Por Maya C Miller, Calters
El gobernador Gavin News declaró que todos los empleados estatales de California regresaban a la oficina después de anunciar que había un “requisito operativo” para trabajar personalmente al menos cuatro días a la semana.
Cambió exactamente antes del plazo cuando el Calhar, que retrasó esta orden durante un año, se discutió con los sindicatos que representan al gobernador en el caso de las ofertas colectivas. Los trabajadores de los trabajadores relajados dieron la bienvenida a las noticias.
Sin embargo, los líderes laborales, incluso en algún momento, el deseo del gobernador de eliminar su reclamo se demostró que la orden era un paso político inteligente y destruyó su insistencia de que el trabajo era personalmente más alto, lo necesario para la productividad y la creación de confianza pública.
“Muchos de nuestros miembros están a punto de avanzar de repente hacia lo rígido (de regreso a la oficina) que era más con política y presión que el desempeño”, escribió la empleada de servicio Anika Wals, presidenta de la Unión Internacional Local 1000, en un correo electrónico. La unión más grande del gobierno estatal de California representa a unos 96,000 trabajadores estatales. “Este descanso es el resultado directo de nuestros miembros luchando” “
Walls rechazó múltiples solicitudes de una entrevista y enfatizó que los calcatorios envían preguntas por escrito.
Muchos trabajadores estatales de marzo estaban al límite mientras las noticias escribieron Orden ejecutivo Esto requiere aproximadamente 108,000 empleados que aún trabajaban un Shidiul híbrido para regresar a la oficina casi a tiempo completo. El nuevo pedido ha duplicado el número requerido de días de oficina de dos a cuatro al edificio en Newsm Primera represión en el trabajo en casa Abril de 2023.
Varios empleados estatales han presentado una queja y las dos partes han demandado a la agencia estatal de recursos humanos News y Calhr, alegó que la orden de la administración cambió unilateralmente las condiciones de trabajo y engañó a la oferta conjunta.
Empleados del estado afectado Financiar Más de $ 30,000 para erigir Bolsalles alrededor de Sacramento Fue acusado de hacer de las noticias un atasco. Muchos trabajadores argumentaron que el estado había reducido alguna posición, por lo que no tendrían suficiente espacio para trabajar personalmente.
Los legisladores, cuyos empleados públicos ven a los sindicatos como aliados, preguntaron si el estado estaba repentinamente listo para traer a tantos trabajadores de regreso a la oficina. No obtuvieron una respuesta clara.
‘No tienes el número para nosotros’
Durante la audiencia presupuestaria en abril y mayo.
Los funcionarios de la administración reconocieron que los legisladores no ocultaron su decepción porque no tenían idea.
“Todavía estoy sorprendido de que no tengamos números para nosotros”, dijo Liz Ortega, una Asamblea Demócrata, que representó el premio Hour durante la audiencia del comité del 22 de mayo.
La Asamblea Democrática de San Francisco Matt Honey resonó “Es bastante maravilloso”.
Sin embargo, News dice que los beneficios del trabajo personal, como la cooperación extendida, la comunicación y los consultores para los nuevos empleados, fueron erosionados por la política de dos días en la oficina, ya que las partes no necesitaban venir en los mismos días. La oficina aliviará este problema durante cuatro días.
La tensión aumentó en mayo después del anuncio de noticias, y los trabajadores estatales aconsejaron que reduzcan el gasto para romper la contribución a su Fondo de Salud Retirado, además del retraso retrasado por un año.
Al final, Calhar llegó al nuevo acuerdo laboral con los tres sindicatos, incluidos los más grandes del estado para retrasar la orden de la oficina hasta julio de 2026. Estos nuevos acuerdos también incluyeron algunos gastos que el gobernador quería.
SEU Local 1000 acordó recientemente recaudar salario del 3% este año, incluidas cinco vacaciones adicionales “no remuneradas” por mes. Este acuerdo, que afecta a aproximadamente un tercio de los 96.5 trabajadores representativos en el sindicato, puede gastar más de un tercio de las horas ganadas del empleado, y el estado puede gastar más que sus aumentos salariales. Muchos trabajadores estatales esperan la licencia no utilizada en efectivo mientras se retiran, generalmente a su tasa de pago más alta.
Los partidarios de la oficina también estaban decepcionados con las noticias de Newsm. Michael Jente, quien se desempeñó como Director de Finanzas del Gobernador Arnold Schwarzenegger, dijo que el teletrabajo no debe usarse como una oportunidad para hacer la discusión del contrato.
“¿Por qué es un chip de negociación?” Genst. “Lo que parece es la plena falta de respeto por la noción de que el contribuyente está pagando por algo así”.
Simplemente una fracción ha regresado a la oficina
Los 108,000 empleados estimados del trabajo del horario híbrido solo tienen que volver a la oficina de una fracción porque sus sindicatos no aceptan retrasar el pedido. Muchos científicos estatales, cuyo sindicato tuvo problemas para un acuerdo de cuatro años, y finalmente organizaron una huelga activista estatal de California antes de que se cerrara un acuerdo en agosto de 2024.
La Unión de Científicos, la Asociación de Científicos Profesionales de California, ha reabierto hasta ahora su contrato y otros sindicatos han rechazado la solicitud del estado de discutir el salario que se ha realizado durante años adicionales de exclusión.
“El RTO Mandet del gobernador no tiene fundamento en ningún argumento, datos o necesidad operativa. Es político”, dijo el presidente de la Unión de Científicos Jacqueline TKAC en una declaración escrita. “Estamos abiertos a cooperar con el estado en este tema, pero ir a los juegos políticos del Gobernador Newsm para comprometerse con nuestro acuerdo”.
Cuando se le pidió que explicara su deseo de retrasar la orden de regreso a la oficina, la oficina del gobernador no respondió. En una declaración enviada por correo electrónico, el portavoz de Calhr, Camille Pravis, elogió el “enfoque aliado” con el sindicato de la Unión que lidera el contrato.
Travis escribe: “Los departamentos se estaban preparando para implementar el regreso en la orden de la oficina, y este retraso de un año nos brinda la oportunidad de trabajar con nuestros equipos para refinar esos planes y garantizar una transformación sin problemas”, escribió Travis.
Gente dice que lo opuesto repentino de Newsm en la Orden de In-Office, solo una semana antes de que entrara en vigencia, creó un latigazo innecesario para las categorías que temblaban para preparar suficiente espacio de oficina para quedarse.
“Si le dice a las categorías, ‘prepararse’, y luego va a decir más tarde, ‘Oh, no te importa, podremos darles menos para que no tengas que prepararte”, dijo Gente, “esto es algo muy intrigante. “
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