Una abogada embarazada a la que se le rechazó un ascenso y luego fue despedida semanas después de decirle a su jefe que iba a tener un bebé, ganó £26.000 en compensación.
El fundador de la empresa, Michael Cook, le dijo a Michelle Dobson que tenía que “renunciar” cuando él le preguntó acerca de convertirse en directora después de informarle de su embarazo.
Fue despedido menos de un mes después, y el bufete de abogados Michael Cook afirmó que no podía contratarlo debido a una supuesta “situación financiera terrible”.
Ahora la señora Dobson ha recibido £26.474,91 después de que un juez dijera que la decisión de despedirla fue “motivada” por su embarazo.
Según su LinkedIn, Cook lanzó el negocio, que se especializa en propiedad comercial, bienes raíces, traspaso residencial y derecho comercial, en noviembre de 2018.
Michelle Dobson (en la foto), una abogada embarazada a la que le rechazaron un ascenso y luego la despidieron semanas después de decirle a su jefe que iba a tener un bebé, ganó £26.000 en compensación.
La Sra. Dobson se unió a la firma en Seaham, Durham, en agosto de 2022 y trabajó tres días a la semana para una pequeña empresa, ganando £21,000 al año, según escuchó el Tribunal Laboral de Newcastle.
La jueza laboral Pamela Arulendran dijo que la Sra. Dobson, que era la única abogada calificada en el negocio de gestión de transporte residencial, era vista como una “ganadora de honorarios competente” y “no surgieron problemas de desempeño” durante su mandato.
El tribunal escuchó que regularmente se le ocurrían buenas ideas para traer más trabajo a la empresa y aconsejó a la empresa que nombrara un segundo director para vincularla con proveedores aprobados en el panel de prestamistas hipotecarios.
En una reunión entre ambos el 26 de enero de 2023, Cook le dijo a Dobson que estaba muy impresionado con su trabajo y que valoraba su ayuda en la gestión de la empresa y sus propios archivos.
Luego, el jefe de la empresa le pidió a Dobson que se convirtiera en directora, cuya revisión salarial tendrá lugar en agosto de 2023, a lo que la empleada respondió diciendo que quería un aumento salarial por las responsabilidades adicionales.
El tema todavía estaba en discusión cuando Dobson le dijo a su jefe que estaba embarazada mientras estaba sentada en su automóvil en un evento de capacitación el 1 de febrero.
Como debía realizarse su exploración de 12 semanas, le pidió que no le contara a nadie la noticia.
La señora Dobson añadió que todavía estaba feliz de ser directora, pero respondió que “tendría que dejarlo”.
EJ Arulendran dijo: “(La señora Dobson) continúa trabajando como abogada de transferencias y (el señor Cook) no estaba molesto por no poder continuar con la oferta de dirección porque estaba contento con su posición como abogado y no quería asumir demasiado. Responsabilidades adicionales sin un aumento adecuado de su salario.’
El 28 de febrero, Cook despidió al abogado, alegando que la firma ya no podía permitírselo.
Michael Cook (en la foto) dijo que “tuvo que renunciar” cuando Dobson le preguntó acerca de convertirse en director después de decirle que estaba embarazada.
La Sra. Dobson presentó una queja y argumentó que el despido fue un acto de discriminación relacionado con el embarazo.
Su jefe contrató a un equipo externo para llevar a cabo el proceso, pero se descubrió que no llevó a cabo una investigación completa ya que no mantuvo ninguna conversación con los dos hombres involucrados en la disputa.
El tribunal dijo que la futura madre estaba “muy molesta” y se sentía “completamente sorprendida” por la noticia.
“No tenía apetito y estaba preocupada por su hijo”, dijo el juez.
“(La señora Dobson) sintió que no tenía motivos para despertarse por la mañana y el período posterior a su despido fue uno de los períodos más oscuros de su vida”.
Dijeron que fue despedida como resultado de su embarazo y recibió una indemnización de 26.474,91 libras esterlinas.
EJ Arulendran dijo: ‘(El señor Cook) sabía sobre el embarazo de la demandante y decidió no ascenderla a una dirección debido a su embarazo, y esto demuestra que (la empresa) estaba consciente o inconscientemente motivada por el embarazo de la demandante. su proceso de toma de decisiones.’
MailOnline se ha puesto en contacto con el bufete de abogados Michael Cook para solicitar comentarios.
