Microsoft proporciona una alternativa al riesgo de ser desestimado en el Plan (PIP) para recibir pagos a su personal de bajo rendimiento. Este movimiento tiene la intención de fortalecer el sistema de gestión del desempeño de la compañía porque quiere liberar a los trabajadores de baja perf, en un informe Insider de negocios.
Los gigantes tecnológicos están pagando 16 semanas de salario a los empleados, que están dispuestos a ir voluntariamente que se identifican como “de bajo rendimiento”. Los empleados identificados tienen cinco días para decidir qué opción quieren tomar. Si un empleado decide comenzar PIP, no podrá pagar.
“Este proceso de mejora del rendimiento está disponible durante todo el año para que pueda trabajar rápidamente para resolver las actuaciones cuando ofrece el proceso preferido de los empleados”, escribió la nueva directora de personas de Microsoft, Amy Coleman, en un correo electrónico.
Los empleados dañados pueden ingresar PIP o irse y aceptar un “Acuerdo de Separación de Voluntarios Globales (GVSA)”, agregó el correo electrónico.
La nueva política también incluye una prohibición de rehabilitación de dos años después de recibir puntajes de bajo rendimiento o para empleados que se han ido durante el período PIP. Además, se evitará que el personal de bajo rendimiento transfiera otras posiciones a Microsoft.
“Los resultados de cero y 605 por ciento de las recompensas y/o en un PIP activo no serán elegibles para la transferencia interna. Ex empleados que tomaron cero o por 5 por ciento o no serían elegibles para rehabilitar hasta/después/después/después del momento de PIP”, se mencionó el correo electrónico.
Significativamente, el nuevo sistema PIP puede trabajar por separado fuera de los Estados Unidos, ya que existen diferentes leyes en otros países.
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¿Microsoft está copiando Amazon?
La vista de Microsoft dibuja en paralelo al controvertido programa “Pivot” de Amazon, que también proporciona paquetes de jadeo similares. Los expertos han criticado el programa de Amazon por su mayor enfoque en cumplir con los objetivos finales en lugar de apoyar el desarrollo de los empleados.
A pesar de las críticas, la compañía propiedad de Jeff Bezos defendió el sistema, diciendo que “proporciona a los empleados para ayudar a los empleados a ayudar a mejorar su desempeño y aumentar su carrera”.
“Incluye recursos para los empleados que no cumplen con las expectativas y pueden requerir coaching adicional”.
A principios de este año, Mater Mark Zuckerberg también se dirigió a un rendimiento de bajo rendimiento, mientras que la compañía dejó caer miles de empleos. Los trabajadores de despido se mantuvieron en la “lista de bloques” para evitar que se rehabilitaran.
