Los directores del NHS que sean responsables de la mala conducta profesional tendrán prohibido asumir otro papel superior en la atención médica bajo el plan para presentar a sus ministros.
El Secretario de Salud, Wes Steying, ha sido eliminado para trabajar por una serie de escándalos del NHS, incluida la muerte de los niños en el Hospital Chester, que está infectado con la cubierta de sangre y la enfermera Lucy Lateby.
Según el plan, los directores a nivel de la junta que tienen mala conducta grave ya no podrán trabajar para la gerencia del NHS.
Para restringir las oportunidades de encubrimientos, también se alentará a los denunciantes a presentarse.
Cualquier líder que se comporte de una manera inaceptable o que sea inaceptable.
Actualmente no existe una estructura regulatoria para médicos y gerentes equivalentes de enfermeras.
Más de 5 personas en el Reino Unido fueron infectadas por el VIH y la hepatitis C después de dar sangre y productos sanguíneos contaminados a principios de los años setenta y 9s.
Como resultado, más de 5 personas murieron, pero en un informe atroz publicado el año pasado, se decidió que los médicos, el gobierno y el NHS ‘Hid the Truth’ intentaron cubrir lo que sucedió.
El secretario de salud, Wes Steying, ha sido trasladado al trabajo por una serie de escándalo del NHS, con la muerte de niños en la cobertura de sangre infectada y la muerte de niños en el Hospital Chester, que nombró a la enfermera Lucy Letby
Lucy fue condenada por matar a siete hijos e intentar matar a siete hijos más
Latebie fue condenado por matar a siete hijos e intentar matar a siete más, pero varias personas lideradas por el ex secretario de salud Jeremy Hunt y el ex juez de la Corte Suprema Lord Soption se expresaron con la ausencia de pruebas directas o la intención de conectarlo al hospital.
A principios de este año, tres gerentes superiores del hospital fueron arrestados bajo sospecha de negligencia grave.
El Sr. Stelyting dice: “Estoy prometido crear una cultura de honestidad y apertura, donde los denunciantes están protegidos y exigidos una aplicación estricta”.
‘Si silencian los denunciantes, nunca volverás a trabajar en NHS. Hemos podido crear condiciones en las que el personal es libre de presentarse y cuando las cosas salen mal, suena la alarma.
‘Proteger la reputación del NHS nunca debe mantenerse antes de la protección del paciente.
“La mayoría de los líderes del NHS están haciendo un gran trabajo, pero necesitamos cerrar la puerta rodante que permite a los gerentes callarse en silencio en otra parte del NHS para ser despedido por mala conducta o discapacidad”.
