La junta ha cambiado su estrategia porque estamos donde estamos. Cuando Sir Jim Retcliffe compró en el Manchester United, se le ocurrió una visión muy clara de lo que estaba mal con el club y cómo iba a arreglarlo.
El primer gran problema identificado por su equipo fue la falta de personas de fútbol adecuadas que lideraron el club. Con este fin, querían un nuevo equipo de directores con la experiencia de crear un club de fútbol competitivo. El club está acusado de reconstruir cómo fue conducido el club y crear planes a largo plazo para convertir las cosas.
El segundo problema importante fue el desarrollo de infraestructura. Las instalaciones y los estadios del club eran antiguos y no eran adecuados para los objetivos. Han progresado con él, aunque el nuevo estadio sigue siendo un sueño de una tubería.
El último gran número es probablemente el más obvio: el club no se adaptó al poste de construcción del escuadrón Sir Alex Ferguson.
El escuadrón fue construido por el gerente en la era de Ferguson. Está bien si tienes una persona en el Helme durante décadas. Aunque se retiró, el club ha saltado del gerente al gerente sin cambiar la actitud hacia la construcción del equipo.
Todos sabemos lo que sucedió; Un nuevo director trae su propio sistema, comprando jugadores para este sistema, despedido, el próximo director trae su propio sistema y quiere que los jugadores se ajusten a él. Estamos con un escuadrón de Frankenstein hinchado que requiere un cambio constante y cuando un director inevitablemente descarta la continuidad cero.
La solución del retliffe era obvia; Anne Anne Anne Football (DOF) Directora que decide la estrategia de fútbol de volcado, combina el entrenador en jefe con ella y con los jugadores que son adecuados. De esta manera, si un entrenador es despedido, la teoría del equipo no requiere una gran reconstrucción.
Ingrese a Dan Ashworth, el nuevo equipo de Retcliffe, Ashworth, ha identificado a la persona que querían como DOF. Como puede ver por qué, él es una mano firme con el poder probado para construir un escuadrón sólido. En la era de la inestabilidad, Asworth tuvo una buena opción en muchas direcciones. El club lo quería tanto que estaban dispuestos a pagar millones de dinero para traer de Newcastle.
Ahora, cualquiera que tenga una idea principal sobre lo que Ashworth hizo en Newcastle conoce el método de fútbol. Una dirección contrar -direccional compacta alrededor de un trío de mediocampo rígido, asentando al defensor y un atacante rápidamente. Nuevamente, dado nuestro equipo el verano pasado, se dio cuenta. Obviamente, el centro del campo y la defensa deben mejorarse, pero la dirección de la atmósfera era muy alta en estilo 4-3-3. Incluso te diste cuenta de por qué la junta estaba atrapada con ETH para darle tiempo a Ashworth para identificar al sucesor.
Este es el momento del año pasado cuando podemos obtener el problema. ETH está fallando, perdió el vestuario y el tablero cree que necesitan tomar medidas poco después.
Algunos directores comenzaron a presionar por Amorim. Juega a los jóvenes, el fútbol emocionante y tiene carisma de que ETH es una falta grave. Sin embargo, Ashworth es el DOF, la persona que se cree que está a cargo de la extralimitación del sistema de fútbol. Y Amorim no encaja con el sistema seleccionado de Ashworth.
La Junta ha decidido cancelar Ashworth, erosiona completamente su trabajo y trae Amorim de alguna manera. Ashworth no tiene opción de irse, y nuevamente enfrentamos un sistema completamente nuevo y una gran revisión del escuadrón.
Tengo por qué a la gente no le gusta la elección de planificación de Ashworth para el entrenador en jefe. Nombres como Southgate y Potter no me han llenado con confianza, pero estos son los directores que encajan con lo que Ashworth quería hacer y el equipo que habría sido más apropiado para nosotros.
Un año después, y gastamos más de 200 millones de dólares para que los jugadores encajen en el sistema amorim. Todavía tenemos muchos jugadores deshonestos en el escuadrón y las llamadas para despedir a Amorim se están volviendo más fuertes y más fuertes.
Algunas culpas tienen el entrenador en jefe porque su sistema no funciona, y los jugadores se desempeñan muy por debajo de él. Sin embargo, el estrés de la falla es con Ratecliff y su equipo. Decidieron rasgar su plan original, ignorar la decisión que tomaron eran inseparables y trajo un director que interpretó un sistema que nunca funcionó realmente en el EPL.
Es una lección tener una perspectiva para el club por qué significa tenerlo con él. Si Ashworth puede hacer su trabajo, probablemente gritaré sobre el molesto fútbol que jugaré, pero garantizo que haremos mucho mejor que los resultados del campo.
Escrito por Danny Pugnited 28 de agosto de 2025 13:55:13
