Desde el lanzamiento del CHATZP en noviembre de 2022, el número de nuevos trabajos de nivel de entrada ha disminuido en aproximadamente un tercio, se publicó anoche.
De acuerdo con la disminución del 31,9 por ciento, no se requiere ningún título para el papel de aprendizaje, pregrado, pasantía y junior, en un 31,9 por ciento TiempoEl
El sitio web de búsqueda de empleos Adjuna Studies ha demostrado que las vacantes de nivel de entrada son solo una cuarta parte del mercado laboral general, lo que ha disminuido en aproximadamente un 5 por ciento desde 2022.
Esto se produce ya que más empresas describen el plan de uso de la IA para reducir su personal.
BT 2023 dijo que 10,000 empleos serían reemplazados por detectives artificiales para fines de la década. Los roles afectados incluyen manejo de llamadas y diagnósticos de red.
Su directora ejecutiva, Alison Curkby, afirmó que el progreso en la IA podría reducir más empleos en la empresa.
El mes pasado, el jefe antropológico de inicio de AI de $ 61 mil millones, Dario Amodai, advirtió que la tecnología podría reducir medio trabajo en todo el cuello blanco a nivel de entrada en cinco años.
Dijo que podría aumentar el desempleo hasta un 20 por ciento.
El número de nuevos trabajos de nivel de entrada ha disminuido en aproximadamente un tercio desde el lanzamiento del chatzp en noviembre de 2022
Otras compañías están describiendo los planes de la IA para reducir su personal.
El jefe de ciencia de datos de Adjuna, James Nev, dijo que AI fue una de las principales razones de la pérdida de trabajos de nivel de entrada.
“Si puede reducir su tarea en el nivel de entrada, solo mejorará sus habilidades y mejorará el ahorro de costos”, dijo.
Las empresas enfrentan costos crecientes, incluida la contribución del seguro nacional y el aumento del salario mínimo nacional. El número de niveles de entrada ha disminuido en un 8,2 por ciento en mayo.
Los expertos han predicho que 50-50 oportunidades pueden tomar todo nuestro trabajo en un siglo.
Sin embargo, el año pasado, una encuesta de 1 16.5 trabajadores descubrió que muchos empleados creen que la IA ya puede hacerlo.
Aproximadamente la mitad reconoció que la tecnología puede superarlos en ‘tareas rutinarias’, así como prestar mejor atención a los detalles.
Se espera que ‘Jobs Apocalypse’ vea primero el papel de administrador y de nivel de entrada, pero crecerá hasta los salarios más altos a medida que se vuelve más sofisticado.
El informe de trabajo de trabajo del Informe de trabajo del sitio web de Jobs muestra que uno de los tres encuestados confiaba en que la IA tendría un impacto positivo en su papel.
Una encuesta de 2024 de aproximadamente la mitad del personal encontró que la tecnología reconoce aproximadamente la mitad de la tecnología que ya está fuera de ellos ‘tareas rutinarias’
Sin embargo, la mayoría, nueve de cada diez, confía en que podrán adaptarse al cambio en los próximos cinco años.
Los trabajadores dicen cuántas de sus responsabilidades diarias ya estaban maduras para la automatización, tres de ellos dijeron que la IA podría hacer más análisis de datos que los humanos.
Las tareas de rutina (48%) y la atención a los detalles (45%) fueron otras tareas en las que los trabajadores consideraron que la IA tenía la ventaja.
Aunque los trabajos recurrentes son adecuados para la IA, los trabajadores dijeron que todavía se sienten seguros de que son mejores en el pensamiento crítico, la creatividad y la inteligencia sensible.
Cuando se le preguntó qué trabajos han sido más inaccesibles por la IA en una década, el economista jefe de Pricewaterhegus (PWC), Barrett Copelian, dijo que las personas deberían analizar el negocio de temas tradicional: introducción de plásticos, electricistas y decoración.
Explicó: “Me parece que tales trabajos requieren mucho trabajo manual … No creo que la tecnología sea experta en mejorar estas habilidades”.
El portavoz de PwC dice que los roles que necesitan ‘juicio y creatividad de mayor grado’ también tienen menos probabilidades de poder ser automatizados en cualquier momento porque sus habilidades de ‘Bispok son bastante difíciles de replicar de manera digital’. ‘
El FMI advirtió que incluso las influencias de la IA fueron positivas, donde la automatización informática puede impulsar la discriminación por discriminación.
Un nuevo estudio realizado por el FMI ha demostrado que la IA puede afectar el 60 por ciento de todos los trabajos en el Reino Unido y más del 40 por ciento en todo el mundo.
Las profesiones salariales más altas aumentarán sus salarios cuando los roles de pago bajo tienen un riesgo significativo de corte y despido salarial.
Una encuesta realizada por el FMI descubrió que es muy probable que los trabajadores administrativos como los secretarios y los empleados sean reemplazados por IA porque la mayoría de ellos pueden ser realizados por las máquinas.
Sin embargo, es el papel de los trabajadores de asistencia administrativa y los servicios técnicos que probablemente pueden ser reemplazados por IA.
Profesionales y directores, aunque es mucho más probable que se vean afectados por la IA, más probabilidades de verse afectados positivamente.
Estas búsquedas hacen eco de la investigación previa del Departamento de Educación que mostró que los profesionales de la persona que las llamadas blancas tenían más probabilidades de ser reemplazados por IA.
La encuesta encontró que los contadores, consultores y psicólogos eran probablemente una de las ocupaciones que estaban dejando a un lado por las computadoras.
Los jugadores deportivos, los techos y el acero Eiles, por otro lado, se consideraron mínimos en riesgo de IA.
