Se ha ordenado a la policía que no utilice los términos “oveja negra” y “lista negra” si ello resulta ofensivo.
La policía de Bedfordshire y la policía de Hertfordshire y Cambridgeshire han elaborado una guía de referencia sobre diversidad, igualdad e inclusión para sus agentes y personal.
El documento de nueve páginas, que se publicó en línea el año pasado y se informó anoche telégrafo – También establece que “marca negra” ya no se considera aceptable como parte de una expresión que utilice “negro de manera negativa”.
Además de estas palabras, la guía insta a los agentes a utilizar un lenguaje neutral en cuanto al género, como “persona embarazada” en lugar de mujeres embarazadas, mientras que desaconseja el uso de un lenguaje “cristiano” como “fe”.
Y el folleto ‘Recurso de referencia para el personal y los funcionarios’ establece que el género es una ‘construcción social relacionada con el comportamiento y las características’.
“Existe una gama más amplia de identidades de género que la masculina y la femenina”, añadió.
Esta guía cubre conceptos como las microagresiones raciales y la fragilidad blanca, definida como “un estado en el que algunas personas blancas son incapaces de afrontar o procesar la información que reciben sobre el racismo”.
También se recuerda a los funcionarios que eviten generalizar que las personas mayores son aburridas y molestas y que las mujeres de 50 años están pasando por la menopausia.
La policía de Bedfordshire y la policía de Hertfordshire y Cambridgeshire han elaborado una guía de referencia sobre diversidad, igualdad e inclusión para sus agentes y personal.
Festus Akinbusoe, el primer Comisionado de Policía y Crimen (PCC) negro del Reino Unido y ex PCC de la policía de Bedfordshire, calificó la directiva de “absolutamente demencial”.
James Aces, un psicoterapeuta y activista que publicó capturas de pantalla de la guía sobre X, dijo: “Creo que es completamente una locura que en todos los años hayamos visto los daños de esta ideología de vigilantes, que haya sido enviada a los agentes de policía”.
Festus Akinbusoe, el primer Comisionado de Policía y Crimen (PCC) negro del Reino Unido y ex PCC de la policía de Bedfordshire, calificó las directrices de “absolutamente demenciales”.
Se preguntó por qué no se criticaba el término “blanqueo” pero sí los términos “lista negra”, “oveja negra” y “marca negra”.
“Si me hubieran llamado la atención mientras trabajaba como Comisario de Policía y Crimen, habría cuestionado la necesidad de este documento de inclusión y la inclusión limitada”, añadió el Sr. Akinbusoye.
James Aces, un psicoterapeuta y activista que publicó capturas de pantalla de la guía sobre X, dijo: “Creo que es completamente una locura que en todos los años hayamos visto los daños de esta ideología de vigilantes, que haya sido enviada a los agentes de policía”. ‘
Un portavoz de las tres fuerzas dijo a The Telegraph: ‘Podemos confirmar que esta información está disponible para nuestros oficiales y personal como parte de la Guía de referencia en línea sobre diversidad, igualdad e inclusión.
‘Nuestra fuerza sirve a una comunidad diversa y nos enorgullecemos de tener una fuerza laboral inclusiva y culturalmente inteligente e invertimos en capacitación para desarrollar este espíritu en toda nuestra fuerza laboral. La información que hemos emitido tiene como objetivo brindar orientación para ayudar a nuestros funcionarios y empleados a identificar diferencias en nuestra comunidad y tratar al público al que servimos con respeto. Revisamos periódicamente dichas directrices para mantenerlas actualizadas.
“Estamos comprometidos a garantizar que todos en nuestras tres fuerzas asuman la responsabilidad personal de ayudar a crear un lugar de trabajo inclusivo, donde los agentes y el personal de policía respeten a los demás, se sientan valorados por sus diferencias y puedan ser ellos mismos”.
