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Resumen AI generado, la sala de redacción se revisa.
Un nuevo empresario de estudio vincula con éxito la izquierda.
Steve Jobs, Bill Gates y Mark Zuckerberg son CEOs zurdos.
El análisis incluyó a más de mil CEO de 472 empresas.
En un nuevo estudio, los tres CEO visionarios responsables del desarrollo de miles de millones de iniciativas pueden encontrar los secretos del éxito de Steve Jobs, Bill Gates y Mark Zuckerberg. Aunque los tres tienen un liderazgo fuerte, los puntos de vista estratégicos y la comunicación efectiva como características clave, los investigadores del Donald G Costelo College of Business han revelado que el trío es similar.
Tres CEO son zurdos, y según la encuesta publicada en él Revista de comportamiento y dinero experimentalExiste un enlace entre los empresarios zurdos y la innovación y los mayores rendimientos para las agencias.
“Las decisiones del CEO pueden ser formadas por experiencias familiares, genética, antecedentes académicos, trayectorias profesionales y muchos más”, dijo Long Chen, coautores de la investigación.
Para el estudio, los investigadores han analizado más de 1000 CEO en 472 empresas. Pasaron a través de fotos y videos de CEO empleados en actividades como escribir, dibujar, comer y lanzar para determinar su mano dominante. Si se sospecha, envían llamadas o correos electrónicos a las empresas interesadas para mayor claridad.
“También mencionamos qué muñecas llevaban su reloj; las personas de la izquierda a menudo permanecían a la derecha” “
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La mayoría de los CEOs se mezclaron con la mano derecha (1.5 por ciento) y 5 por ciento zurda y 5.7 por ciento. Un análisis posterior muestra que las compañías lideradas por el CEO zurdos han mostrado resultados innovadores significativamente más altos y tienen patentes más únicas.
“Los resultados indican que las empresas transferidas de la mano derecha al CEO de la izquierda se sintieron aún mayores en el número de patentes y citas.
Los resultados se sugieren además que las empresas operadas por el CEO de la izquierda probablemente designarían a más empleados extranjeros, que son más propensos a producir los resultados de más innovación que los empleados nacionales. Sugiere que los CEO a la izquierda pueden ser más libres, mejorar la creatividad y hacer más innovaciones.
