Un tribunal de empleo escuchó que un tribunal de empleo escuchó, un tribunal de empleo escuchó que sus colegas varones eran “demasiado adictivos” y que una ejecutiva femenina con el bienvenido en una compañía de software fue despedido por borracho en un evento laboral.
Shannon Burns, que costaba $ 225,000 al año, estaba siendo demandado por discriminación sexual después de quejarse de la cultura de la “ceja tecnológica” en la empresa “dominada por los hombres”.
La audiencia fue informada
Sin embargo, poco después del comienzo, los problemas se plantearon para la Sra. Burns, que sufrió TDAH y Dyslexa, porque se dio cuenta de la cultura problemática de la compañía, se escuchó.
El ejecutivo de ‘Bblasing’ afirma que fue despedido después del trabajo ‘Hacathan’ en Austria, donde dejó caer los disparos de alcohol con su jefe y perdió la llave de su habitación de hotel.
A pesar de la personalidad masculina veterana, incluido el CEO Johannes Landgraph, estaba bebiendo y comportando que dijo que “más dañino”, sin embargo, que no “enfrentó ninguna acción”.
El Tribunal escuchó que la Sra. Americana Burns, que había trabajado anteriormente para Silicon Valley Farm Slack, fue titulada por GitPod con sede en alemán a fines de 2022 y fue nombrado vicepresidente de ingeniería.
Después de comenzar como trabajadora remota en su casa en West Midlands en enero de 2021, la señorita Burns le dijo a otra ejecutiva femenina que estaba “fascinada y estresada”, lo que estaba aumentando sus síntomas de TDAH.
Shannon Burns representado más allá de la audiencia del tribunal está demandando por la discriminación sexual
La Sra. Burns se quejó de la “cultura de la tecnología” cultura “GitPod”
El ejecutivo dijo que comenzó a escuchar a varias mujeres que el Sr. Landgraph era una ‘ceja tecnológica a la que le gustaba rodear a sí mismo de un compañero Bros’, luego comenzó a ver esa cultura para sí mismo.
La Sra. Burns explicó que la “ceja tecnológica” es una palabra estereotipo que se refiere a los “hombres blancos más jóvenes” que “figuras agresivas, tituladas, autoengraventes y de riesgo”.
‘A menudo incluye exceso de alcohol, conflicto y estilo de comunicación agresivo’, agregó.
La Sra. Burns dijo que otras funcionarios destacaron la “cultura dominada por los hombres” en el “grupo de liderazgo” en múltiples ocasiones.
En marzo, se enteró del plan de eventos Hackton que se llevará a cabo fuera de vista.
El ejecutivo del Sr. Landgraph ha expresado su preocupación por parte de algunos de los ingenieros de su equipo de que este evento se utilizará como un experimento cuyo descartado en la próxima ronda, la información relacionada con el CEO, Tribunal ha escuchado
La Sra. Burns participó en la salida de Austria en abril de 2021, y le dijo al Tribunal que estaba “emocionada” de conocer a sus colegas, todos los cuales trabajaron de forma remota en 14 países.
Se escuchó que durante el evento fuera del sitio en Austria en la noche del 7 de abril, la Sra. Burns se enfrentó al “Slurring” Mr Landgraph en un bar y le dio un “disparo de vino”.
Fue invitado a participar en un ‘juego’ que lo involucró Haciéndole preguntas ‘difíciles’ sobre el trabajo.
La Sra. Burns dijo que las colegas femeninas dijeron que Johannes Landgraph (ilustrado) ganó fama como un ‘hermano tecnológico’ a quien le gustaba rodear a sí mismas de un compañero de tecnología ”
La Sra. Burns dijo que otras funcionarios femeninas destacaron la “cultura dominada por los hombres” en ‘ocasiones múltiples’ en el grupo de liderazgo ‘ocasiones múltiples’
El panel escuchó al CEO Hackathon y solicitó la identidad de los ingenieros MS Burns, quien creía en los miedos circundantes.
El empleado dijo que estaba “conmocionado” por el comportamiento del CEO, que estaba “tan borracho” tan inapropiado que no podía reconocer las palabras que solo gritaban sobre la música borrosa en el oído de lo que estaba hablando.
La Sra. Burns le dijo al Tribunal: “Al final de la noche estaba borracho, pero no más que aquellos que recibían alcohol entre Johannes u otros colegas varones”
Se escuchó que al final de la noche, la Sra. Burns tuvo que pasar la noche en una habitación de traje, que dijo que tenía una Saona, después de estar encerrada de su habitación de hotel.
La Sra. Burns dijo que cuando se despertó a la mañana siguiente, el autobús de transporte tuvo poco tiempo para regresar al aeropuerto.
Ese día, recibió un mensaje de un veterano ejecutivo masculino que mencionó los eventos nocturnos anteriores que dicen que la Sra. Burns debe ‘liderar al equipo con ejemplo’ y ‘tener el control’.
El ejecutivo describió la sensación de que “cuando no bebía más que la mayoría de las personas con el CEO”, describió la sensación de “consejos para beber demasiado”.
En junio de 2021, la Sra. Burns se llamaba “inesperadamente” en una reunión con dos ejecutivos que le dijeron que su empleo en Gitpod estaba siendo cancelado con un impacto inmediato.
Esta decisión fue ‘la forma en que mostré (que) en la fuera de la vista, el liderazgo y la confianza de los demás en el partido y la organización fueron escuchados debido a la audiencia.
West Midlands Tribunal Center en Birmingham, donde la Sra. Burns está trayendo su caso
Inmediatamente después del despido, el Sr. Landgraph y otras personalidades superiores se reunieron con la Sra. Berns de que se les dijo que le habían despedido por el ‘problema de desempeño y borracho en el sitio fuera del sitio.
La Sra. Burns dijo en el Tribunal, la Sra. Burns dijo: ‘Mis colegas masculinos estaban tomando alcohol/borracho en el sitio fuera del sitio, pero solo fui despedido.
‘Un colega masculino (Johannes) fue tratado de una manera más dañina tanto para su propia reputación como para GitPod después de’ aceptar el alcohol ‘fuera del sitio.
La Sra. Burns también está demandando por discriminación discapacitada porque cree que su despido fue criado de su TDAH.
Gitpod negó haber sido despedido porque estaba borracho y dijo que estaban inconscientes de su discapacidad.
La audiencia continúa.
