Wellington:
En medio de la persistente escasez del mercado laboral, Nueva Zelanda ha introducido importantes actualizaciones en sus requisitos de visa y empleo para agilizar el proceso de inmigración. Los cambios tienen como objetivo facilitar el camino de la inmigración tanto para los empleados como para los empleadores, incluidos criterios de experiencia laboral, ajustes salariales y ajustes a la duración de la visa.
Para superar la escasez de mano de obra, el gobierno de Nueva Zelanda redujo el requisito de experiencia laboral para los inmigrantes de tres a dos años. Esta medida permitirá a los trabajadores calificados cumplir con los requisitos de su puesto y encontrar empleo más fácilmente en Nueva Zelanda.
El país también ha introducido dos nuevas vías para que los trabajadores estacionales permanezcan en Nueva Zelanda: una visa de entrada múltiple de tres años para trabajadores estacionales experimentados y una visa de entrada única de siete meses para trabajadores poco calificados. Estas vías se desarrollan para dar cabida a la demanda laboral estacional.
Además, el gobierno ha eliminado los criterios de salario medio para la Visa de Trabajo de Empleador Reconocido (AEWV) y la Visa de Trabajo de Propósito Específico (SPWV). Según las nuevas reglas, aunque los empleadores deben publicar ofertas de trabajo y pagar las tarifas del mercado por roles y puestos, ya no están obligados a cumplir con criterios salariales predeterminados. Permite a los empleadores la libertad de mantener salarios justos para los trabajadores.
Para los inmigrantes que deseen traer a sus hijos a Nueva Zelanda, los titulares de AEWV ahora deben ganar al menos 55.844 dólares neozelandeses al año. Este umbral mínimo, que no ha cambiado desde 2019, tiene como objetivo garantizar que las familias inmigrantes puedan mantenerse económicamente mientras viven en el país.
Además, Nueva Zelanda ha ampliado el período de visa de dos años a tres años para trabajos que se encuentran dentro de los niveles 4 o 5 de la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda (ANZSCO). Los trabajadores actuales en estos empleos con visas de dos años, que cumplan con los requisitos, pueden extenderlas por un año.
Los empleadores ya no tienen que seguir el período obligatorio de empleo e ingresos de 21 días al publicar ofertas de trabajo para el nivel de habilidad 4 o 5. Sólo necesitan anunciar y entrevistar a los solicitantes calificados para demostrar que están intentando contratar localmente.
El gobierno ha reducido los criterios de fuerza laboral nacional para algunos roles del 35 por ciento al 15 por ciento para abordar la escasez de mano de obra en la industria de la construcción, facilitando que las empresas de la zona cubran las vacantes.
A partir de este año, los empleadores acreditados tampoco estarán obligados a completar los módulos de capacitación en línea proporcionados por Empleo de Nueva Zelanda. En cambio, Immigration New Zealand ofrecerá recursos fácilmente disponibles sobre derechos y responsabilidades laborales.
A partir de abril de 2025, los inmigrantes que deseen transferirse a AEWV desde una visa de estudiante u otro trabajo recibirán derechos laborales de transición.
En una medida que beneficiará a los estudiantes indios que cursan estudios superiores en Nueva Zelanda, Wellington ha cambiado la visa de trabajo posterior al estudio (PSWV), que permite a los estudiantes permanecer y trabajar en el país hasta por tres años, dependiendo de la elegibilidad. Las nuevas reglas garantizarán que los estudiantes que completen una maestría seguida de un diploma de maestría no pierdan la elegibilidad para una visa de trabajo posterior al estudio.
