¿La creciente presión de los salarios estimula la automatización? La teoría económica sugiere que esto sucede. El aumento de la automatización de salarios es innovador en tecnología a medida que las empresas buscan innovaciones de ahorro de costos para reemplazar los salarios costosos. Pero, ¿cuál es la verdad? ¿Las empresas realmente desarrollan e implementan la innovación de automatización en respuesta a la presión externa, como los salarios más altos? Una nueva investigación de los economistas de UZH proporciona la primera evidencia experimental fuerte para apoyar esta idea.
Análisis de datos de patentes y salarios
Para realizar su estudio, los autores implementaron una visión moderna que combina dos datos separados. Primero, utilizando datos de patentes europeos, la automatización fue una calificación recientemente desarrollada. Este nuevo DataState permitió a los investigadores medir la actividad de innovación de las empresas mediante la detección de patentes relacionadas con la automatización a nivel de la empresa. Los investigadores se centraron en las patentes de máquinas herramientas, maquinaria textil y máquinas de papel.
El DataState de patentes se mezcló con un conjunto de datos macroeconómicos que cubren 41 países, que se centró en las empresas modernas que llegan a las fuerzas del mercado global. Como resultado, los investigadores de UZH lograron calcular y analizar el nivel salarial, cómo los salarios fluctúan la innovación de la automatización. “Desde el punto de vista de esta novela, se nos ha permitido obtener una comprensión más clara de las reacciones de las empresas al impacto útil de los costos laborales en la promoción técnica y la reacción de las empresas sobre los cambios en los salarios”, “Primer autor David Hemos, Quien es profesor asociado de economía de innovación y emprendimiento en UZH.
Alto salario mínimo promueve la innovación
En el pasado, los autores analizaron su impacto en la reforma del mercado laboral y las tendencias de innovación. Sus estudios muestran que liderar a más tecnologías de automatización se paga por el salario mínimo. “Nuestros datos brindan un fuerte apoyo experimental a la idea de que las empresas de alta pasa para los trabajadores de bajo calificado alientan a las empresas de alta avión a invertir en innovación de automatización para reducir sus costos de producción … Según el estudio, la innovación en el campo se relacionó con el 1 % de los salarios aumenta en un 2 % a 5 %. Como resultado, el aumento de los salarios para los altos salarios calificados reduce la innovación de la automatización, ya que operar e instalar maquinaria de automatización a menudo requiere trabajadores altamente educados. La mayoría de los costos de los salarios hacen que la automatización sea más costosa, reduce sus beneficios y, por lo tanto, desalienta la innovación.
El impacto de las políticas del mercado laboral
Las reformas de los corazones en Alemania, que estudiaron los autores, mostraron el mismo efecto. Se cree que estas reformas del mercado laboral, que se han implementado entre 2003 y 2005, aumentan su oferta laboral y disminuyen los salarios, especialmente los trabajadores menos calificados. Esto fue confirmado por el estudio de los investigadores de UZH. “Hemos descubierto que estas reformas han reducido la innovación de automatización en las empresas que llegan al mercado alemán”. “Los choques de políticas aumentan a medida que aumentan los salarios mínimos, y las reformas de los corazones de Alemania destacan cómo las políticas del mercado laboral crean concesiones para invertir empresas en la automatización o no. Y cómo afectan la dinámica económica a largo plazo, como el crecimiento económico”.
No toda la innovación responde a un shock salarial
Los autores también encontraron que las innovaciones de no automatización, como la mejora en el ahorro de energía, no respondieron a los choques de salarios. Por lo tanto, piden más investigaciones sobre tecnologías de automatización recientes, como el aumento del salario de las altas habilidades en el desarrollo de la IA.
