La Premier League se ha incendiado después de la lista de trabajo en los mejores clubes, incluidos Manchester United y Liverpool, diciendo que solo los candidatos y mujeres de minorías étnicas pueden aplicar, un paso que alguien cree que la igualdad viola la ley.
Centros de debate del esquema con acabado de liga diseñado para aumentar la representación en puestos de entrenamiento a tiempo completo. Conocido como esquema de inclusión y diversidad de entrenadores (CID), esta iniciativa se lanzó cuatro temporadas y tenía la intención de abordar la presentación de ciertos grupos en el fútbol profesional.
Según la Premier League, este proyecto es aumentar el número de entrenadores en el fútbol profesional inglés para aumentar la cantidad de entrenadoras femeninas y herencia negra, asiática y mixta de diferentes orígenes en puestos de entrenamiento a tiempo completo.
Sin embargo, la forma en que se aplica el objetivo ha elevado la alarma, especialmente en los anuncios de trabajo, se descubre por él TelégrafoLimita quién puede aplicarse claramente.
Una lista expirada de Manchester United, el anuncio del papel de entrenador juvenil de 26 meses dice: ‘Actualmente reconocida en los juegos profesionales ingleses, incluidos el patrimonio de entrenador-negro, asiático y mixto, incluidas mujeres de todos los orígenes, mujeres de todos los orígenes.
‘Este es un esquema de acción positivo para abordar los grupos de partidos bajos en el entrenamiento de fútbol. Las solicitudes solo serán aceptadas de las personas en ese contexto. ‘
La Premier League está en llamas después de que la lista de trabajo en los mejores clubes dice que solo los candidatos y mujeres de minorías étnicas podrán presentar una solicitud.
Liverpool se encuentra en varios clubes que solo han publicado un papel para minorías étnicas y mujeres.
Del mismo modo, el anuncio de Liverpool para un rol similar está en cuenta: “Solo consideraremos a los entrenadores que actualmente están representados en los juegos de los juegos profesionales ingleses negros, asiáticos y de antecedentes de patrimonio mixto, incluidas mujeres de todos los orígenes”.
La palabra utilizada en ambos casos también se ha publicado en anuncios que incluyen líderes de campeonato y Norwich City, incluidos Tottenham Hotspur, Aston Villa, Everton, Newcastle United, West Ham United, Lysteri City, Brighton y Hov Albion y Bournemouth.
Algunos clubes han dicho que el idioma es de una plantilla de estreno provocada por la liga, que afirman que ha sido corregido desde entonces. Las versiones actualizadas, dicen, ya no incluyen declaraciones que claramente prohíben la aplicación de hombres blancos.
Epswich Town y Fulham usaron la versión modificada, aunque Ipswich ha eliminado el anuncio después de la revisión interna. Las fuentes le han dicho al Telegraph Sport que el anuncio fue retirado por preocupación por el contenido de ‘su sonido mal. Se espera que Liverpool publique un nuevo anuncio pronto utilizando el formato actualizado.
La Premier League afirma que este proyecto está abierto a miembros de cualquier Asociación de Futbolistas Profesionales de Nivel (PFA), pero también menciona: ‘Los miembros que no son PFA pueden aplicarse como un entrenador de antecedentes negros, asiáticos o de inicio mixto para la licencia UFA B, y no tienen un entrenamiento mínimo de la profesión inglesa.
Este tema es si algunos anuncios cruzan la línea dentro de la discriminación positiva de la acción positiva legal, que está prohibido bajo la Ley de Igualdad 20.
Según la guía de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC): ‘No es ilegal resolver la dificultad o la gracia alentando a los grupos compartidos para las vacantes. Esto se llama verbo positivo. La acción positiva es legal si es razonable pensar que las personas con una característica protegida particular se presentan o tienen dificultades en la cara y los pasos tomados lo abordarán y la proporción.
‘Si un empleador quiere tomar medidas positivas de esta manera, el anuncio debe mencionar claramente que el empleador está buscando solicitudes de todos, pero desean alentar aplicaciones de personas con una característica segura específica que se presentan o se enfrentan a desventajas.
‘Los pasos positivos en la cita solo se pueden usar para que las personas sean conscientes de la oportunidad de reclutar a las personas con características protegidas y alentarlas a solicitar cualquier trabajo. Esto es limitar la oportunidad de trabajo a una característica segura particular o ser utilizada como resultado de un tratamiento más favorable durante el proceso de reclutamiento porque tienen propiedades protegidas. Sin embargo, si los dos mejores candidatos son igualmente elegibles para un trabajo, el candidato de cualquier grupo desfavorecido o presentado es una proporción para resolver estas desventajas o una proporción para ayudar a la participación del grupo en el grupo. ‘
La respuesta no fue solo legal, las cifras políticas también pesaron. Ruptor bajo de Great Yarmouth y ex presidente de Southampton ha condenado a los anuncios como ‘anti -racismo odioso’
Aunque este esquema tiene como objetivo resolver las brechas de variación crónica en el fútbol inglés, las palabras de anuncios, especialmente la exclusión completa de algunos solicitantes, han renovado la controversia sobre hasta qué punto las empresas pueden llegar a los objetivos.
La Premier League ha sido contactada para comentar.
