Las víctimas de tortura en el lugar de trabajo ya no serán silenciadas por pedidos, voto de ministros HoyEl
El uso de los acuerdos de no publicación (NDA) estará prohibido para que los trabajadores que padecen abuso o acoso sexual bajo la nueva incorporación a la mayor expansión de los derechos de los trabajadores de Angela Raina.
La enmienda propuesta a su controvertido proyecto de ley de derechos laborales, la próxima semana, a medida que la Cámara de los Lores se volvió controvertida, cualquier privacidad de la población sería nula y cancelada si evitan las acusaciones de acoso o discriminación del personal.
Los testigos de “comportamiento desagradable” en las oficinas también podrán llamarlo sin amenazar con demandar, dijo el Departamento de Negocios y Comercio.
El ex ministro del gabinete, Luis Hai y Whistle Blawar Jelda Parkins, llegaron después de una promoción, que ayudó a revelar Harvey Weinstein, el productor de Hollywood desobediente.
La viceprimer ministra, la Sra. Rinner, dijo el lunes por la noche: “Hemos escuchado de las víctimas de acoso y discriminación para poner fin al abuso de NDA”.
‘Este es el momento en que hemos detenido esta práctica, y este gobierno está tomando medidas para hacerlo.
“Cualquier NDA utilizada para este propósito para los proyectos de ley de derechos laborales se verá obligado a disfrutar en silencio”.
La viceprimer ministra, Angela Raina, está lista para prohibir la orden de la tortura en el lugar de trabajo
Esto siguió a una promoción dirigida por el ex ministro del gabinete Luis Hai
Whisl Blower Jeleda Parkins, quien ayudó a revelar a Harvey Weinstein (ilustrado), también estuvo detrás del plan
Y el Ministro de Derechos de Empleo Justin Maders dice: ‘El abuso es una práctica horrible para abusar de las víctimas de NDA, que están decididas a poner fin al gobierno para poner fin a este gobierno.
“Estas enmiendas confiarán en millones de trabajadores de que el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo no está oculto, se tratarán con la oportunidad de construir una carrera próspera y exitosa”.
Sin embargo, representa un giro en U hace unos meses que el gobierno publicó una ‘reserva’ sobre la prohibición.
Según el Sunday Times, el Sr. Maders dijo en marzo: ‘Un trabajador puede buscar resolver una disputa sobre el acoso y asegurar la privacidad relacionada con un acuerdo de conciliación.
“La propuesta también puede afectar su poder para llegar a un acuerdo y evitar ir a un tribunal de empleo, o realmente reducir el valor de este acuerdo nacional”.
