Muchas personas no recordarán hoy en la década de 1970. De hecho, la mayoría de las principales personalidades de nuestro gobierno son muy jóvenes para hacer esto. Sin embargo, pienso en ellos muy bien.
En la segunda mitad de esa década, como ejecutivo senior del grupo hotelero Truthhausfort, tuve un asiento en el anillo en los eventos durante la disputa de la industria empresarial británica.
El país fue constantemente estancado a través de huelgas para la economía durante mucho tiempo por los sindicatos en industrias críticas.
El incidente ya no estaba claro que la industria automotriz, entonces el fabricante de modelos populares como Maurice Marina y Austin Allegro fue dominado por British Leland (BL).
La mayoría de los arquitectos de colapso fueron Derek Robinson, un sindicalista comunista que lideró una huelga menos que 523 durante un período de 30 meses en la planta de automóviles de Birmingham de BL, que le valió el apodo rojo de Robbo.
Este tipo de comportamiento tenía una estimación del destino de la organización. ঐ En 19701, un gigante automotriz que vende el 5 por ciento de todos los autos vendidos en Gran Bretaña rompió la participación de su mercado al final de la década.
Era una historia similar en sectores como la construcción naval, los servicios públicos de carbón mineral y nacional, donde la ‘tienda cerrada’ estaba en el lugar de trabajo donde se extendió el empleo de membresía del sindicato.
Los empleadores no han podido permitirse el clima durante mucho tiempo y, por lo tanto, constantemente atados a los sindicatos para condiciones de alta salarios y avanzadas.
Personal en British Leland en huelga. El sindicalista comunista Derek Robinson ha liderado menos huelga que 523 durante un período de 30 meses en la planta de automóviles de Birm Birmingham
También había formas ineficientes de actuar como el llamado óseo de las ‘prácticas españolas’. Los sindicatos de impresión eran tan fuertes en el negocio de los periódicos, por ejemplo, tres personas trabajaban regularmente para cada trabajo, cada uno del salario del año funcionaba durante un tercio del año.
Esta raqueta finalmente rompió el Rupert Murdoch, quien rechazó en secreto a su antiguo personal durante la noche después de establecer una planta de estampado moderna en Waking East London.
Incluso hoy, tenemos algunos residuos de tal abuso, los sindicatos ferroviarios enfatizan la línea de límites arqueológicos en el papel, reiniciado inapropiadamente por cualquier director llamado ‘hola’ extendido por la hora del almuerzo.
Le recuerdo estos días oscuros porque el nuevo Proyecto de Ley de Derechos de Empleo de la Adjunto Rinner, la diputada, Angela Rinner, proporciona nuevos poderes a la Unión que amenazé con devolver toda la economía a las circunstancias mencionadas anteriormente. La ley avanza hacia la nueva regulación de aproximadamente 200 páginas que se impondrán a cada empleador de la tierra, como una iniciativa pequeña o mediana o NHS como Behmoth.
Permitirá que los sindicatos ingresen al lugar de trabajo de buena gana, quieren las bombas de los empleados con literatura y obligan a los empleadores a reconocerlos cuando llegan las discusiones sobre salarios y condiciones, aunque solo una minoría de empleados esté a favor de una minoría minoritaria. (Esta relación puede ser inferior al 2 por ciento))
Proporciona el derecho a llorar injustamente el primer día de su empleo en el mercado laboral, garantizando el trabajo mínimo e influyó en sus empleados para los empleadores para actividades de terceros.
El gobierno ha aumentado el premio en los primeros días de su administración con el aumento de los salarios del sector público, ya mostró lo fácil que da a la Unión Demanda y la exención que los Barones de la Unión le dan la vida más difícil para los empleadores en el amplio espectro de la industria.
El nuevo proyecto de ley de derechos laborales adjuntos de Angela Rinner proporciona nuevos poderes a los sindicatos
Tal como están las cuestiones, los buenos trabajadores son elogiados y apreciados, cambiar de trabajo para los empleados es relativamente fácil y no es necesario que las reglas de trabajo duro prescriban en el proyecto de ley. No es exagerado decir que este tipo de ley solo protege a los malos trabajadores.
Contrato a unas 3.000 personas en 15 hoteles repartidos en cinco países, incluidos cuatro más en la tubería, y me salgo de mi camino para cuidar a mis personas empleadas.
En una industria de servicios como yo, el personal de primera línea, que formó la mayoría de las fuerzas del personal, comunica la cultura y la filosofía de la compañía al cliente.
Envían calidez y hospitalidad que hace que mi negocio sea diferente de sus competidores. Y si podemos mantener la posición superior de nuestro mercado, seguramente debo asegurarme de que mi gente esté feliz y satisfecha con su trabajo y haya estado extremadamente inspirado para proporcionar el servicio de más alto nivel a mis clientes.
Esto significa que tienen la situación correcta y la capacitación necesaria para permitirles hacer tareas difíciles con el profesionalismo y el entusiasmo. Los malos trabajadores no compran todo esto. Son como un cáncer que se propaga por toda la agencia y socava las buenas obras realizadas por colegas más concienzudos.
Con el tiempo, la imagen de la organización de servicio débil continua daña la imagen, eventualmente afecta su rentabilidad y, por lo tanto, afecta la protección del empleo de sus colegas. No se puede tolerar.
Cuanto más las leyes hacen que estas personas desestimen a estas personas, más sufrirá el negocio. Y esta nueva parte de la ley es el certificado de Malinigar. Según el Secretario de Negocios de la Sombra, Andrew Griffith, el gobierno ha predicho su propio cálculo de que el proyecto de ley gastará $ 5 mil millones al año en las empresas británicas y que la economía tendrá 50,000 empleos. Puedo creerlo bien porque he visto el futuro y no es efectivo.
Me refiero al clima en Europa continental ya en Europa, donde tengo 13 hotel. Especialmente en Francia y Bélgica, pero también en Alemania e Italia, eliminar el personal es muy complejo y costoso. Crea una tendencia a retener a las personas de edición débil con todos los impactos que tienen que administrar sus negocios.
Propietario del periódico de trabajadores impresos Rupert Murdo Wapping, Londres, Londres, Damontring en la línea de piquete mientras ataca fuera de la planta
A menudo, las empresas simplemente mueven a esta persona nacional a un lado, lo que significa que más personas las contratan para tomar su lugar, aunque los costos adicionales los afectarán por debajo de la línea.
En Gran Bretaña, el desempleo era mucho más bajo que nuestra Europa continental. También tenemos una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo y, como resultado, nuestra economía ha superado a Europa durante mucho tiempo.
En los Estados Unidos, los empleadores disfrutan de más flexibilidad que Gran Bretaña, y la economía allí ha superado significativamente a Europa a lo largo de los años.
Nuestra ley existente no es particularmente favorable para los empleadores, ya que permite a algunos empleados que ya quieren aprovecharse de ella. Sin embargo, es ampliamente justo y les da a los negocios exitosos la flexibilidad para tener éxito.
Este gobierno laborista ya ha estancado de nuestra economía y los proyectos de ley de derechos laborales no harán nada para mejorar los problemas.
Durante la campaña electoral, Sir Care Starmar y Rachel Reeves hablaban constantemente sobre su agenda de crecimiento, pero ahora está claro que no tienen la primera fórmula sobre cómo aumentar la economía. Y esta horrible parte de la ley, que es puro socialismo en los esteroides, solo nos avanzará.
- Sir Roko Roko es el presidente del Fort Hotel.
