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Resumen AI generado, la sala de redacción se revisa.
La demanda de Wall Street aumenta la cultura del largo tiempo y el agotamiento.
Los empleados junior de Robert W Barder dijeron sobre trabajar en una semana de 110 horas.
Se han informado problemas de salud graves, incluida la hospitalización.
La cultura de la demanda en Wall Street a menudo conduce a reducir el equilibrio del trabajo poco realista y la vida laboral. Largo tiempo, alta presión e presión intensa pueden afectar la salud física y mental de los empleados. Recientemente, Robert W. del Midwister Investment Bank. Los empleados junior de Baird se quejaron de que se vieron obligados a trabajar durante 4 horas en la semana, lo que resultó en quemaduras extremas y problemas de salud graves, incluidas dos admisiones hospitalarias. Como Wall Street Journal, Un empleado sufrió una falla pancreática al destacar la intensa cantidad de intensas reclamaciones de trabajo. Los banqueros afirmaron que tenían un día de trabajo de 20 horas y críticas cuando salieron de su escritorio toda la noche.
Un ex banquero de Baird ha publicado anónimamente en un foro de finanzas popular en Wall Street Oceas, que los analistas y asociados son tratados mal, comparó su experiencia con “estafa”. Cientos de empleados de Benam Baird han compartido historias similares de mala conducta al corregir la publicación original.
Los informes han revelado las consecuencias de la salud grave para los empleados debido al entorno de reclamación. Dos ex miembros del equipo de artistas ingresaron en el hospital después de un trabajo a largo plazo, otro empleado sufría de falla de páncreas, que los médicos culparon durante 20 horas de trabajo durante 20 horas.
Según el Journal, los problemas de salud de un banquero visitaron el segundo hospital y pronto, fueron terminados debido a la baja productividad. En otro caso, un ex analista se enfrentó al final de la sesión de trabajo para mudarse de su escritorio, alegando que su gerente incluso solicitó permiso para un breve descanso.
En respuesta al Post Viral, una reunión del Ayuntamiento para el equipo industrial de gestión, invitó a los banqueros junior a compartir sus preocupaciones. Los ex empleados, sin embargo, afirmaron que a pesar del límite semanal de 4 horas, sus autoridades descuidaron regularmente la regla, continuaron exigiendo trabajo extra del personal junior.
Se produjo un punto de inflexión cuando se llamó a un rally de pizza en Chicago, esperando la adjudicación por su arduo trabajo en múltiples contratos de banqueros junior. Sin embargo, la reunión recibió un giro inesperado cuando los directores criticaron sus habilidades, significaba que necesitaban hacer más incluso cuando ya trabajaban en mucho tiempo.
Algunos de los actuales banqueros junior de Baird ven los términos de su trabajo de reclamo como el valor de la industria, que los acepta como normales. Mientras tanto, algunos ex empleados a menudo dudaban en hablar, temiendo que fueran vistos como débiles o criticados por trabajadores superiores que habían tolerado situaciones similares o duras en su carrera.
El informe se produjo después del reciente incidente donde los banqueros junior enfrentaron graves consecuencias debido a períodos de trabajo adicionales. Significativamente, en dos casos, el Carter McIntos de Jefferee y el ex analista del Bank of America de 35 años, Leo Luenas, estuvieron involucrados en la muerte de Lao Luenas, quienes informaron que trabajaron 100 horas a la semana.
