Una peluquera embarazada que fue efectivamente degradada a limpiar y preparar té ganó £90,000 en compensación después de anunciar que espera hacerlo.
Kayleigh Flanagan presentó una demanda por discriminación después de notar un “cambio inmediato de actitud” por parte de su jefa Amy Jury, quien la eliminó del sistema de reservas en línea del salón en los días posteriores a su anuncio.
La futura madre sólo podía aceptar clientes “sin cita previa” y pasaba la mayor parte de su tiempo realizando tareas de aprendiz sin “nada que hacer más que limpiar el salón y preparar té”.
Después de un “grave deterioro” de las relaciones laborales y de que dos denuncias no se investigaron adecuadamente, la señora Flanagan renunció y demandó a la señora Jury por “trato adverso” debido a su embarazo y despido improcedente constructivo.
Ahora ha recibido £89.849 después de que algunas de sus demandas fueran confirmadas por un juez laboral que dijo que los jefes “querían encontrar fallas en su trabajo” y “ya no estaban interesados en ella” como resultado de su embarazo.
En una audiencia en Cambridge se informó que la Sra. Flanagan comenzó a trabajar en NV Hairdressers en junio de 2019 como estilista senior.
El salón, propiedad de Mrs Jury, tiene su sede en el centro de Thatcham, West Berkshire, y se jacta en su sitio web de tener un equipo “amistoso y dispuesto”.
El 5 de diciembre de ese año, Flanagan informó a su jefe mediante un mensaje de texto que estaba embarazada.
Kaleigh Flanagan demanda por discriminación después de notar un “cambio de actitud inmediato” por parte de su empleador después de que ella revelara que estaba embarazada.
La jefa Amy Jury efectivamente ‘renunció’ a la Sra. Flanagan debido a su embarazo, dictaminó el tribunal
La señora Jury, que insistió en que estaba feliz por su empleada, estaba de vacaciones anuales en ese momento y organizó una reunión de revisión con la señora Flanagan a su regreso.
La peluquera notó un “inmediato cambio de actitud” por parte de su jefe, quien la eliminó del sistema de reservas en línea poco después de la reunión.
Flanagan señaló que se había producido un “gran cambio en su papel” a la luz de su embarazo.
A sus ‘habituales’ se les asignaron otros estilistas en contra de los deseos de ambos y su papel se redujo a ‘atrapar a los clientes sin cita previa’ cuando llegaban al salón.
La señora Flanagan “no tenía nada que hacer más que limpiar el salón y preparar té”, dijo el tribunal.
La jueza laboral Louise Brown dijo: “Pensamos que era un mérito suyo que lo hiciera sin que nadie se lo dijera”.
“Encontramos la pulcritud que eligió y admitió en su declaración que si todos tuvieran algo de tiempo libre, eso no significaba que no fuera efectivamente depuesto.
“La señora Jury le quitó la mayoría de sus tareas de peluquería en gran medida, con el resultado de que descubrimos que la mayoría de las tareas que desempeñaba eran las de aprendiz”.
El tribunal dijo que la señora Flanagan fue despedida como resultado de su destitución de su cargo principal.
Dijeron que la reseña fue “inspirada y causada por su anuncio de embarazo”.
El juez Brown dijo: “Descubrimos que esto era el comienzo de un cambio de comportamiento hacia (la señora Flanagan) donde (el jefe) quería encontrar fallas en su trabajo”.
En enero, la señora Jury inició un procedimiento disciplinario contra la señora Flanagan, alegando un “desempeño deficiente”.
La dueña del salón dijo que tenía nueve quejas que requerían “repeticiones y reembolsos” y fue acusada de brindar un mal servicio a un cliente.
La futura señora Flanagan (en la foto) sólo podía atender a clientes “sin cita previa” y pasaba la mayor parte de su tiempo realizando tareas de aprendiz sin “nada que hacer más que limpiar el salón y preparar té”.
La señora Jury alegó que por eso eliminó a la peluquera de las reservas online, pero no se lo dijo porque “no quería afectar su confianza”.
Pero no se presentó ninguna prueba de estas acusaciones durante la audiencia, y el tribunal quedó “sorprendido” de que tantas fueran enviadas un año después de los hechos.
Se emitió una última advertencia por escrito a la señora Flanagan a la luz de la audiencia disciplinaria, se le dijo al tribunal.
La advertencia se hizo de “conocimiento público” entre el personal del salón, que hacía comentarios al respecto que “incitarían a la risa” y consideraban a la señora Flanagan como un “blanco de broma”.
La jueza Brown dijo que esto sucedió porque era una trabajadora embarazada y equivalía a un trato adverso según la Ley de Igualdad.
En la audiencia se dijo que la Sra. Flanagan estaba inscrita en un curso de corte masculino de Tony & Guy, pero fue cancelado para que la Sra. Jury y otro empleado pudieran asistir a un curso de coloración balayage.
Si bien la Sra. Jury insistió en que se hizo por “razones financieras”, el tribunal dijo que el curso fue cancelado porque la peluquera era una futura madre, por lo que “ya no estaban interesados en ella”.
El juez Brown dijo que esto contribuyó al “sentimiento de aislamiento de la señora Flanagan que, como trabajadora embarazada, se convirtió en un problema y una carga para los patrones”.
Y después de irse de baja por maternidad, su colega Jodie Gallagher le gritó: ‘Mírate, pequeña cabrona sarnosa con tu bebé sarnoso’ cuando su bebé tenía unas pocas semanas.
El juez Brown dijo: “Descubrimos que había una cultura de lenguaje abusivo y lenguaje incendiario utilizado hacia (la Sra. Flanagan) por parte de otros y que este comportamiento se llevó a cabo porque (ella) era una trabajadora en licencia de maternidad”.
De enero a marzo de 2020 la demandante denunció discriminación durante el embarazo.
Dijo que esperaba que la actitud de sus jefes hacia él hubiera cambiado después del anuncio y que comenzaran a buscar formas de criticar su desempeño e incluso ahuyentar a sus clientes habituales.
La señora Flanagan presentó dos quejas contra sus jefes que se tramitaron internamente.
En noviembre de 2021, renunció alegando que la persona que investigó sus afirmaciones había “eligido incesantemente creer en mis abusadores en lugar de en mí”.
El juez Brown, que observó un “grave deterioro” en la relación entre la señora Flanagan y su jefe, dijo que hubo un “fracaso total” en la investigación y el apoyo a su parte de la denuncia.
El tribunal dijo que la investigación inadecuada de las denuncias y sus conclusiones fueron el “golpe final” para la señora Flanagan.
Su demanda por despido improcedente constructivo prosperó.
La denuncia de la Sra. Flanagan sobre trato adverso y tortura como trabajadora embarazada tuvo un éxito parcial, pero su denuncia por acoso fracasó.
Ahora, la madre ha recibido una indemnización de 89.849,38 libras esterlinas tras una audiencia de reparación.
