- El bar Henry Potts en Watergate Street de Chester se ha visto obligado a cerrar
El jefe de un pub obligado a cerrar debido a la falta de negocio ha culpado a los lugareños que trabajan desde casa de convertir su ubicación histórica en una “ciudad fantasma”.
Henry Potts Bar, en Watergate Street de Chester, abrió sus puertas en junio de 2022, pero ahora ha cerrado sus puertas por última vez, para disgusto del jefe Jeremy Bruning.
Bruning, de 68 años, lamentó las “ridículas facturas de electricidad” y la “ironía” de que la gente elija trabajar desde casa.
Al publicar una declaración en el sitio web del pub, Bruning se lamentó: “Si nos fijamos en las cifras, parecería más o menos lo mismo, pero en el clima económico actual, con facturas de electricidad ridículas y otros costos inflacionarios, es necesario que haya más actividad”. Efectivo por lo que tenemos que parar.
‘Nos gustaría dar las gracias al equipo que trabaja duro en el pub. Nos han hecho sentir muy orgullosos y estamos haciendo todo lo posible para retener y reubicar a aquellos que quieren quedarse.
Henry Potts Bar, en Watergate Street en Chester, abrió sus puertas en junio de 2022, pero ahora se ha visto obligado a cerrar sus puertas por última vez.
“Creo que podríamos lograrlo fácilmente si más personas estuvieran en sus oficinas y con ganas de almorzar y tomar un refrigerio por la tarde, pero la mayoría parece estar trabajando desde casa. El centro comercial de Chester es una ciudad fantasma.
A pesar de anunciar el cierre del pub, Jeremy dijo que aún no lo habían comprado a pesar de estar en venta.
Y añadió: “Todavía no nos vamos a deshacer de él, lo hemos puesto a la venta pero no lo hemos probado, por lo que lo dejaremos inactivo en el futuro previsible y veremos si las cosas mejoran”. Es una pena. Le mantendremos informado de cualquier cambio.
‘Gracias si disfrutó de The Potts y lamento ser portador de malas noticias. Le complacerá saber que nuestros otros cuatro pubs están prosperando, así que ¿por qué no visitar uno? Algo maravilloso si trabajas desde casa (es una ironía)’.
En reacción a la noticia del cierre del pub en las redes sociales, varios lugareños rindieron homenaje y escribieron:
“RIP, el mejor asado de Chester”.
‘Angustioso’.
‘En todo el personal superior. Véalo como una oportunidad para seguir adelante”.
A pesar de anunciar el cierre del pub, Jeremy Bruning dijo que aún no lo habían comprado a pesar de estar en venta.
Sus comentarios se produjeron después de que datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) mostraran que sólo el 14% de las personas trabajaron exclusivamente desde sus hogares entre el 22 de mayo y el 2 de junio de este año.
Esto contrasta con el 38% de los británicos que trabajaban desde casa en junio de 2020, cuando el Reino Unido fue bloqueado por primera vez debido a la pandemia de coronavirus.
Durante el mismo período de 10 días anterior, el 26% de las personas trabajaron de forma híbrida, tanto yendo al trabajo como trabajando desde casa.
A esto le siguió una encuesta que reveló que uno de cada cinco trabajadores se siente frustrado cuando descubre que algunos de sus colegas están iniciando reuniones virtuales desde la playa o junto a la piscina.
Mientras tanto, casi una cuarta parte de los trabajadores expresaron su preocupación de que los que están en el extranjero todavía no sean tan productivos como los trabajadores de oficina.
El estudio, realizado por el sitio web de comparación de precios MoneySuperMarket, también encontró que una cuarta parte de los trabajadores de oficina dijeron que sus colegas no cumplieron con los plazos debido a diferencias de zona horaria.
El aumento de las políticas de trabajo remoto se disparó durante la pandemia de Covid, cuando los cierres y las políticas de autoaislamiento obligaron a los empleadores a permitir que las personas trabajaran desde casa.
Desde entonces, muchas empresas los han implementado por temor a que el personal decida irse si se ven obligados a regresar a la oficina, y ahora un tercio de los trabajadores del Reino Unido están empleados por empresas que les permiten trabajar desde casa.
Las políticas de trabajo desde cualquier lugar del estudio hacen que los empleados sean más propensos a permanecer con su empleador, mientras que un tercio dijo que pensaba que aumentaba la productividad, a diferencia de una cuarta parte de los trabajadores que dijo que perjudicaba la productividad.
