Uno de los empleados de disciplina de juguete más grande de Gran Bretaña tendrá la propiedad cuando los fundadores dijeron que controlaban a 1.900 empleados de este grupo.
Las ganancias del Centro de aprendizaje temprano compartirán ganancias entre los trabajadores bajo la nueva estructura que está detrás de los juguetes.
Gary Grant lanzó la primera tienda en Buckinghamshire con su esposa Catherine hace 3 años.
El equipo ahora tiene alrededor de 160 tiendas y 1000 descuentos en todo el Reino Unido, entre minoristas como Tesco, Dacan y Marx & Spencer.
El Sr. Grant dijo que era un ‘momento de momento’ para la familia, agregó: ‘Durante los últimos 3 años, hemos invertido nuestra carrera en este negocio.
‘Todos nuestros hijos son accionistas, y nuestros dos hijos mayores se unieron a nosotros para trabajar junto a nosotros hace 20 años, por lo que es realmente un negocio familiar.
“Esta es una decisión importante para la familia y no la tomamos a la ligera, pero parece ser el momento adecuado para transferir toda nuestra participación a un fideicomiso de propiedad de los empleados”.
Una de la cadena de juguetes más grande de Gran Bretaña, el artista tiene 160 tiendas y 1000 descuentos
Gary Grant Buckinghamshire lanzó la primera tienda en Amarsham, su esposa hace 44 años
Un fideicomiso de propiedad de los empleados es una estructura de agencia oficial que permite a los trabajadores participar en su organización sin usarlos para comprar su propio dinero.
Los propietarios existentes de la empresa transfieren el negocio al fideicomiso de empleados al precio del mercado al menos al 50 por ciento del negocio.
La ganancia de la empresa contribuye al fideicomiso, por lo que usan a los propietarios originales para pagar los precios de lo adeudado.
Como beneficiario del fideicomiso, los trabajadores recibirán bonos en función de la cantidad de ganancias que el negocio obtiene en el futuro. Esto significa que el personal es una declaración sobre cómo se está ejecutando el negocio.
Como parte de las políticas cristianas de la familia Grant, el domingo cerró las tiendas entretenidas en todo el Reino Unido que alentaron a los empleados a pasar días con sus familias.
El grupo ha recibido recientemente un impuesto de $ 7.9 millones al año para fines de enero de 2021, según la cuenta presentada.
Entretener compartirá ganancias entre los trabajadores bajo la nueva estructura
Un fideicomiso de propiedad de los empleados es una gran ventaja de los principales propietarios de la agencia que salgan del negocio sin pagarles dinero Ganancia de capital (CGT) Este es el primer M 1 millón de dólares para el capital de por vida de una persona bajo la resolución de los recursos comerciales, y luego más del 10 por ciento por encima del 24 por ciento.
Los expertos en Safari de consultoría fiscal explican: ‘Un empleado poseía una forma indirecta del empleado de fideicomiso a través de la cual el fideicomiso coloca una parte controladora en una organización a favor de todos los empleados de todas las agencias.
“Cuando un accionista vende una parte controladora de su negocio y se cumplen las condiciones de calificación, el 0 por ciento de las ganancias de capital pueden ser de un beneficio fiscal significativo con una posible aplicación de la tasa impositiva posible”.
Las tiendas entretenidas del Reino Unido cerraron el domingo como parte de la política cristiana de la familia Grant
John Luis es la compañía propiedad de empleados más grande del Reino Unido, que compartió a unos 70,000 empleados en las ganancias de la compañía.
El grupo de actividades al aire libre GO AP tiene alrededor de mil empleados, que compartieron cualquier beneficio excedente después de la transferencia de propiedad en 2022, mientras que las palabras de TV y ricos en la cadena minorista de alta FI transferían acciones a un fideicomiso hace seis años.
James de la Vingon, CEO de la Asociación de Propiedad de los Empleados, dijo que “siempre fue un momento emocionante cuando una gran calle de alta calle tomó medidas audaces para convertirse en propietario-propietario”.
“Estamos viendo la creciente tendencia a tomar los pasos de propiedad de los empleados para ayudar a los minoristas a ahorrar carreteras altas”, dijo.
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