Con mucha charla sobre la inseguridad laboral en California, ¿cuál es la hostilidad de que perderá su trabajo?
Ahora, es bastante complicado tratar de aplicar la fuerza de cristal en los tipos de desempleo del estado. Contar las posibilidades de su despido es una cuestión muy distintiva de las matemáticas.
Sin embargo, la historia económica nos muestra que los californianos a menudo pierden sus trabajos. Mi hoja de cálculo de confianza ha analizado tres métricas de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales que rastrea los salarios en los últimos 20 años.
En esta matemática, se revela que algunos estados tienen mercados laborales más inestables que el Golden State.
Recortar
Inauguración de la encuesta laboral y de facturación laboral, más conocida como informe de “Jolts”, rastrea el número de “recorte y descarga”, o a quienes dirá con una salida humilde.
Corte este trabajo como parte de todos los trabajadores durante más de un año. Volviendo a 25, el año promedio de las autoridades californianas vio al alta de sus empleados el alta. Puede parecer alto, pero numerosas industrias necesitan trabajadores estacionales o temporales. Es de destacar que la tasa de ajuste en California fue a nivel nacional en el número 34 y la parte inferior del 17% de los estados.
Entonces, ¿la pérdida de empleo es la más común en los Estados Unidos? Según esta matemática, Alaska fue máximo con un promedio anual del 26%, luego Montana y Wiming fueron del 22%. En Washington, el 11%de los recortes en DC eran raros, luego Minnesota y Virginia eran del 14%.
¿Y el rival económico de California? Texas ha ganado al 15% de los trabajos anuales a los 40 años, Florida ha sido clasificada en el 16% a los 28 años.
Sin trabajo
Dition proporciona una ventana separada entre quién está dejando la tasa de desempleo.
Estas estadísticas de pérdida de trabajo rastrean el número de personas que las reportan sin ningún trabajo en comparación con aquellos que están empleados. Sin embargo, esta matemática incluye al personal que perdió sus trabajos y luego se vuelve a emplear. Así, el recuento de corte está rodando.
Significativamente, la tasa de desempleo para California es el promedio del promedio de .1.5%, el segundo más alto en la nación y el 5.7% de los estados está significativamente por encima de los últimos 20 años.
El único estado por encima de California fue Nevada 7.5%. La tasa de desempleo más baja fue Dakota del Norte, 3%, Dakota del Sur, 3.2%y Nebraska, 3.3%. Texas ganó 5.4%a 29 y Florida 23 al 5.8%.
Desempleo “real”
Otro de empleo menos comentado se combina con el desempleo de los criterios y aquellos que sirvieron mal por el mercado laboral.
Considere a los trabajadores menores y a los que se desaniman por el nombramiento de las condiciones. Agrégalos a la tasa de desempleo y encontrará otra escena sobre quién está verificando un salario duro.
Una vez más, California contrata mal con esta amplia medida de desempleo, que algunos dicen una tasa de desempleo “real”.
El estado promedio de estado fue del 13.35% en los últimos 20 años. Es el segundo número entre los Estados y los medios nacionales del 10%.
Nevada ha repetido 13.38%a 1 1. Los logotipos fueron 5.8%de Dakota del Norte, Dakota del Sur 6.5%y Nebraska 6.7%.
Rivales? Texas es del 9.8%en el número 30 y Florida, al número 14, la tasa fue del 10.9%.
Final
Una broma de economista sobre TRIM: “Si su vecino está apagado, es una recesión, si pierde el trabajo, es frustración” “
Estas diferencias estadísticas están destacando un punto de vista más: la diferencia entre mantenerse alejado del trabajo durante un período prolongado y mantenerse alejado del trabajo.
Para combinar estos riesgos, el promedio de 20 años de las métricas de la ley de empleo se realizó para “puntaje de SAC” al promedio del promedio de 20 años de las métricas de la ley de empleo, por lo que se estimó que las pupias salariales faltantes de un trabajador estaban ausentes en un año.
Que calcula la adversidad de uno California es despedido en un año normal 12.1%, el sexto puntaje de SAC más alto de la tribu y un 11% por encima de los medios de comunicación estadounidenses.
La puntuación SAC en Alaska fue de 5..7%, luego Nevada fue de 5.7%y Michigan fue del 12.5%. Era 8.3%en Nebraska y el más bajo con 8.8%en el sur de Dakota e Iow. ¿Texas? 10.2%a 35.35. ¿Florida? Al 11%a 25.
Pero, ¿qué pasa con la peor situación? En las últimas dos décadas, los trabajadores han recibido un recordatorio estricto de dos veces de la seguridad laboral limitada: en la Gran Era de la Recesión y la Epidemia.
Usando mis puntajes de SAC, el peor año de los trabajadores de California fue 2021, cuando el 19.2% de los trabajadores perdieron su empleo en el bloqueo del coronavirus. Fue el séptimo más alto entre los estados.
Y el segundo año del primer año por el despido de California fue en el 21, la explosión de la burbuja inmobiliaria aplastó la economía.
Los puntajes de SAC muestran que lo peor de la nación fue 2020 16.2%. En el mismo año, Nevada alcanzó el 30.3%, que son los peores resultados entre los estados durante dos décadas.
Posdata
Entonces, ¿está justificada la reciente parkatencia laboral?
De acuerdo, la puntuación SAC 2024 para California fue del 9.1% frente a 20 años un promedio de 12.1%. Y a nivel nacional, el 8.1% de todos los trabajos el año pasado frente al general 11%
Es un mercado laboral muy decente frente al ideal histórico de Tihasik.
Jonathan Lansner es columnista de negocios en el Southern California News Group. Se le puede contactar a jlansner@scng.com
