El nuevo análisis establece que el NHS se enfrenta a un viaje a sus trabajadores más jóvenes, ya que la generación general Z está “creciendo” en el lugar de trabajo.
Muestra que el nivel de estrés ha aumentado en el 14 por ciento del personal clínico en la edad de 21 a 30 años, hasta 2021.
Más de la mitad (12 por ciento) en 2021 dijo que se enfermaron bajo presión relacionada con el trabajo en el año anterior, en comparación con el 5 por ciento en 20.
El número de trabajadores del NHS en Inglaterra, de 21 y 30 años, que no está contento con su salario, también es de 10 por ciento a 22 por ciento.
Se compara con un pequeño levantamiento entre los viejos trabajadores, del 5 por ciento al 1221 en 2021 en 2021.
Los analistas dicen que el futuro del NHS depende de sus fuerzas jóvenes del personal, pero el informe de Nofield Trust ha generado preocupaciones de que estas personas se hayan estresado e insatisfecho con los primeros años de su carrera.
Los expertos han analizado diez años de datos de la encuesta del personal del NHS: encuesta anual adoptada por trabajadores de la salud.
La directora ejecutiva de Nofield Trust, Thia Stein dice: ‘Nuestro análisis de la encuesta del personal del NHS perfora a más de un millón de empleados durante más de 20 años, lo que revela cómo los trabajadores de diferentes edades cambian con el tiempo.
NHS se enfrenta a un viaje a sus trabajadores más jóvenes debido al “creciente insatisfecho” en el lugar de trabajo del general Z.
Una joven enfermera (figura de archivo) con un paciente. Los estudios han encontrado que el nivel de estrés en el personal clínico de 21 a 30 años ha aumentado en un 14 por ciento de la edad de 21 a 2021.
‘La tradición del personal más joven se ha vuelto más estricta durante la última década, el personal general Z NHS tiene que realizar exámenes ahora, así como el aumento del gasto de las demandas profesionales y el aumento del gasto en el estilo de vida, así como el trabajo de posibles servicios excesivamente estirados .
‘Nuestras consultas plantean verdaderas preocupaciones sobre los trabajadores más jóvenes del NHS, que solo están al comienzo de su carrera pero están creciendo.
‘El futuro de la atención médica depende de estos trabajadores. Esta es importante que los responsables políticos y empleadores ahora nos muestran lo que la propia encuesta del personal del NHS nos muestra lo que debe ser la próxima generación de clenecianos en el NHS y lo que necesitamos para lograr el éxito. ‘
Según el informe, alrededor del 5 por ciento de las edades de 20 a 6 años dicen que no estaban esperando su trabajo en 2021, en comparación con el 12 por ciento en 20.
Y la proporción de trabajadores de 21 a 30 años que dijeron que no se sienten entusiasmados con el trabajo en 2013, del 4 por ciento al 2023 en 2013, la edad de 51 a 65 años permanece sin cambios para sus compañeros.
Los oficiales del NHS presentan una revisión sobre la capacitación de médicos residentes, se trata de eso, anteriormente conocido como médico junior.
El director médico del país, el profesor Sir Chris White y el Director Médico Nacional de Inglaterra del NHS, el profesor Sir Stephen Powis, dirigirán la revisión como parte del trabajo para dirigirse a los médicos residentes.
Durante la amarga fila entre los médicos residenciales y el gobierno anterior, que causó varios ataques perjudiciales en el NHS, se plantearon varias preocupaciones sobre cómo los médicos fueron tratados durante su entrenamiento.
El director médico del país, el profesor Sir Chris White (ilustrado) y el Director Médico Nacional de Inglaterra del NHS, el profesor Sir Stephen Powis, dirigirán una revisión para la capacitación de médicos residenciales
Al comentar sobre el análisis de la encuesta del personal, Nicola Ranger, secretario general y director ejecutivo de la Royal College of Nursing, dice que la búsqueda ‘una bomba de tiempo para el NHS’, agrega: ‘Hoy, una nueva enfermera puede enfrentar un estrés extremo y poco potencial para el progreso . Para incluir servicios seriamente reducidos.
‘En esta situación, no es sorprendente que tanto sea abrumado y trabajo extra.
‘El número de personas que han ido en el primer año de su carrera han tocado el cielo, mientras que la solicitud de estudios de enfermería se ha derrumbado.
“Los ministros deben entender que no se puede arreglar un NHS roto sin hacer una carrera más atractiva”.
Un portavoz de NHS Inglaterra dijo: ‘Las compañías del NHS han trabajado mucho para mejorar el entorno laboral durante los últimos años, y durante más de una década nuestros niveles de mantenimiento de los empleados son los más altos, incluida la disminución y la disminución de la tasa de enfermedad y la enfermedad. ausencia.
‘Los trabajadores del NHS están totalmente comprometidos a garantizar que sus servicios de apoyo y salud necesarios ahora estén proporcionando opciones de trabajo más flexibles que antes, así como brindar diversas asistencias de salud mental disponibles para los empleados, incluido el acceso a recursos de entrenamiento y beling. ‘
