Después de regresar de la licencia ilegal con Tan, una pareja demandó a Wetoros por discriminación.
Un Tribunal de Empleo ha escuchado que Peter Hezer y Katrina Dimitrava Super Market fueron despedidos por viajes no autorizados al extranjero.
Han demandado a los gigantes minoristas del APMARKET, alegando que fueron discriminados por su “piel digna”.
Sin embargo, el Tribunal descubrió que fueron despedidos para ir de vacaciones a Bulgaria, Miss Dimitrover, para aumentar su alojamiento sin permiso.
El Tribunal, que prácticamente se celebró en Birmingham, escuchó que la pareja trabajaba en Wetorose, propiedad de John Lewis.
Se dijo: ‘(Pareja) dejó la solicitud de vacaciones para el 2 de septiembre de 2023 que fue rechazada.
‘Luego contactaron a sus sucursales en varias ocasiones entre el 9 de septiembre de 2023 y el 28 de octubre de 2023.
“No mencionaron que estaban en el extranjero y después de regresar al Reino Unido, revelaron que habían viajado a Bulgaria a fines de agosto de 2021”.
Peter Hezer y Catrina dimitrava (ilustrado) demandaron al gigante minorista de Aparket, alegando que fueron discriminados por la ‘piel anotada’ contra las que fueron discriminados
Sin embargo, el tribunal fue visto
Tribunal escuchó a la pareja (ilustrada) viajó a Bulgaria a fines de agosto de 2023
Se le dijo al tribunal que la ubicación del minorista era que la pareja fue “despedida por” abuso bruto “como una ausencia no autorizada.
Agregó: ‘En el caso de la apelación, el oficial de apelaciones llegó a la conclusión de que la evidencia había demostrado que (pareja) no era abierta y honesta con sus ramas sobre la ausencia, sus directores pronto no dejaron la ausencia de la oportunidad y no informaron a sus directores que permanecerían en Bulgaria.
“Las ausencias no autorizadas se enumeraron como un ejemplo del manual de mala conducta obesa (John Louis)”.
Parecía que la pareja afirmaba ser una víctima en el Reino Unido, cuando en realidad extendieron su posición en Bulgaria.
Una carta de los resultados de su apelación dijo: “Sospecho que fue a Bulgaria durante sus vacaciones aprobadas y decidió quedarse más tiempo”.
El Sr. Hezer le dijo al Tribunal que la situación se produjo porque él o la señorita Dimitrava no estaban en ninguna parte para sobrevivir.
Agregó que “ella o la señora Dimitrava nunca han trabajado desde su despido porque era difícil para ellos trabajar en el mismo cambio, sus formas financieras no eran buenas y no tenían ingresos”.
El juez de empleo o Emima Chouudri dijo: “La razón del despido (pareja) no se debe a Bulgaria, porque creían que estaban ausentes del trabajo sin ninguna buena razón y estaban en el extranjero en el Reino Unido porque estaban en el extranjero en el momento relevante, después del período de vacaciones anual aprobado.
El panel del Tribunal dijo que estaba claro que la pareja (representada) fue ‘despedida porque se pensaba que estaban de vacaciones cuando se pensaba que eran útiles’
‘Como, la Sra. Dimitrover no tiene un potencial razonable para el éxito de un reclamo basado en la nacionalidad búlgara y la difunde.
“También estoy satisfecho de que no exista una posibilidad razonable de éxito en las quejas relacionadas con la” piel anotada “y debe propagarse.
“Estaba claro que (la pareja) fue despedido porque se pensaba que estaban de vacaciones cuando se suponía que trabajaban y no eran por la piel enredada”.
Sus demandas de discriminación y acoso sobre la base de las razas se extendieron porque “no tienen un potencial razonable de éxito”.
Ambas demandas de irregularidades también se extendieron.
El reclamo de la Sra. DiMitrover relacionado con sus derechos en la audiencia disciplinada y de apelación se escuchará en un tribunal en la próxima fecha.
