La controvertida carta laborista sobre los derechos de los trabajadores corre el riesgo de convertirse en un “peligroso campo de juego para los defensores de los derechos laborales”, dijo ayer el presidente de la CBI.
Rupert Soames instó a los ministros a repensar las medidas contenidas en el Proyecto de Ley de Derechos Laborales, que, según advirtió, costaría empleos y perjudicaría el crecimiento.
La ley, que se espera que entre en vigor el próximo año, derogará las leyes antihuelgas introducidas por el último gobierno conservador e introducirá una serie de nuevos derechos laborales defendidos por los sindicatos.
La propia evaluación de impacto del gobierno encontró que la ley podría costar a las empresas hasta £5 mil millones al año, pero muchos líderes empresariales temen que la pérdida sea mucho mayor.
Soames dijo que las medidas agravarían el daño causado por la redada de £25 mil millones de Rachel Reeves al Seguro Nacional para los empleadores.
Le dijo al programa Today de BBC Radio Four que la ley estimularía el desempleo. Hablando del impacto en los negocios, dijo: “Creo que no sólo van a contratar, sino que van a despedir gente”. Creo que algunas de estas cosas pueden volverse bastante feas antes de que entren en vigor.
“Nadie quiere eso, pero cosas como el período de prueba del proyecto de ley sobre el derecho al trabajo no queremos que se convierta en un campo de aventuras para los defensores del derecho al trabajo”.
El Proyecto de Ley de Derechos Laborales introduciría disposiciones de horas garantizadas en los contratos de cero horas y permitiría a los trabajadores presentar reclamaciones por despido improcedente desde el primer día de empleo.
El presidente del CBI, Rupert Soames, dijo que la Declaración de Derechos Laborales costaría empleos y perjudicaría el crecimiento.
Soames dijo que la legislación agravaría el daño causado por la redada de £25 mil millones de Rachel Reeves a NI para los empleadores.
Banco de Inglaterra. Downing Street dijo que los ministros dialogarían con las empresas sobre los detalles de la legislación.
Pero también introducirá un nuevo período de prueba legal para facilitar a los empleadores el despido de nuevos empleados si se determina que no son aptos para el trabajo.
Downing Street dijo que los ministros continuarían “involucrandose” con las empresas en los detalles de la legislación, pero insistió en que el gobierno estaba comprometido con ella.
El portavoz oficial del Primer Ministro afirmó que las medidas conducirían a “una mayor productividad para los trabajadores y mayores retornos para las empresas”.
Y añadió: “Muchos trabajadores ya pagan derechos laborales más elevados porque es en su propio interés”.
