Dos ejecutivos masculinos superiores han sido despedidos por identificar a las mujeres en el grupo WhatsApp por su aparición.
Richard Sharp y Dean Lewis y otros comentarios sexuales ‘extremadamente abusivos’, incluidos cinco colegas, fueron comentados sexualmente, incluida la imaginación para un director.
Los mensajes de WhatsApp están en una ‘relación sexual’ con Pinocio, una mención de otro empleado, una imagen de dibujos animados de Blancanieves, así como fotos de colegas co-“.
Los hombres compartieron ‘chistes’ racistas e islamofóbicos y ridiculizaron un recordatorio basado en la compañía sobre la política de acoso.
Se alertó a un denunciante de la Agencia de Gestión de Aguas residuales en mensajes ‘ofensivos’ y se lanzó una investigación disciplinada como resultado de despedir a siete hombres.
El Sr. Sharp y el Sr. Luis han demandado a Zylem Water Solutions por irregularidades, argumentando que el resultado del proceso de abuso fue “predeterminado”.
Un Tribunal de Empleo descubrió que había una “verdadera preocupación”, pero decidió no compensar, los ejecutivos fueron encontrados incluso si se siguieron los procesos correctos.
El caso se escuchó originalmente en Exeter en 2021, pero el veredicto final solo se publicó esta semana.
Dos ejecutivos veteranos masculinos han sido despedidos para identificar a las mujeres en el grupo de WhatsApp (imagen de stock)
Richard Sharp y Dean Lewis y cinco colegas, incluidos otros comentarios sexuales ‘extremadamente abusivos’, incluidas la imaginación involucrada en el director (imagen de stock).
La audiencia se dijo que Sharp fue el gerente general de los servicios de construcción y trabajó en Zylem durante 5 años y el Sr. Lewis, director gerente de ventas y marketing, había estado allí durante 12 años.
En enero de 2018, la pareja fue invitada a unirse al grupo de WhatsApp llamado ‘Zylem Genocide’ con cinco colegas, que compartieron una serie de mensajes ofensivos.
En septiembre, el gerente general que estableció el chat grupal fue investigado por acoso y acoso.
Al mismo tiempo, un silbato ha informado un grupo de chat de ventilador. El teléfono de trabajo del gerente se encontró en el teléfono y los participantes fueron suspendidos, aunque no se informó que ningún mensaje sea la base de la aprobación.
El 27 de septiembre, tanto el Sr. Sharp como el Sr. Lewis fueron notificados de su despido por su mala conducta, pero el Tribunal demostró que RR.HH. ya estaba redactando un aviso para anunciar el despido de siete personas hace dos días.
Sharp y el Sr. Lewis apelaron contra su despido, pero fracasaron. En el Tribunal, afirmaron que el proceso disciplinado era injusto.
El juez de empleo Hargrow ha llegado a la conclusión de que el proceso contiene ‘verdadera preocupación’ con la ‘velocidad suficiente’.
Sin embargo, descubrió que ambos fueron despedidos en un proceso de disciplina justo.
