Un tribunal de empleo ha encontrado que se ha encontrado un Tribunal de Empleo, un tribunal de empleo, encontró un Tribunal de Empleo, encontró un Tribunal de Empleo, encontró un Tribunal de Empleo, un trabajador de almacén fue acusado de ridiculizar a Michael Jackson.
Colega, que es negro, duplicado de estrella pop de Lukesh Jawadzaki, acusado de hacer palabras de mono y como entidad Al tribunal racista de Manchester le dijeron en el almacén cooperativo que trabajaban.
El Sr. Jawadzki reconoció el ruido de ‘vergonzoso y adolescente’ en el lugar de trabajo, pero dijo que no eran racistas.
Se ordenó al grupo cooperativo que pagara más de $ 10,000 en compensación al Sr. Jawadjki, el juez de empleo Carroll Porter descubrió que había sido desestimado injustamente.
Según el Juicio del Tribunal, un colega conocido como SM en diciembre de 2023, le dijo a su gerente que estaba amenazado, según el juicio del Tribunal.
El Sr. Jawadzaki fue acusado de acusaciones en su contra para que el colega se quejó de que había gritado en ‘Michael Jackson’ Style ‘, que se describió como una palabra’ hee ‘de alto rendimiento.
El Sr. Jawadzki luego reconoció hacer el ruido de “Concurrido y Halker” con otro colega y acordó que podrían describirse como “emocionantes” y que no era “no era adecuado” en el lugar de trabajo.
El reclamante también dijo que un colega de trabajo comentó sobre su ‘sonrisa aguda’.
Michael Jackson despidió a un trabajador de almacén que disfrazó a Michael Jackson haciendo un ruido de ‘hee’ de alta llave a un colega fue desestimado injustamente
Se le dijo al Sr. Jawadzki las acusaciones en su contra donde el colega se quejó de que hizo “gritar en el estilo de Michael Jackson”, que se describió como una palabra de “hee” de peel.
Sin embargo, disfrazó a Michael Jackson y negó al mono sonando que no quería “matones ni lastimar a nadie”.
El Tribunal escuchó que “la violación de los principios de acoso, acoso y discriminación fue suspendido después de hacer un comentario inadecuado sobre un colega como una causa especial de lesiones y crisis. “
El juez Porter dijo a su juicio: ‘La mala conducta del reclamante era un comportamiento inapropiado y adolescente en el lugar de trabajo.
‘No había evidencia satisfactoria frente al oficial despedido de que ese comportamiento reconocido particular era ofensivo para el SM, o lo había lastimado.
‘No había evidencia satisfactoria antes de que el ruido que el reclamante hizo frente al oficial desestimado estuvo involucrado en el acoso o el acoso.
“El reclamante ha dado evidencia clara de que no se oponía a que trabajó con SM durante mucho tiempo y SM nunca le dijo que había considerado que este comportamiento inapropiado y adolescente era ofensivo”.
También se enteró de que “el reclamante era inapropiado en el lugar de trabajo y que la compañía no era consciente de la política de tolerancia cero en la adolescencia” o “este comportamiento nacional era inaceptable”.
