Angela Rionar ha sido acusada de conspirar para censurar las pancartas del lugar de trabajo estableciendo una red en empresas de todo el país.
Según la nueva ley obtenida por el Viceprimer Ministro, las agencias serán presionadas sobre la banca de ‘Oficiales de Diversidad’, cuyo trabajo incluirá proteger al personal del contenido de la conversación sobre sobrehia.
Anoche, los conservadores advirtieron que la ‘Policía de banner’, llamada, tendría un ‘impacto genial’ en el negocio que ya luchó en el peso del exceso de control bajo el trabajo y el trabajo.
Según el proyecto de ley de derechos laborales de la Sra. Raina, los empleadores deben tratar de proteger a su personal del acoso por terceros.
Por ejemplo, significa que si un empleador puede llevar a un empleador al Tribunal si sienten imbéciles o pancartas, han escuchado que se sintieron ofendidos sobre la base de la “nación, el género o la religión” si no pudieran hacerlo si no pudieran resistirlo.
Las personas liderarán a las agencias que las personas dicen que monitorean lo que las personas dicen que demuestren que las personas han tomado suficientes medidas para proteger a sus trabajadores.
El proyecto de ley no ha podido determinar una cerca de anillo con el permiso de expresar opinión sobre cuestiones políticas, morales, religiosas o sociales, que Toris dijo que enfatizaron.
La ley de la Sra. Raina también allanó el camino para una mayor sindicalización en el lugar de trabajo, que las compañías temían que los británicos regresarían a Gran Bretaña en los días oscuros de la década de 1970, se volvería más pesado para la contratación de los trabajadores y en riesgo de destruir a las empresas.
Según la nueva ley pintada por el Viceprimer Ministro, las agencias serán presionadas sobre la banca de los ‘Oficiales de Diversidad’, cuyo trabajo incluirá proteger al personal del contenido de la conversación sobre sobrehia.
Tiris advirtió que la ‘Policía Banner’ que se entera ‘tendría un’ impacto frío ‘en el peso de los altos impuestos y el peso del exceso de control bajo el parto. Figura: imagen de stock
En este proyecto de ley, los jefes necesitan tiempo para dar tiempo para que los representantes sindicales trabajen en el lugar de trabajo “, el número de conferencias para agregar más gastos y posibles organismos ocupados.
Los oponentes políticos de la Sra. Raina mencionaron que ella recibió miles de libras de la Unión que se beneficiará de la ley.
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo: ‘Las demandas ya están sangrando debido a la guerra contra el negocio laborista y empeorará los problemas.
Al presionar a las empresas privadas para nombrar funcionarios de diversidad, ha sido cubierto por Radar hasta ahora, pero será el último clavo del ataúd.
‘El banner de la oficina inocente espiará por la policía por parte de la policía. Este banner tendrá un impacto genial en el lugar de trabajo de TSRS.
‘Ya vemos en la propia sección de Whitehol de Rayer cómo los contribuyentes están ejecutando el proyecto de ley por esta agenda política dividida. Personalmente con los sindicatos con su BankProd, obviamente es un trato lejano que ambas plumas anidan. ‘
El número de tribunales de empleo en el “banner” del lugar de trabajo ha aumentado en solo un 5 por ciento en 2021 y las autoridades temen que las nuevas leyes lo hagan más rápido.
Los cambios serán una compasión por la decoración como los empleadores, lo que proporciona ‘capacitación en el lugar de trabajo’. Afirma: “Las pancartas, cuando no se verifican, pueden aumentar en el comportamiento dañino con amenazas, acoso y discriminación … La pancarta inocente puede cruzar la línea rápidamente y conducir a problemas más graves”.
Secretario de Negocios de la Sombra Andrew Griffith, ilustrado
Los oponentes políticos de la Sra. Raina mencionaron que ella recibió miles de libras de la Unión que se beneficiará de la ley.
Las nuevas leyes también devolverán los últimos pasos conservadores del gobierno para cerrar las iniciativas de “diversidad, igualdad e inclusión” de los contribuyentes de Whitehall
Las nuevas leyes también devolverán los últimos pasos conservadores del gobierno para detener el gasto en iniciativas de ‘diversidad, igualdad e inclusión’ de los contribuyentes de Whitehol.
El enfoque del plan es derogar la ley sindical de Tory que reducirá la marginación de la huelga y financiará automáticamente el sindicato del Partido Laborista.
También terminará los contratos de cero horas, fortalecerá los derechos laborales innecesarios y flexibles, y permitirá a las empresas llevar el empleo al Tribunal de Empleo, incluso si los empleados no quieren demandar.
Las leyes facilitarán a los sindicatos infiltrarse en los lugares de trabajo y solo el 2 por ciento de los empleados que se unen al lugar de trabajo.
El proyecto de ley establece: “La introducción de una protección clara contra el acoso del tercer partido garantizará que las víctimas puedan estar seguros de que su empleador se refugiará por su remedio legal si no toman todas las medidas razonables para protegerlas”.
Un portavoz del gobierno dijo: ‘El Proyecto de Ley de Derechos de Empleo no afectará el derecho de nadie a la libertad de expresión legal, que este gobierno respalda.
‘Los comentarios molestos no caen en la definición de acoso.
“Estamos fortaleciendo la protección del lugar de trabajo para lidiar con el acoso e intimidar al personal y protegerlos del acoso sexual y el acoso sexual”.
Una fuente oficial ha agregado: “Los tribunales y los tribunales serán necesarios para equilibrar los derechos de cada caso con el derecho a expresar la opinión libre”.
