ELON MASK-LEADER El empleado del Foro, un ex caso discriminatorio federal, ha presentado un caso discriminatorio de que la agencia ha sido encadenada y finalmente lo desestimó para el uso del baño, debido a su tratamiento.
Douglas Ultsular, de 58, 58 años, reclamó supervisores en Redmond en SpaceX, que tuvo un descanso de cada período de desayuno de baño, si excedió 10 minutos, incluso si estaba “amenazando con terminar un caso, si usaba un caso de acuerdo con un caso de acuerdo con un caso”. GratisEl
El baño debe usarse en 35 a 45 minutos para la condición del Sr. Ultosular, aproximadamente 14 veces en el cambio ordinario de ocho horas. Comenzó a trabajar en SpaceX en junio de 2023, como representante de atención al cliente del brazo satelital de Internet de la compañía.
Cuando el trabajo comenzó sin problemas, la queja dijo que las cosas cambiaron cuando el supervisor del Sr. Ultoshler comenzó a observar el uso de su baño y lo criticaron a principios de 2024. El Sr. Ultoshula respondió presentando la carta de un médico solicitando una acomodación razonable para la enfermedad de su Crohman y sus supervisores aceptó por primera vez su solicitud. Uno dijo que “nunca restringe al uso del baño”, el otro prometió que la compañía no cuestionaría ni rastrearía el uso de su baño. “
La sección de recursos humanos de SpaceX le pidió al Sr. Ultosular que llenara los formularios de vivienda, pero dado que la gerencia fue acordada oralmente para el hábitat, negó: “El liderazgo confirmó que el uso de su baño no sería limitado”, dijo el caso.
Sin embargo, se ha alegado que el Sr. Ultashular fue criticado por el uso del baño y finalmente dijo que los beneficios de su baño estarían restringidos. También recibió un desempeño de “insatisfacción” del mismo supervisor, refiriéndose al déficit quejado que no se ha planteado antes.
Más tarde, en octubre de 2024, el Sr. Ultashular se volvió a nombrar al nuevo supervisor. Se alega que su nuevo supervisor también amenazó con despedirlo si usaba “inodoro” con frecuencia. “
Su supervisor anterior también está monitoreando de cerca su trabajo, dice que el cliente escucha las llamadas y revisa sus boletos. El Sr. Ultashular levantó el asunto con RRHH nuevamente.
En noviembre de 2021, presentó una demanda de compensación para trabajadores y tomó una licencia médica de tres semanas después de la exposición química al lugar de trabajo. También informó a los controladores del estado de OSHA y Washington que presenció el arte del arte en el horno de breakroom utilizado por los empleados para calentar alimentos.
El Sr. Ultashular luego llevó su ansiedad directamente al jefe de recursos humanos, reveló que informó a las autoridades sobre la violación de seguridad de la compañía.
Enero de enero, SpaceX HR le dijo al Sr. Ultosular que “sus ansiedades … no estaban respaldadas”. Respondió contactando al jefe de recursos humanos de la compañía, decepcionado de que sus reclamos fueran desestimados. Tres días después, fue despedido por el “desempeño del déficit” según la queja.
El caso ha acusado a la discriminación SpaceX, la venganza, el fracaso para las condiciones de tratamiento y la práctica del lugar de trabajo inseguro. También alegó que el Sr. Ultoshler se negó a entrar en contacto con los descansos adecuados para alimentos, bajos salarios y productos químicos tóxicos.
Ex abogados litigantes de Clive Pontson, abogado de Ultoshler y la Comisión de Igualdad de Empleo, los reguladores del gobierno “finalmente demostraron las preocupaciones del Sr. Ultoshula sobre el entorno de trabajo inseguro de SpaceX”.
El caso ha afirmado que el final del Sr. Ultashular fue influenciado por sus múltiples quejas, que solicitaron sus reguladores de alojamiento y seguridad para los informes. Se concluye que la prueba lo hizo “sufrir agonía mental, humillación, dolor y sufrimiento y pérdida de vidas”.
