Cuando tu jefe se inclina sobre el escritorio, un dedo en tu cara grita: ‘¡Estás despedido!’ No hay ningún error en que no les gustes.
Afortunadamente, la mayoría de nuestros señores no prefieren el azúcar. Pero no importa a qué te dediques, los enfrentamientos con el jefe son extremadamente comunes. De hecho, los expertos dicen que la razón más citada por la que la gente deja sus trabajos es no llevarse bien con su superior inmediato.
Ya sea que lo atribuyas al estilo de liderazgo, a un choque de personalidades o a una rabieta, tu carrera puede ser miserable si sospechas que no le agradas a tu jefe.
Sin embargo, esto no siempre es obvio. Aquí, el psicólogo empresarial Jan PD Zonji destaca seis señales, a veces sutiles, de que podrías ser la persona menos querida del equipo…
Les gustan tus ideas (algo más).
Podrías pensar que es una señal segura de que no le agradas a tu jefe si descarta inmediatamente todas tus sugerencias.
Cuando tu jefe te pone un dedo en la cara y grita: ‘¡Estás despedido!’ No hay ningún error en que no les gustes. Afortunadamente, la mayoría de nuestros señores no trabajan por el azúcar (ilustrado para estudiantes).
Pero puede ser cierto lo contrario. Si notas que se apropian de tus ideas, es posible que no les agrades lo suficiente como para darte el crédito que mereces.
Si esto sucede con regularidad, actúe rápidamente y no exacerbe la irritación, dice De Zonzi. Ella sugiere abordar sus inquietudes diciendo algo como: “Me alegra mucho que te guste mi idea y realmente espero que haya sido mi iniciativa y la haya logrado”.
Sus pies no te miran
La próxima vez que tengas una conversación con tu jefe, mira sus pies. Si te señalan directamente, es una buena noticia porque significa que están completamente comprometidos contigo.
“La posición y la orientación del cuerpo dan señales sutiles de atracción”, dice de Zonzi, quien señala que si los hombros y la cabeza de su jefe miran en una dirección y sus pies están en ángulo alejado de usted, su atención está en otras cosas.
Algo extraño en su sonrisa
Los cursos de capacitación en gestión alentarán a los jefes a sonreír con frecuencia para elevar la moral y construir mejores relaciones con los empleados. Pero tenga cuidado con las sonrisas falsas que sólo utilizan los músculos alrededor de la cara. Si su jefe sonríe pero sus ojos no se tensan ni brillan, probablemente esté siguiendo los movimientos.
Según de Jonge, es posible examinar los “microcomportamientos” de su jefe y cuantificar cualquier disgusto.
“Cuando tu jefe se ríe, cuenta la sonrisa que contiene discretamente y cuenta y cuenta las veces que sonríe cualquier día que te rías o con él cualquier día”, aconseja. “Luego compare estas cifras con la frecuencia y duración de la sonrisa de su jefe cuando está con sus colegas”.
son muy profesionales
A un jefe que rara vez entabla conversaciones triviales, no hace preguntas sobre su vida hogareña y no muestra ningún interés en usted fuera del trabajo probablemente no le agrade mucho.
Pero si tu jefe no está interesado en ti como persona, estás en tu derecho de solicitar comentarios.
De Zonzi sugiere decir algo como: “No puedes estar muy familiarizado con lo que está pasando en mi vida…”
Si su jefe lo vigila y controla constantemente su trabajo, no puede confiar en que usted haga su trabajo correctamente, dice el psicólogo empresarial Jan P. De Zonzi (en la foto) dice
O, en una reunión de grupo, obtenga apoyo diciendo: “Estoy seguro de que mis colegas estarían de acuerdo en que sería bueno tener algo de tiempo con usted para comparar notas y discutir los diversos factores que afectan nuestra capacidad para trabajar bien…”
Te estan prestando mucha atencion
No te dejes engañar pensando que cuanto más atención recibes de tu jefe, más le agradas.
Según de Jonge, si tu jefe te vigila y controla constantemente tu trabajo, es posible que haya algo más que una orientación profesional en juego.
Es posible que no confíen en que usted haga el trabajo correctamente y “esta aparente falta de confianza no se disocia fácilmente de sentimientos de aversión”, dice.
Nunca te conformas con los elogios
Si los compañeros de trabajo reciben cumplidos con regularidad pero usted no, es una gran señal de alerta.
Sin embargo, no saque conclusiones precipitadas basándose en un solo incidente.
De Zonzi recomienda conversar con sus compañeros de trabajo sobre sus inquietudes para conocer su opinión y, si están de acuerdo en que lo están tratando injustamente, solicite una reunión individual con su jefe para tratar de defenderse.
“Es necesario armarse de casos específicos que le hayan hecho sentirse infravalorado”, dice de Zonzi, y puede resultar útil pensar, en primer lugar, en formas en las que se pueda revertir la infravaloración. ‘
Pero es importante recordar que su elección puede ser igualmente problemática.
“El grado en el que necesitas agradar a cualquier jefe es relevante; si ese nivel de agrado no satisface tus necesidades personales, hay un desajuste”, afirma.
‘No hay necesidad de buscar culpables; No siempre funciona. No estás obligado a ir con tu jefe”.
- Jan P.
