Escrito por Matt Igan, CNN
Las Vegas – El presidente de Sisco ha rechazado la advertencia de algunos líderes de tecnología de que la inteligencia artificial abolirá el trabajo de nivel de entrada.
“Me negué a creer que las personas serán obsoletas. Solo parece una idea irracional”, Jetu Patel, quien también le dijo a CNN a CNN, la agencia de infraestructura de IA Cisco.
Aunque Patel admite que habrá “dolor en ascenso donde las personas serán interrumpidas”, regresó con los comentarios de un director ejecutivo étnico Dario Amodi fuertemente de regreso AI aumentará el desempleo como el 20% Y retire la mitad de todo el trabajo de nivel de entrada de cuello blanco.
Es uno de los diversos técnicos que han dejado atrás la narrativa de Amodia; Otros dicen La IA probablemente puede cambiar el trabajo por la necesidad de nuevas habilidades en lugar de que los empleados eliminen completamente el trabajo. Sin embargo, sus comentarios entraron en una inmersión del reclutamiento de nivel de entrada, y los gigantes tecnológicos usaban cada vez más IA en el lugar de trabajo, planteando preguntas sobre el futuro del trabajo.
“Dario es un amigo. Somos un inversor etnográfico. Respeto mucho por lo que ha hecho. Aunque tengo algunas opiniones diferentes en varios niveles diferentes en la región”, dijo Patel en AI 4 el miércoles en la conferencia de IA de Las Vegas. “Rechazo la idea de que la gente está a punto de estar obsoleta como cinco años, no necesitamos hacer nada y estaremos sentados en la playa … no significa dinero”.
Específicamente, Patel dijo que tenía una “gran preocupación” con el pensamiento de Amodai de que los trabajos de nivel de entrada de IA podrían eliminarse porque las empresas a menudo se beneficiaron al agregar trabajadores jóvenes a comprender mejor las nuevas tecnologías.
El ejecutivo de Cisco dice: “Si simplemente dices:” Estoy a punto de erradicar todos los trabajos de nivel de entrada “, esta es una tarea estúpida que puedes hacer a largo plazo porque lo que has hecho es que realmente has eliminado la inyección de la nueva vista”, dice Sisco Ejecutivo.
‘Estrategia realmente mala’
Patel argumentó que para algún trabajo, tener una experiencia significativa podría ser una “gran responsabilidad”. Por ejemplo, dijo que las personas a menudo asumen sobre cosas que no han funcionado hace cinco años, pero que lo hagan ahora.
Es por eso que Patel dijo que pasó “mucho tiempo” con empleados jóvenes y pasantes.
Patel dijo: “Aprendo mucho de personas que acaban de salir de la universidad porque tienen una vista nueva y única”. Sería una estrategia realmente mala ser inyectada en su lugar de trabajo y personas en el nivel de entrada. “
AI ¿Ya dañando al personal de nivel de entrada?
Sin embargo, algunos economistas dicen que los trabajos de trabajo de entrada de IA pueden ser frustrantes.
Aunque el mercado laboral general era mayormente saludable, la cara de la clase de 2025 El peor mercado laboral para los nuevos graduados universitarios En años
Según Oxford Economics, después de que el seguimiento comenzó por primera vez después de que el seguimiento comenzó en 1, la tasa de desempleo de los graduados recientes (de 22 a 27 años con al menos una licenciatura) es más alta que la tasa de desempleo nacional.
El nombramiento de nivel de entrada de marzo de 2021 a 2021 ha disminuido en un 20%, según la reducción de una reducción del 5% en el reclutamiento general de este tramo, según Datos de LinkedInEl
Esto está sucediendo por varias razones, algunas de ellas no están relacionadas con la IA.
Algunos economistas dicen, pero la IA parece estar jugando un papel. Por ejemplo, Oxford Economics menciona que el empleo en dos industrias de la informática y las matemáticas: la interrupción de la IA ha disminuido en un 5% para los graduados recientes. Al comparar, el empleo en esas industrias ha cambiado ligeramente para los empleados mayores.
Matthew Martin, economista senior de EE. UU. En Oxford Economics, dijo a CNN en junio: “La IA definitivamente está desplazando algunos de estos trabajos de bajo nivel.
‘Ai no puede comprarte cena de bistec’
Los economistas y los investigadores de IA dicen que los trabajos más riesgosos implican tareas repetitivas que se pueden realizar automáticamente, como la entrada de datos.
Alan Ranger, vicepresidente de Kognigi Marketing, le dijo a CNN al margen de AI4: “Las obras de empleados menos atractivas desaparecerán. Estos serán automatizados y, si no es automático, saldrá de la empresa”.
KGNGI sabía: vende agentes de IA de conversación que brindan asistencia al cliente para bancos, aerolíneas y otras compañías.
Ranger dijo que la aerolínea alemana Lufthansa tuvo que cancelar cada avión cuando los agentes de IA vinieron a rescatar a los agentes de IA este año. La tecnología permitió a Lufthansa reservar miles de vuelos cada minuto, dijo.
Ranger argumentó que las empresas no existirían en el personal de atención al cliente porque las personas aún necesitan administrar agentes de IA, diseñar software y tratar otros problemas complejos.
Sin embargo, reconoce que las personas abandonan la industria y que las agencias tendrán un personal de asistencia de cliente bajo en el futuro debido a la jubilación y porque las empresas contratarán diferentes roles.
“El papel de operación y ventas de cuentas no se reemplazará en el corto plazo”, dijo el Ranger. “Una IA no puede comprarte la cena de carne”.
El ejecutivo de Cisco, Patel, dice que el superintendente está en la industria de la tecnología y la sociedad para garantizar una transformación sin problemas en la IA.
“En tecnología vivimos en una burbuja, pensamos: ‘Oh, la interrupción es solo una parte de eso’. Pero cuando se interrumpe un trabajador de acero, no son ingenieros de IA IT “, dijo.
Patel dijo que había muchas capas y elevaciones que deberían hacerse junto con el gobierno y los académicos.
“La comunidad tecnológica en realidad tiene que asumir algo de responsabilidad por ello”, dijo. “Porque si no hacemos eso, crearás algo de dolor en la sociedad y queremos asegurarnos de que podamos evitarlo”.
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