A veces en el trabajo, esto no es solo una cuestión de dedo del pie. Los empleados pueden mantenerse a la vanguardia de su insatisfacción laboral con el comienzo de la semana. La nueva investigación de Georgia ha revelado que los empleadores y los responsables políticos quieren comenzar a prestar atención porque hay información económica importante en la felicidad de los empleados.
Susana Ferreira, profesora de economía agrícola y aplicada en la Facultad de Ciencias Agrícolas y Ambientales de la UGA, utilizó un modelo experimental para empleo, salarios y ambientes laborales.
Tradicionalmente, espera que a los trabajadores se les paga una compensación justa por sus condiciones de trabajo, una base que sigue al modelo de salario hednic. Esta perspectiva positiva se basa en las condiciones perfectas de trabajo y mercado laboral y supone que los trabajadores son racionales, son plenamente conscientes de las condiciones del lugar de trabajo y pueden cambiar de trabajo de forma independiente.
Sin embargo, este estudio utilizó la satisfacción general para comprender a los empleados y exponer el comercio entre las condiciones laborales y los salarios, incluso en situaciones en que los mercados laborales se endurecen y los trabajadores pueden sentirse “atrapados” en sus trabajos.
“Las personas que no obtienen suficiente dinero para compensar los riesgos de empleo pueden tomar otro trabajo”, dijo Farreira, el principal autor del estudio. “La mano de obra debe moverse, pero observamos que la mayoría de los peores trabajos están minimalizados, especialmente en los mercados laborales que son muy complicados”.
Comercio de oficinas
Al analizar los datos de casi 35,000 trabajadores europeos en empleos y sectores en 30 países, Freerira descubrió un modelo cuando se reveló cómo se sentían estos trabajadores sobre sus trabajos.
En promedio, a los trabajadores que enfrentan un mayor riesgo se les pagó menos. Esta no es su expectativa, pero los indicadores de satisfacción laboral aún funcionan bien.
“Las personas que tienen salarios bajos estaban menos satisfechos con sus trabajos”, dijo Ferreira. Aquellos que enfrentan más peligro estaban menos satisfechos con sus trabajos. Aquellos que enfrentan la peor situación estaban menos satisfechos con sus trabajos. “
Pero este estudio también reveló los precios de estas condiciones.
Ajustando el dólar estadounidense al momento de la publicación, la investigación sugiere que los trabajadores tendrán que compensar por aproximadamente $ 29 por hora para eliminar todos los riesgos de salud y seguridad que sienten que el trabajo permanece satisfecho con sus posiciones. La investigación también ha encontrado que evitar las vacaciones debido a accidentes laborales estima el costo de 2 362 cada año, y las mejores condiciones del lugar de trabajo cuestan más de 12,000 cada año.
“Si puede encontrar una satisfacción laboral, puede adivinar cuánto tendrá que pagar por sus trabajadores para aceptar más riesgos”, dijo Ferreira.
Margen de mejora
Faryira dice que el estudio muestra que la satisfacción del lugar de trabajo es mucho más importante que que algunos empleadores dan crédito. Un salario seguro y un ambiente de trabajo pueden tener un gran impacto en el contenido de los trabajadores. Y los trabajadores alegres pueden significar muchas cosas buenas para ellos mismos.
“Es importante centrarse en las emociones de las personas”, dijo Ferreira. “Por lo general, les pide a los trabajadores que pregunten cómo se sienten y recopilan los datos de bienes de pozo sofisticados, lo que incluye mucha información económica importante que los economistas han descuidado”.
Reconocer el pozo de los empleados en el lugar de trabajo puede crear un entorno más productivo que eventualmente puede conducir a amplios beneficios económicos.
“Este estudio puede conducir a mejores formas de evaluar y medir los beneficios ambientales y contribuir al bienestar, lo que puede informar la política”, dijo.
Este estudio fue publicado en este Journal of Environmental Economics and Administration Pan Lenguaje financiado. Errores
