la temporada para mí.
Por supuesto, podría ser que no organicen una fiesta esta Navidad. Después de todo, tras el martillazo del “presupuesto para el crecimiento” de Rachel Reeves (jo, jo, jo), muchas empresas del sector privado están tambaleándose.
Otra posibilidad es que mi invitación se haya perdido en el bosque de aburridos correos electrónicos que recibo todos los días de empresas de relaciones públicas, ‘alcanzando’ la esperanza de estar teniendo una semana increíble e intentando en vano interesarme en una nueva y genial gama de sombras de ojos. o producción de zinc en Kazajstán Análisis de un grupo de expertos.
¿Te han dejado fuera de la lista de invitados a la fiesta de la oficina esta Navidad? Si es así, podrías obtener un buen bono, por Tom Utley (imagen de archivo)
O tal vez me invitaron a la fiesta, pero rápidamente lo olvidé, un problema cada vez mayor para mí estos días.
Pero digamos que hay o habrá una fiesta en el mostrador de viajes y yo quedo fuera de la lista de invitados. ¿No debería eso ponerme en una excelente posición para acudir a un tribunal laboral y exigir un gran cheque a mis jefes, protestando porque estoy siendo discriminado por una de mis características protegidas?
Es cierto que no tengo tanto como algunas personas, ya que soy un heterosexual blanco, nacido e identificado como hombre. Pero soy católico de cuna (aunque vergonzosamente decaído) y a los 71 años soy bastante mayor que la mayoría de mis compañeros.
Ya sea que me eliminaron de la lista por un descuido inocente o porque el público viajero ya no me aprecia, ¿no puedo afirmar que soy víctima de discriminación por edad?
No se imaginen que es sólo en teoría que un tribunal laboral ordenaría a una empresa que pagara, simplemente porque un empleado no fue invitado a una fiesta.
De hecho, a principios de este año una mujer embarazada recibió la escalofriante cantidad de £20.000, alegando que sus jefes la excluyeron deliberadamente de decirle que estaba embarazada (el embarazo y la maternidad también son características protegidas).
Lo que es más confuso, una nueva madre que estuvo de baja por maternidad en 2021 recibió un pago de £9.000 después de ser eliminada de la lista de invitados para una bebida navideña, que se organizó en el último minuto. Sí, lo sé. El país se ha vuelto loco.
En mi opinión, ahora podemos esperar una bonanza para los empleados del gobierno (después de todo, es sólo nuestro dinero).
Muchos de ellos ‘trabajan’ desde casa estos días que me atrevo a decir que los encargados de crear la lista de invitados se han olvidado de que existen.
Pero los trabajadores invitados tampoco deben desesperarse. Las fiestas navideñas todavía ofrecen muchas otras oportunidades para ganar dinero a costa de los empresarios.
Esto se debe a que las nuevas leyes laboristas de protección de los trabajadores imponen a los patrones la responsabilidad legal de proteger a todos exactamente del tipo de comportamiento que muchos de nosotros felizmente esperaríamos.
Como dice el PCSU, el acoso sexual y el comportamiento inapropiado son “inaceptables en entornos sociales como el lugar de trabajo”.
Dice: ‘Esto incluye comentarios, gestos o acciones físicas no deseados. Recuerde, el alcohol no es una defensa para este tipo de comportamiento y los empleadores están obligados a abordar estas cuestiones con seriedad.’ (Me pregunto ¿por qué ‘obligado’ en lugar de la palabra inglesa ‘obligado’?)
En otras palabras, sin embargo, podríamos estar en la fila para recibir un pago si nos ofendiéramos por casi cualquier cosa que un compañero invitado pudiera decir o hacer.
No me pregunten por qué se debe responsabilizar a un empleador por la mala conducta de un empleado, o por qué, por ejemplo, se debe esperar que el propietario de un pub compense a una camarera si un cliente grosero la acosa. ¿No debería el cliente culpable responder por sí mismo?
De hecho, a menudo me pregunto por qué alguien querría dirigir un negocio hoy en día, cuando la mano de obra representa una carga tan enorme para los empleadores.
En cuanto a las fiestas navideñas, debo decir que cuando comencé en el mundo laboral, hace cinco largas décadas, la mayoría de nosotros las veíamos como una licencia para beber hasta saciarnos, soltarnos el pelo y, en general, actuar de diversas maneras. maneras. Pocos de nosotros soñamos con comportarnos bien en la oficina.
Eran casos en los que la rubia de la cuenta, después de una copa o dos, agarraba a un periodista por el brazo, lo arrastraba bajo el muérdago y le decía que había estado enamorado de ella durante todo el año. O un subeditor en su copa le dirá a un columnista precisamente por qué le deberían volar la cabeza.
A la mañana siguiente, la mayoría de nosotros estaremos en la sala de redacción cotilleando sobre quién dijo qué o le hizo qué a quién, con una resaca asesina.
Mientras tanto, uno o dos colegas tímidos evitaron el contacto visual con quienes habían presenciado su comportamiento la noche anterior.
En cuanto a mí, no recuerdo haberme portado nunca mal en una fiesta de Navidad. Sin embargo, estrictamente hablando, el recuerdo más confuso que tengo de cualquiera de estos acontecimientos durante el último medio siglo sugiere fuertemente que es casi seguro que así fue. Pero no me lo recuerdes si estuviste allí.
Dios sabe, sin embargo, que a partir de ahora me portaré lo mejor posible. Por un lado, soy un abuelo cada vez más decrépito, demasiado viejo, feo y aterrorizado por la ira de la señora Yu como para pasarme un dedo del pie.
Afortunadamente, los días de coquetear con mis colegas, contar chistes sexistas a extraños o rebotar en las farolas en el autobús nocturno a casa han quedado atrás.
Pero también me aterroriza, en esta nueva era puritana de condena y desprecio público, decir o hacer cualquier cosa que pueda llevar a la turba de linchadores de las redes sociales a caer en su trampa.
Sin embargo, si me ves en una fiesta esta Navidad, no dudes en acosarme sexualmente o hacer gestos groseros, burlarte de mí por mi edad o burlarte de mí con chistes anticatólicos. ¡Qué podría hacer con el cheque!
