Después de otro paso de recorte en Meta, los empleados critican públicamente el liderazgo de la compañía en el proceso de selección. A pesar del “ajuste basado en el rendimiento”, numerosos empleados se han quejado de que han terminado a pesar de la historia de cumplir con las expectativas del rendimiento.
Un empleado dijo: “La parte más difícil del meta ha declarado públicamente que están cortando un rendimiento bajo, por lo que parece que tenemos una letra escarlata en la espalda”, dijo un empleado “, dijo un empleado”, dijo un empleado “, dijo un empleado”, dijo un empleado “, dijo un empleado”, dijo un empleado “. Interno de negocios Bajo condición de anonimato. “La gente necesita saber que no estamos bajo artistas”.
Una plataforma anónima para el personal de tecnología ciega y verificada, recientemente un meta empleado dijo que las personas con casi una década de experiencia estaban entre el aterrizaje. El usuario ha afirmado que “unas pocas docenas de personas con historia espiritual y calificaciones” que han tomado padres o licencia médica también fueron interrogadas sobre la validez de esta acción nacional. El Post describe la decisión como “cruel”, señalando que múltiples calificación “esta” (3-5 años) fue “despiadadamente intacta”, lo que significaba que había un factor impulsor en lugar de la consideración financiera en lugar del rendimiento. El usuario advirtió que no se unan a la organización, quejándose de que el CEO Mark Zuckerberg “no se preocupe por sus empleados. La única compañía”.
El tercer meta empleado escribió: “Meta es ahora una compañía de tecnología cruel”.
Además de la discusión, un empleado de Amazon comentó que Meta Now parece tener cuidado con los trabajadores jóvenes sin familia, que solo pueden concentrarse en el dinero.
A principios de este mes, Meta originalmente anunció planes para liberar a más de 3.000 empleados atacándolos con bajas calificaciones de rendimiento. El CEO Mark Zuckerberg confirmó el movimiento, señalando que el objetivo de la compañía era “extender el rendimiento al rendimiento” y eliminar las actuaciones más rápido.
El trabajo ha tenido alrededor del 5% del impacto del personal del medidor, que se situó en 72,400 empleados hasta septiembre. Zuckerberg ya advirtió que las empresas 2024 y 2025 serían “años desafiantes” para las agencias. Aunque Meta AI y Metverts continúan avanzando con los proyectos, estos adornos resaltan el creciente estrés e incluso los gigantes de la tecnología para ser rentables y eficientes.
