Una empleada de oficina que recibió miles de dólares por una broma sexista de “mientras estás haciendo el amor” hecha por su difunto jefe de la “vieja escuela” cuando se agachó para recoger un bolígrafo se enfrenta a un nuevo tribunal.
Tina Donlon fue bombardeada con “chistes misóginos malos” mientras trabajaba para Leslie Easton & Co Ltd, especialista en vidriados con sede en Sidcup, según escuchó un tribunal.
Después de agacharse para recoger un bolígrafo que se le ha caído, su anciana jefa, Leslie Easton, hace el chiste “Oh, mientras estás allí, amor”, indicando que necesita tener un acto sexual.
La Sra. Donlon recibió £ 19,000 en compensación en 2022 después de decir que era parte de un patrón de acoso sexual por parte del Sr. Easton, quien, según ella, incluso bromeó frente a un cliente diciéndole que quería que ella se quitara la ropa cuando hacía calor. día
Sin embargo, el Tribunal de Apelación Laboral de Londres anuló el pago después de concluir que el tribunal inferior no había investigado adecuadamente si el difunto jefe era mentalmente competente para declarar.
Tina Donlon se enfrenta a miles de demandas después de que su jefe de la ‘vieja escuela’ hiciera un chiste sexista de ‘mientras estás haciendo el amor’ cuando se agachó para coger un bolígrafo.
Leslie Easton, que murió el mes pasado a los 79 años, dirigía la empresa familiar Leslie Easton & Company Ltd, donde Donlon comenzó a trabajar en 2014.
Su jefe, entonces de unos 70 años, también envió a la trabajadora un flujo de “chistes misóginos malos” e imágenes pornográficas a través de WhatsApp.
El pago fue anulado en apelación esta semana, lo que significa que el caso tendrá que ser considerado nuevamente.
Easton, que sufrió un derrame cerebral en 2000 y murió el mes pasado a los 79 años, dirigía una empresa familiar, Leslie Easton & Co Ltd, una tienda de vidrios y espejos y un negocio de invernaderos y doble acristalamiento en Sidcup.
La Sra. Donlon comenzó a trabajar allí como administradora de oficina en 2014, con la esperanza de ampliar su experiencia en contabilidad realizando un curso en la Asociación de Técnicos Contables.
Pero dijo que su empleador, el Sr. Easton, la acosó sexualmente repetidamente en el trabajo.
Donlon dijo que, mientras estaba en la oficina de Easton en 2019, se dejó caer un bolígrafo al suelo y, mientras se inclinaba para recogerlo, hizo una broma sexista.
Ella le dijo al tribunal que él dijo: “Oh, mientras estás allí, amor”, dando a entender que debería realizar un acto sexual, dejándola “humillada, avergonzada y asustada”.
En otro incidente, dijo que, durante una ola de calor en junio de 2017, le permitieron usar pantalones cortos hasta la rodilla para ir a la oficina.
Pero cuando un cliente comentó que tenía suerte de tener un jefe que se lo permitía, el señor Easton dijo: “Bueno, le decimos que se quite toda la ropa, pero no tendrá nada”.
Leslie Easton & Co Ltd, donde la Sra. Donlon dijo que el anciano propietario, el Sr. Easton, la sometió a bromas sexistas.
Dijo que cuando le contó lo sucedido al hijo y codirector del Sr. Easton, Justin Easton, él le dijo: “Oh, bueno, ese es mi papá, es de la vieja escuela”.
Donlon también dijo que comenzó a recibir mensajes abusivos de Lesley Easton a través de WhatsApp, incluidos 146 memes y 31 videos.
El tribunal dijo que muchos de los mensajes eran de naturaleza sexual, algunos de ellos “bromas malas y vulgares”, aunque algunos incluían imágenes pornográficas.
Easton no respondió a las acusaciones sobre los cortos y la jueza del tribunal laboral y de defensa, Corina Ferguson, aceptó que habían ocurrido.
Ni el jefe de la empresa -que no aportó pruebas- ni la propia empresa cuestionaron que hubiera enviado los mensajes de WhatsApp, sólo que no se trataba de comunicaciones “no solicitadas”.
Pero el juez dijo que no habían presentado ninguna evidencia que demostrara que la Sra. Donlon alguna vez había indicado que estaba feliz de recibir dicho material.
“Aceptamos la evidencia del demandante de que no encontró divertidos los mensajes y que se sintió humillado y victimizado al recibirlos”, dijo en la sentencia del tribunal.
El tribunal concedió a la señora Donlon un total de 19.000 libras esterlinas de la empresa y del señor Easton por acoso sexual y victimización.
El juez Ferguson dijo: ‘En relación con los dos comentarios, encontramos que ambos eran conductas no deseadas de naturaleza sexual.
‘Caían en la categoría de conducta ‘intrínsecamente indeseable’ porque eran humillantes y embarazosos para el demandante.
“Aceptamos que tuvieron el efecto, aunque no intencionado, de violar la dignidad de la demandante o de crear un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo para ella”.
El abogado Rod Kohanzad, que representa el patrimonio y la empresa de Easton, apeló esta semana, argumentando que el tribunal se equivocó al llevar adelante el caso después de que surgieron preocupaciones sobre la capacidad mental del jefe.
Se pensaba que era totalmente competente para declarar, pero cuando entró en el estrado de los testigos, sus representantes rápidamente se preocuparon por su “evidente confusión”, dijo el abogado.
Un tribunal laboral otorgó a Donlon £19.000 en compensación en 2022, pero ese pago fue anulado en apelación esta semana después de que un juez dijera que no investigó adecuadamente si Easton era mentalmente competente para testificar.
Sin embargo, a pesar de plantear el asunto al Tribunal y pedir tiempo para obtener el informe médico, el Tribunal procedió con el caso y consideró que el Sr. Easton había “eligido” no declarar.
El juez Murray Shanks, al fallar en la apelación, dijo que el tribunal debería haber dado tiempo a los representantes de Easton para obtener evidencia médica sobre si estaba apto para testificar.
“En este caso, había buenos motivos de preocupación y dudas legítimas sobre las capacidades de Leslie Easton”, afirmó.
‘La conclusión del tribunal laboral de que Leslie Easton “eligió” no declarar no puede sostenerse. En esas circunstancias tendría que admitir la apelación.’
El caso fue devuelto al Tribunal Laboral para su audiencia.
