Los líderes sindicales han advertido que las enfermeras del NHS pueden realizar acciones de huelga con salario adicional este verano.
Se espera que el director ejecutivo del Royal College of Nursing (RCN), Nicola Ranger, emita una advertencia para que los ministros paguen ‘no se muevan muy cerca del aire’.
Hablando en el Congreso Anual de la Unión en Liverpool hoy, indicará al Gobierno que el problema ha arriesgado la acción industrial ‘algunos y retrasar’.
“Si está insultando esta profesión este verano, enferma y después de un salario bajo, sabes cómo crecer”, dijo.
Los comentarios del profesor Ranger se producen unas semanas después de que las enfermeras del organismo de revisión del NHS Pay Review recomiendan un aumento salarial del 3 por ciento.
Sin embargo, los ministros han dicho que solo pueden ofrecer 2.5 por ciento, lo que tendrá que deducirse para cumplir con la brecha monetaria.
El gobierno aún no ha respondido oficialmente a las recomendaciones de las agencias de revisión de pago.
En un discurso para las enfermeras, se espera que el profesor Ranger sea: “En NHS, su premio salarial fue hace seis semanas”.
Se espera que el Royal College of Nursing Oficial emita una advertencia a los ministros para “no acercarse demasiado al aire” en el salario del salario. Imagine un miembro de RCN en la línea de piquete durante la huelga en mayo de 2023
‘Para la enfermería y cada empleador del NHS necesitamos un aumento salarial significativo para pagar el dinero completo, cualquier otra cosa recortada para los servicios del paciente.
‘No quiero decirte aquí que vamos a atacar. Decidiremos cómo se siente y planificaremos juntos para obtener lo que la enfermería necesita “
Las enfermeras del NHS tomaron medidas para pagar los últimos 2022 y 2023.
Además de los pasos de otros grupos de personal, solo contribuyó a la cancelación de 500,000 citas del NHS.
En ese momento, los funcionarios de RCN dijeron que estaban dejando algo para trabajar en el supermercado por un salario similar a sus miembros para ayudar a sus miembros a ayudar a lidiar con la crisis del estilo de vida.
El RCN aún no ha puesto ninguna imagen en el aumento salarial que reclamará de los ministros.
Sin embargo, el año pasado, el sindicato rechazó el aumento salarial del 5,5 por ciento.
Aunque no se está ejecutando ninguna votación oficial, las enfermeras están encuestando a las enfermeras en los pasos que pueden estar dispuestos a tomar.
El director ejecutivo de RCN, el profesor Nicola Ranger, indicará al gobierno que “tarde y retrasa” sobre tomar posibles medidas industriales sobre el problema de riesgo salarial.
Por separado, el sindicato comenzó a pagar a las enfermeras para atraer a más personas a la profesión, pidiendo un aumento del 17 por ciento desde menos de $ 35,000 por debajo de $ 35,000.
Ha alcanzado la parte posterior de la encuesta de niños entre las edades de 2,5 a 6, lo que no considerará la carrera de aproximadamente 9 enfermeras en 10, conocida como la causa de solo más de la mitad del salario.
El número de cursos de enfermería en las universidades del Reino Unido ha disminuido en un 34 por ciento desde 2021 desde 2021.
Refiriéndose a esta encuesta, se le dice al profesor Ranger: ‘Los jóvenes pueden ver el valor de la enfermería y les apasiona el cuidado y el servicio público.
‘Pero la posibilidad de trabajar en servicios bajos y subfinanciados significa que muy pocas personas lo consideran una carrera.
El profesor Ranger también usará su discurso para advertir el nivel de trabajadores inseguros en el NHS y el cuidado del corredor.
Siguió un informe feroz de RCN publicado en enero, por lo que se advirtió que los pacientes estaban muriendo en los corredores y, a veces, expuestos durante horas.
‘Una enfermera está registrada en 15 a 20 pacientes. Una enfermera me dijo que él era la única persona a cargo de 40 personas, se estaba aprovechando de su buena voluntad y que cuando no pudiera brindar atención de alta calidad, se siente culpable en casa “, diría” él diría “él lo haría.
‘La protección no es un Al Chhik Extra, debería ser estándar. Cuidar a los pacientes en el corredor no es el “ideal” y debemos tener claro que no lo aceptamos.
‘En este momento difícil, los líderes políticos necesitan que alcancen ideas más rígidas y grandes, no modestas. La inversión en enfermería, el reconocimiento y los objetos de valor deben ser valiosos. ‘
Un portavoz del gobierno dijo: ‘Este gobierno ha heredado un NHS roto con un trabajo adicional, subestimada y frustrada de la fuerza laboral.
‘Creemos que el trabajo de las enfermeras y parteras talentosas es muy valiosa y a través de nuestros planes para el cambio estamos reconstruyendo el NHS en beneficio de los pacientes y el personal y asegurando que la enfermería siga siendo una preferencia por una carrera atractiva.
‘Uno de los primeros trabajos de este gobierno fue pagar el salario de barrera anterior para las enfermeras durante el primer año tras año, porque hemos reconocido que su salario ha sido dañado en los años anteriores.
“Estamos considerando cuidadosamente las recomendaciones del cuerpo de revisión de pago del NHS y la actualización lo antes posible”
