Una técnica del Museo Victoria y Albert ha pagado a su ex colega de Girlfriend después de ser despedida por enviar correos electrónicos ‘adicionales’.
Joanna Dickinson fue acusada de utilizar un proyecto industrial como ‘comunicación’ como ‘excusa’, estuvo involucrado románticamente hace tres años.
La Sra. Smith dijo que el técnico se ha “abandonado” desde que termina su relación y le está enviando una gran cantidad de correos electrónicos “innecesarios” que sintieron “acoso” y “ventaja continua en el trabajo”, escuchando un tribunal de empleo.
La conservadora dijo que estaba ‘luchando’ con la cantidad de ‘contacto’, la Sra. Dickinson estaba reclamando el proyecto de ella y dijo ‘para mantener a su ex persona en privado, para mantenerla en persona por razones profesionales.
Sin embargo, el Tribunal escuchó que a pesar de sus acusaciones, los correos electrónicos no eran “no aptos” y la Sra. Smith planteó una queja formal que se vio que la señorita Dickinson fue despedida para desestimar.
Manibra dijo que la Sra. Smith envió un correo electrónico ‘extra’ a la Sra. Dickinson después de pedirle que lo limite.
También afirmaron que la Sra. Dickinson participaría en el estudio de la Sra. Smith sin solicitar el nombramiento y no pudo usar la ‘estrategia y discreción’ al contactarla.
La Sra. Dickinson presentó una demanda contra el museo por la desestimación de los injustos, y ahora un juez de empleo confirmó la decisión sobre la decisión de que las autoridades no buscaban alternativas alternativas a los trabajadores, que era un “empleado satisfactorio”.
Una técnica (ilustrada) del Museo Victoria y Albert le ha pagado a su ex amiga a su colega después de descartar el número de correo electrónico ‘extra’
La conservadora Katie Smith (ilustrada) dice que su ex -Joanna Dickinson se ha “abandonado” desde que su relación termina y le envía una gran cantidad de correos electrónicos “innecesarios”
Tribunal celebrado en Middle London ha escuchado que la Sra. Dickinson comenzó a trabajar en el Museo de Arte y Diseño de Victoria y Albert en el sur de Kensington en 2016.
El técnico fue especializado en la creación de monturas y en 2017, ella y la Sra. Smith estuvieron involucradas en una ‘relación romántica’ que finalizó el próximo año.
En noviembre de 2021, una exposición especial llamada Proyecto África comenzó en una exposición especial que la Sra. Dickinson dijo que estaba involucrada.
La exposición del museo, fundada en 122, “Buscó la vitalidad y el impacto global de una escena de la moda como dinámica y continente”.
La Sra. Smith fue la conservadora senior del proyecto.
Durante la reunión del proyecto, los dos se llamaron “emoción” y la Sra. Dickinson dijo que estaba “ansiosa” en presencia de la Sra. Smith porque no sabía dónde estaba parado “.
La Sra. Smith ‘Ella (Sra. Dickinson) expresó infelicidad con la cantidad de correo electrónico recibido.
En abril, envió un correo electrónico al técnico y le preguntó si podía ser eliminado de la cadena de correo electrónico, agregó: “¿Puede estar al tanto de los correos electrónicos innecesarios y mantener la comunicación por razones personales como razones profesionales?”
La Sra. Dickinson ha presentado una demanda de museo (ilustrado) por despido y ahora un juez de empleo ha mantenido su reclamo
La Sra. Smith luego contactó a RRHH “para obtener consejos sobre una situación laboral que no se está volviendo inelegible y realmente está afectando mi salud mental”.
Dijo que durante cinco años después de que terminó la relación, la Sra. Dickinson fue “obligatoria, emocional y ocasionalmente intimidada”.
La Sra. Smith dijo que desde que comenzaron a trabajar durante todo el tiempo en el museo, su ex pareja ‘comenzó a mostrar atención ininterrumpida no deseada, que parecía ser acosada ocasionalmente’.
El conservador dijo que la Sra. Dickinson a menudo venía a su estudio y a menudo “saliendo” y dijo que iba a “usar el baño cerca de su lugar de trabajo” desde su manera “.
Se quejó de que la Sra. Dickinson había enviado ‘correos electrónicos innecesarios’, quería una reunión que no los necesitara, y los otros fueron copiados por correos electrónicos que sentía que debía ser respondida.
Los correos electrónicos no fueron ‘abedes’ y la Sra. Smith se quejó nuevamente el próximo mes y dijo que las medidas de recursos humanos eran ‘insuficientes’.
Dijo que la Sra. Dickinson todavía está tratando de crear situaciones donde sea que necesiten una reunión personal “, entre otras quejas.
Se escuchó que la técnica ‘Katie Smith no quería controlarla porque sus hábitos eran reacios a cambiar’, se escuchó.
Se le dijo al técnico que no diera ‘lolaya’ en el corredor cerca del taller del reservador y se le pidió que usara ‘estrategia y prudencia’ en el área sectaria porque su presencia podría ser ‘perturbada’ por la Sra. Smith.
El 7 de julio, la Sra. Smith planteó una acusación formal de amenazar a su ex pareja y al final de ese mes, informó que estaba siendo pospuesta para su investigación.
El investigador concluye que en términos de correos electrónicos, “la cantidad de correspondencia era sorprendentemente alta”, dijo que el técnico estaba aprovechando su propio papel en la moda en África para participar en la comunicación.
Dijeron que la mayoría de los textiles de la exposición eran de los últimos 20 años, lo que habría sido menos complicado por la necesidad de ahorrar dinero.
Concluyeron: ‘Aunque el correo electrónico frente a ella estaba relacionado con el trabajo, (la Sra. Dickinson) parece estar utilizando los trabajos relacionados con el trabajo como una excusa para entrar en contacto con la Sra. Smith.
Con respecto a la comunicación del individuo, pensaron que la frecuencia estaba “enfrentada con puro oportunidades”.
La queja fue confirmada y procedió a una audiencia disciplinada formal.
El tribunal escuchó que la Sra. Dickinson luchó para ver ‘pistas sociales’ y fue atrapado a su padre autismo trabajando como médico de cabecera.
Fue desestimado sin previo aviso para amenazar a la Sra. Dickinson.
Juez de empleo Sara Goodman: ‘Por el comportamiento (Sra. Dickinson) que consta de: Katie Smith le pidió que lo restringiera al estudio, cuando se le pidió que hiciera una cita en dos días de junio, usando correo electrónico adicional, guardando corredores.
Y el uso de sus baños en la cantina y la cantina a pesar de la discusión de la “estrategia y la prudencia”.
‘(El) Tribunal ha llegado a la conclusión de que (la Sra. Dickinson) probablemente no sabía lo que estaba haciendo, pero no limitó sus correos electrónicos a preguntas innecesarias que Katie Smith ya había respondido, pero luego lo presionó en la fecha límite y Luego, copiándolo sin descanso con otros, donde no se necesitaba el aporte de Catie Smith.
“Estábamos ansiosos de que Catie Smith tuviera un elemento para no considerar lo que dijo, por mucho que no entendiera lo que quería.
El panel ha llegado a la conclusión de que el ‘error’ de V&A no se está centrando en otras formas de lidiar con (MS Smith) ‘para lidiar con el’ comportamiento ‘.
Dijeron que el museo podría vigilar alternativas, incluida la mediación, que era “adecuada para empleados satisfactorios”.
Dijeron que era especialmente “en el caso” donde el trastorno del espectro autista, con o sin o sin veredicto, estaba desactivado por decepción “.
Ez Goodman dijo: “El Tribunal ha llegado a la conclusión de que ningún empleador razonable podría enfrentar este comportamiento. “
Las acusaciones de irregularidades y irregularidades con respecto a cualquier discapacidad de la Sra. Dickinson estaban en su lugar.
Sin embargo, su compensación, que se decidirá en la próxima fecha, el Tribunal ha llegado a la conclusión de que todavía ha sido despedido con un proceso justo.
