El Partido Laborista ha advertido que los planes para reformar los derechos de los trabajadores podrían conducir a un mayor desempleo porque las empresas se mostrarán reacias a contratar nuevos trabajadores si corren el riesgo de ser demandadas.
El discurso del Rey incluyó el compromiso de dar a los empleados el derecho a un trabajo flexible desde el “primer día”, así como acceso inmediato a licencia por enfermedad y paternidad y protección contra despidos improcedentes.
Los laboristas también se han comprometido a eliminar los contratos de cero horas, mientras que los sindicatos han reaccionado con alegría al eliminar las restricciones conservadoras ante el caos causado por las huelgas.
Pero los conservadores y las empresas afirman que el gobierno corre el riesgo de sufrir consecuencias no deseadas al citar las altas tasas de desempleo en Francia, donde los trabajadores tienen más protección.
El líder de la oposición, Rishi Sunak, reacciona a la declaración de Raja dijo a los parlamentarios: ‘En este país, nuestra tasa de empleo está muy por debajo de la media europea y esto se debe a nuestro mercado laboral flexible.
‘Insto a la oposición a que no imponga nuevas cargas a las empresas sobre las que los propios líderes empresariales han advertido sobre las consecuencias no deseadas del plan.
“Hacen que las empresas sean menos propensas a invertir, a contratar y, a largo plazo, pueden aumentar el desempleo”.
Y el secretario de comercio y negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, ha sugerido que las empresas hoteleras, como pubs y restaurantes, podrían pensarlo dos veces antes de “asumir el riesgo de presentar una reclamación ante un tribunal laboral” después de días de hacerlo si sienten que han sido mal tratados.
La Federación de Pequeñas Empresas dijo que las empresas estaban “cada vez más preocupadas” por las propuestas para aumentar los “costos y riesgos” de emplear personas.
En respuesta al discurso de King, Rishi Sunak dijo a los parlamentarios: “En este país, nuestra tasa de empleo está muy por debajo de la media europea y eso es gracias a nuestro mercado laboral flexible”.
El discurso del Rey incluyó el compromiso de dar a los empleados el derecho a un trabajo flexible desde el “primer día”, así como acceso inmediato a licencia por enfermedad y paternidad.
El ‘Nuevo Trato para los Trabajadores’ del Partido Laborista fue defendido por la viceprimera ministra Angela Rayner, pero ahora aparentemente ha sido entregado al secretario de Negocios, Jonathan Reynolds.
Los abogados señalan que los gobiernos, los trabajadores y las empresas no tienen idea de cómo funcionarán realmente las propuestas.
Destacaron el riesgo de “consecuencias no deseadas”, como despidos masivos de personas con poco servicio justo antes de que las medidas entraran en vigor.
El ‘Nuevo Trato para los Trabajadores’ del Partido Laborista fue defendido por la viceprimera ministra Angela Rayner, pero aparentemente ahora ha sido entregado al secretario de Negocios, Jonathan Reynolds.
El discurso de King incluía la promesa de prohibir las horas cero, pero se ha diluido tras las protestas de las empresas y de quienes se benefician de las condiciones. Sólo se atacarán acuerdos “explotadores”.
El gobierno está comprometido a poner fin a las llamadas prácticas de “despedir y recontratar” y “despedir y reemplazar”.
La licencia parental, la paga por enfermedad y la protección por despido improcedente también estarán disponibles desde el primer día de trabajo.
El trabajo flexible también se está “incumpliendo”, pero con la salvedad de que esto es sólo “en la medida en que sea razonable” y no un derecho.
Las reformas del gobierno conservador a los poderes sindicales, incluidas las normas mínimas de servicio en áreas como el ferrocarril, serán desechadas.
También se “simplificará” el proceso de reconocimiento de los sindicatos laborales, aunque hay algunos detalles.
King dijo que el gobierno “prohibiría las prácticas de explotación” como parte de un nuevo paquete de derechos de los trabajadores.
Según el nuevo proyecto de ley, se establecerá una Agencia de Trabajo Justo para fortalecer la aplicación de los derechos de los trabajadores.
También habrá un nuevo Acuerdo de Salario Justo en el sector de atención social para adultos para establecer condiciones nacionales y tasas salariales justas, así como un salario digno nacional “real” que elimine las franjas de edad “discriminatorias”.
El gobierno dijo que las medidas representaban la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación y mejorarían las vidas de los trabajadores en todo el país, y enfatizó que los ministros trabajarían en asociación con los sindicatos y las empresas.
También se anunció un proyecto de ley de igualdad que consagra en la ley el pleno derecho a la igualdad salarial para las minorías étnicas y las personas con discapacidad, facilitándoles la presentación de reclamaciones salariales desiguales.
Los sindicatos respondieron con entusiasmo al plan.
Pero Tina McKenzie, del FSB, afirmó: “Son las pequeñas empresas las que están más alejadas del trabajo y las que deben ser la solución a la participación en el mercado laboral”. Hay que dar a las pequeñas empresas la plataforma adecuada para contratar a desempleados, crear nuevos puestos de trabajo y expandirse. Hoy no hubo nada al respecto, lo que indica los primeros signos de complacencia sobre la necesidad de apoyar a las pequeñas empresas para resolver la inactividad económica.
“El Gobierno se ha comprometido a realizar consultas amplia y abierta sobre las medidas que ha anunciado previamente y el FSB trabajará estrechamente en esto durante los próximos meses para ayudar a nuestra comunidad a enfrentar los desafíos más difíciles que se avecinan”.
Beverley Sunderland, socia de Crosland Empleo Solicitors, dijo: “Existe una diferencia significativa entre hacer promesas claras en un manifiesto electoral y comprender las razones detalladas, tal vez no tan simple como podría parecer para el ojo inexperto”.
‘Necesitarán expertos en derecho laboral que entiendan todos los vericuetos y jurisprudencia y no dejarlo en manos de funcionarios que no tienen esa experiencia.
‘También existe el temor a consecuencias no deseadas. Si se modifica la ley para incluir el derecho al primer día de empleo (sujeto a un período de prueba), entonces existe una posibilidad muy real de que todos los empleados que actualmente tienen menos de dos años de empleo, cuando el empleador no está decidido sobre ellos, sean despedidos antes de cualquier nueva ley. Adelante.’
Ross Meadows, socio de Ori Clarke Solicitors, dijo: ‘Los planes del gobierno laborista de introducir derechos de empleo temprano tendrán enormes implicaciones para los empleadores.
‘Los cambios pueden requerir prácticas de contratación más estrictas y una incorporación exhaustiva para minimizar el riesgo de disputas legales inmediatas.
‘Los empleadores deben invertir en políticas sólidas de recursos humanos y capacitación para garantizar el cumplimiento y evitar posibles demandas. Este cambio aumentará los costos operativos y la carga administrativa.
‘Las pequeñas empresas pueden enfrentar mayores desafíos para adaptarse a estos requisitos, lo que podría afectar su competitividad y estabilidad financiera.
‘Esto puede llevar a algunos empleadores a contratar organizaciones de empleo profesional (PEO) y empleadores registrados (EOR) en lugar de contratar trabajadores directamente.
‘El PEO/OR asumirá todas las responsabilidades laborales/de recursos humanos y minimizará los riesgos asociados con el empleo directo, incluidas posibles reclamaciones por despido improcedente.’
Luke Johnson, un empresario en serie y ex presidente de Pizza Express, dijo que las nuevas normas laborales asfixiarían el crecimiento económico.
Dijo a MailOnline: ‘Una mayor regulación hará de Gran Bretaña un lugar menos atractivo para invertir.
‘Los gobiernos dicen que su misión básica es garantizar el crecimiento económico. Más burocracia hará lo contrario. Desgraciadamente, esta propuesta legislativa añadirá mucha burocracia y dificultará la vida de las empresas.’
Matt Rack, secretario general del Sindicato de Bomberos, dijo: “Un compromiso firme para comenzar a entregar nuevos contratos a los trabajadores dentro de 100 días mejorará significativamente las vidas de los trabajadores después de 14 años de legislación antisindical por parte de los conservadores”.
Se espera que el departamento comercial del Sr. Reynolds se encargue del nuevo contrato para los trabajadores.
El secretario general del sindicato Ferrocarril, Marítimo y Transporte (RMT), Mick Lynch, dijo: ‘Estos logros se han logrado gracias a la presión del movimiento sindical y continuaremos ofreciendo lo que es mejor para el personal ferroviario y los trabajadores. El conjunto
“Estaremos colaborando activamente con el gobierno en cuestiones salariales en nuestro sector que puedan resolverse rápidamente”.
El secretario general del TUC, Paul Nowak, dijo: ‘El discurso del rey inicia el proceso de reparación y reconstrucción de Gran Bretaña después de 14 años de caos y decadencia.
‘Ya sea aumentando los derechos de los trabajadores, lanzando GB Energy o devolviendo nuestros ferrocarriles a la propiedad pública, es una declaración de intenciones seria.
“Los trabajadores necesitan – y quieren – un gobierno que genere cambios significativos y los apoye”.
