- Emily Levine de Los Ángeles dice que hay algunos errores comunes que comete la gente
- Dijo que compartir demasiado sobre lo que se espera puede desanimar a los empleadores.
- El experto también desaconseja estar demasiado ansioso por conseguir un ascenso primero.
Un reclutador con más de una década de experiencia comparte las mayores “señales de alerta” que desanimarán instantáneamente a los empleadores durante las entrevistas de trabajo.
dijo recientemente Emily Levin, vicepresidenta ejecutiva de la empresa del grupo profesional con sede en Los Ángeles, California, que ha trabajado en reclutamiento desde 2010. Business Insider Sobre las peores cosas que la gente puede hacer cuando conoce a posibles nuevos empleadores.
Explica que la forma en que te comportas y la información que transmites durante una entrevista de trabajo son importantes.
Y según Emily, hay algunos errores comunes que las personas cometen y que a menudo les cuestan su puesto.
En primer lugar, advirtió que no se debe compartir demasiado sobre lo que se espera del puesto en primer lugar.
Emily Levin, una reclutadora con más de una década de experiencia (ver), comparte las principales “señales de alerta” que desanimarán a los empleadores instantáneamente durante las entrevistas de trabajo.
También dijo que estar “demasiado ansioso por ser ascendido en lugar de centrarse en el trabajo que solicitaron” podría ser una importante señal de alerta para los empleadores.
‘(Ya pensar en sus próximos pasos) enciende las alarmas en la mente del entrevistador’, afirmó.
Además, Emily recomendó que las personas investiguen lo más posible sobre la empresa a la que postulan antes de acudir a una entrevista.
Dice que los entrevistadores siempre pueden darse cuenta cuando alguien está “improvisando” y pueden desanimarse por ello.
“Incluso si se les da un enlace sobre con quién se van a reunir, (algunas personas) parecen completamente ciegas y no tienen idea de la empresa o de la persona con la que se están entrevistando”, explicó. “Lo cual es muy insultante.”
Si está programado para una entrevista virtual en lugar de una en persona, Emily agrega que dónde lo haga es más importante de lo que piensa.
Dijo que los empleadores pueden ofenderse si usted entrevista mientras hace otra cosa o parece “demasiado relajado” durante una charla.
Le dijo a la publicación que había visto entrevistas a posibles empleadores mientras “conducía” sin siquiera hacer contacto visual con el entrevistador.
Según Emily, hay algunos errores comunes que la gente comete al conversar con posibles empleadores, como compartir demasiado o sentirse demasiado cómodo (imagen de archivo).
Una vez recordó que un cliente realizó una entrevista mientras estaba acostado en la cama y miraba televisión.
“Simplemente pensamos que era la cosa más extraña”, dijo. ‘Mientras lo molestamos mientras dormía.
‘He respondido a las entrevistas de FaceTime de personas y están usando una bata de baño. Cabello mojado, cabello envuelto en una toalla. La conclusión es que la gente se siente muy cómoda”.
Señaló que la forma en que se presenta durante una entrevista es más importante que nunca porque últimamente las empresas se están volviendo “mucho más cuidadosas” con respecto a a quién contratan.
Y los solicitantes de empleo más jóvenes enfrentan un camino aún más difícil, ya que admite que muchos empleadores tienen nociones preconcebidas sobre la Generación Z.
“Hay muchas personas que son más de la vieja escuela y tal vez se desanime por los rumores sobre la Generación Z”, continuó.
‘Las entrevistas son audiciones y siempre quieres dar lo mejor de ti.
“Pero puedo ver que los candidatos hoy en día no tienen ni idea de lo que se necesita”.
