Un senior banquero de la ciudad que engañó a un colega junior con su esposa embarazada, está siendo demandado por discriminación sexual después de ser despedido de la relación.
Solo cuatro días después de que Stanislav Stepchuk, ex director del American Investment Bank Merrill Lynch, se envió una “imagen íntima” irrazonable a la joven solo cuatro días después de comenzar a enviar mensajes.
Comenzó a intercambiar textos de WhatsApp ‘sexualmente obvios y altamente personales’ con una mujer compañera en enero de 2021, donde le reveló que era un virgen cuya experiencia sexual faltaba, escuchó un tribunal de empleo.
La pareja había seguido una relación durante varios meses y tuvo una intimidad sexual en dos ocasiones, antes de tratar de romper las cosas en el verano de 2021 después de enterarse de su esposa embarazada.
El Sr. Stepchuk, quien se convirtió en director de la institución financiera en marzo de 2018, se quejó de que a principios de agosto, el compañero cayó en respuesta a sus esfuerzos por poner fin a la relación con una “hostilidad, tantán y amenazas”.
Sugirió que si expresara su relación con su empleador, su esposa, su embarazo, su hijo, sus padres serían “consecuencias” e incluso en peligro de su vida, dijo el banquero al Tribunal.
Sin embargo, un proceso de disciplina interna ha descubierto que el padre de los dos realmente lo amenazó y comenzó la relación y lo despidió a “actuar de manera inapropiada”.
Ahora, el banquero de la ciudad está demandando a Merrill Lynch International por su discriminación sexual y acoso, discriminación por edad y despido injustamente.
El senior banquero de la ciudad, Stanislav Stepchuk, quien engañó con su esposa embarazada con un colega menor, está siendo demandado por discriminación sexual después de ser despedido
Un Tribunal de Empleo escuchó que Merrill Lynch de American Investment Bank envió las fotos irrazonables con el precio de X solo cuatro días después de que la mujer pequeña comenzó a usar (Fig: View Bank London Office)
Merrill Lynch International dice que su equipo de recursos humanos habló con el colega a principios de marzo de 2021 sobre el acoso sexual del Sr. Stepchuk.
En agosto planteó una acusación formal de que se quejó de que fue acosado sexualmente y que el Sr. Stepchuk lo amenazó cuando dijo que iba a recursos humanos.
Banker fue despedido después de un enfoque disciplinado en enero de 2021, que se descubrió que había “actuado inapropiadamente” para tener relaciones sexuales con un colega.
Sin embargo, no apoyaron las acusaciones de acoso sexual, se acordó encontrar la relación.
En el Tribunal, el Sr. Stepchuk afirmó que fue discriminado por no investigar sus acusaciones.
Afirmó que eran culpables de personas más altos, su opinión era “escandalosa” por la idea, pero el banco dijo que su despido era “perfecto”.
Los detalles de esta relación surgieron durante la audiencia preliminar para determinar si el Sr. Stepchuk o su colega junior tenían derecho al anonimato.
Cuando afirmó ser su identidad, solicitó una privacidad para proteger a su familia; esta es una solicitud que un juez negó.
Cuando un colega no es el anonimato, la jueza de empleo Christine McQui ha descubierto que su identidad es “irrelevante” a favor de la disputa.
Argumentó que el banco no fue llamado como testigo como testigo, y más concluyó que los mensajes de la naturaleza le daban la privacidad.
‘En particular, menciona la falta de virginidad y experiencia sexual, que es una naturaleza muy personal e íntima. Pregunto si tenía una expectativa razonable de privacidad en este contexto ”, dijo.
‘Considero menos expectativas de privacidad en el lugar de trabajo, donde A. reconoce el riesgo de invención (Sr. Stepchuk) y sus colegas en los mensajes de WhatsApp.
“Sin embargo, como tercero de este programa, no puedo suponer que la discusión de su inexperiencia sexual será ante el Tribunal de Empleo del Gobierno”.
Sin embargo, Ez McQui ha descubierto que el Sr. Stepchuk no podía ser nombrado porque eligió traer este programa y, por lo tanto, aceptó su “naturaleza pública”.
El Sr. Stepchuk no apeló hasta que vio el consejo del colega de que el impacto en su familia no fue tan “presionando su mente”, ya que afirmó que los estaban encontrando como resultado de comenzar el primer lugar.
Ahora está demandando a Merrill Lynch International por discriminación sexual y acoso, discriminación por edad y desestimando injustamente (figura de archivo)
“Reconozco completamente que la información sexual contenida en los mensajes de WhatsApp es extremadamente sensible e íntima, no estoy persuadida de que (Sr. Stepchuk) era la expectativa razonable de privacidad en un contexto en el que eligió comenzar una relación de boda adicional en el lugar de trabajo y eligió enviar su propia imagen íntima, que no estaba en contacto con Kaliag ‘.
‘También reconoció que el asunto podría ser conocido. También sabía que su política de trabajo desanimó las relaciones con más colegas junior.
‘Aunque no encuentro ninguna búsqueda significativa de la relación yo mismo, parece que el reclamante entra sobre el marital adicional de la afirmación de que puede ser conocido por su esposa y sus colegas.
Continuó: ‘El impacto de sus relaciones en sus hijos (sus) relaciones y su posible conocimiento de sus detalles básicamente está tomando los riesgos asociados con ella, una consecuencia de la decisión de participar en el reclamante.
‘Nuevamente he considerado (Sr. Stepchuk) una etapa tardía de la solicitud y fue grave para la esposa e hijos del reclamante, fue severo para la mente y el alivio del reclamante antes de ver la solicitud hace cinco días, especialmente en situaciones en las que (él) es ayudado por abogados muy capacitados.
‘Considero que este es un problema importante que lo contrario del colega (él) eligió traer estas actividades.
“No es irrazonable considerar a la persona que comienza el evento general de la naturaleza del ejecutivo de la corte”.
Un portavoz de Merrill Lynch: ‘Se terminó por mala conducta grave con un comportamiento inapropiado mientras amenazaba con tener relaciones sexuales con un colega junior y que se queja con nuestro equipo de recursos humanos.
‘El banco aprobó un proceso disciplinario fuerte antes de despedir. Sus reclamos fueron investigados a fondo y demostró que no tienen absolutamente ninguna calificación. ‘
