La reacción contra el trabajo desde casa cobrará impulso después de que una de las firmas bancarias más grandes de Gran Bretaña dijera a sus empleados que perderían sus bonificaciones si su asistencia a la oficina no mejoraba.
Al personal superior de Lloyds Banking Group se le ha dicho que la empresa podría reducir sus bonificaciones si no se presentan al menos dos veces por semana.
En la próxima ronda de bonificaciones del gigante bancario, los requisitos de asistencia serán un factor para alrededor del 20 por ciento de sus 60.000 empleados.
La decisión de Lloyds se produce apenas unas semanas después de que reabriera su sede en la ciudad luego de una remodelación de 18 meses, y la ubicación de Old Broad Street ahora alberga a más de 5,000 empleados.
La pandemia de Covid marcó el comienzo de una nueva era de trabajo híbrido en algunas de las empresas más grandes del Reino Unido, pero la medida de Lloyds, reportada por primera vez por The Guardian, parece resaltar un creciente apetito entre muchas organizaciones por regresar a las condiciones anteriores a la pandemia. quo
El trabajo remoto, que inicialmente era el medio por el cual la economía de cuello blanco podía seguir funcionando cuando se implementaron estrictas medidas de bloqueo, se ha convertido en la norma y una forma de atraer trabajadores con el incentivo de la flexibilidad en el lugar de trabajo.
Sin embargo, las preocupaciones sobre la productividad de los empleados, junto con la necesidad de justificar los altos alquileres de los espacios de oficina en la ciudad, han hecho que muchos grandes empleadores vayan por el otro lado e intenten volver a los entornos de trabajo de oficina.
Lloyds no es el primer banco que toma medidas contra el trabajo remoto, después de que la firma de Wall Street Goldman Sachs emitiera un mandato para 2023 que requeriría que el personal trabajara en oficinas cinco días a la semana.
Al personal superior de Lloyds Banking Group se le ha dicho que la empresa podría reducir sus bonificaciones si no se presentan al menos dos veces por semana.
Cifras recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestran que dos de cada cinco trabajadores del Reino Unido disfrutan de al menos alguna forma de trabajo a distancia.
Las preocupaciones sobre la inestabilidad de la cultura corporativa y la falta de oportunidades para que los miembros nuevos y más jóvenes del personal perfeccionen sus habilidades bajo la supervisión de colegas experimentados son otras razones citadas por las empresas líderes para pasar más tiempo en la oficina.
La semana pasada, el prestamista más grande de Estados Unidos, JPMorgan Chase, dijo a sus empleados que tendrían que asistir a sus oficinas en persona cinco días a la semana a partir de marzo.
Del mismo modo, Amazon ha vuelto al trabajo de oficina desde principios de año.
La revuelta contra el trabajo desde casa no se limita al mundo empresarial, aunque la Policía Metropolitana advirtió la semana pasada a miles de trabajadores que a los jornaleros se les descontaría el salario por negarse a ir a la oficina cuando son contratados.
Estos puestos incluían 999 administradores de llamadas, PCSO y oficiales de protección infantil.
Cifras recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestran que dos de cada cinco trabajadores del Reino Unido disfrutan de al menos algún acuerdo de trabajo remoto.
Esta cifra se eleva a dos tercios para quienes ocupan puestos directivos.
Hubo una gran discrepancia en el número de teletrabajadores según el nivel educativo.
Alrededor del 60 por ciento de los titulados trabajan desde casa algún tiempo, en comparación con menos del 10 por ciento de los que no tienen un título terciario.
En respuesta a la nueva implementación de su política de trabajo híbrido, dijo un portavoz de Lloyds era fuerte’Estamos orgullosos de ofrecer un enfoque de trabajo flexible líder en la industria que ofrece muchos beneficios para nuestros colegas y garantiza que podamos cumplir con nuestra ambiciosa estrategia para transformar nuestro negocio y continuar cumpliendo con nuestros clientes.
