Una actriz de ‘barcos rubios y ojo azul’ ha ganado más de $ 18,000 en un caso de discriminación de castas después de su jefe en un bar donde ella la describe como ‘Arya’.
Se preguntó a Sky Sinklair (35) ‘¿Cómo estaba Alemania?’ Aunque no tenía conexión con el país, escuchó un tribunal de empleo.
El tribunal escuchó que el propietario del bar en dos ocasiones, Ahmed Soliman, sugirió que la Sra. Sinclayer estaba asociada con el “ideal racista o nazi” para decirle que había “amado a los blancos mejor”.
El juez de empleo escuchó que McLean verificó que el Sr. Soliman, que lo llamó “Arya” por “ojos azules y cabello rubio”, violó su “dignidad y creó un ambiente despectivo, insultante y ofensivo para ella”.
Después de demandado con éxito por la raza y la discriminación sexual después de ser despedida, la Sra. Sinclayer ahora ha ganado la discriminación nación y sexual y el despido injustamente.
El actor escocés se encuentra en Glasgow y ha aparecido en numerosos cortometrajes desde el 20 de 2016.
Recientemente ha terminado de filmar como película ‘Jenny’ como una mujer líder, una película de fantasía gótica.
Al escuchar en Glasgow, se informó que el gerente de servicio comenzó su trabajo en el antiguo bar de peaje, uno de los más antiguos de la ciudad, el antiguo bar de peaje en julio de 2022.
Sky Sinklair (ilustrado) ganó los $ 18,568 después de demandar con éxito por la raza y la discriminación sexual, mientras que su jefe Ahmed Saliman afirmó que era “amado al hombre blanco mejor”
En el verano de 2023, el Sr. Soliman le dijo: “Te ves muy ario con tus ojos azules y cabello rubio”
El juez McLian dijo que la Sra. Sinclayer de IER “lo consideró como una broma, pero se sentía incómoda al responder y se sentía incierta”.
En el segundo caso, alrededor de agosto o septiembre de ese año, el Tribunal escuchó que había traído café para un colega. El Sr. Soliman dijo: ‘¿Es esto para mí?’ Y sepa que no se agregó: “Oh, sí, me gustó más a los blancos” y “¿Cómo fue Alemania?”
El tribunal dijo: ‘Sra. Sinclayer no tuvo contacto con Alemania y explicó el comentario a la luz del comentario anterior, sugirió que estaba asociado con los ideales racistas o nazis.
‘Se sintió incómodo y creía que el Sr. Soliman estaba ganando satisfacción por su incomodidad.
‘A finales de octubre de 2021, la Sra. Sinclayer transmitió personalmente un comentario sobre un chat grupal sobre un colega.
‘Le preocupaba que este comentario fuera una amenaza y, a veces, había un ambiente emocionante entre el personal mientras asistía.
“El Sr. Soliman respondió que no estaba culpando al personal por un período tranquilo, sino que necesitaba controlar los gastos y sintió que la falta de respuesta era abusiva y dañina”.
Un juez de empleo dictaminó que Soliman había “violado la dignidad de la Sra. Sinclayer” y creó un entorno despectivo, intimidante, insultante y ofensivo para él “
El Tribunal ha escuchado que Soliman se ha vuelto cada vez más dedicado a la Sra. Sinklair después del intercambio.
En diciembre, eliminó un mensaje de la Sra. Sinclayer y no respondió a ningún seguimiento. La Sra. Sinclayer lo crió con un gerente y se dijo porque dijo que el Sr. Soliman fue “amenaza”.
El Tribunal dijo: ‘El gerente dijo (Sr. Soliman) comentó:’ Solo tienes algunas mujeres. ‘El contendiente se sintió preocupado por este comentario. Pensó que el segundo encuestado no tenía un gran respeto por las mujeres que no estaban de acuerdo con él. ‘
El Tribunal escuchó que la Sra. Sinclayer fue despedida después de trabajar para la compañía en abril de 2021.
Fue retirado del chat del grupo de trabajo un mes antes de ser despedido.
Luego llegó al trabajo y su gerente le informó que estaba siendo despedido debido al ‘mal desempeño de ventas’ y fue llamado a ‘para irse de inmediato’.
El juez McLian dijo que Bar afirmó que estaban disparando a la Sra. Sinclayer debido al comportamiento, pero no había evidencia de mala conducta.
Llegó a la conclusión de que el despido era “injusto” y parecía “evitar” la Sra. Sinclayer para obtener derechos legales “.
Ordenó a la compañía que pagara a la Sra. Sinclayer para pagar $ 18,568 como compensación.
“He descubierto que los comentarios han sucedido y formado un comportamiento no deseado”. Dijo.
‘Los comentarios sobre la carrera no fueron deseados. El Sr. Soliman parecía obtener satisfacción por su incomodidad.
‘Incluso si no se pretende, se ve intencionalmente, fue razonable en mi opinión encontrar este efecto.
‘Como propietario de un negocio, sus comentarios sobre la raza y la presencia de la Sra. Sinclair la pusieron en una posición difícil.
‘El primero fue revisado en una luz más preocupante en el segundo comentario.
‘Tercer comentario, para transmitirle por un director, no relacionado con la nación, pero relacionado con el sexo. Era razonable que la Sra. Sinclayer estuviera molesta porque hizo este comentario nacional a otro personal sobre ella. ‘
Mientras hablaba de su despido, el juez McLein dijo: ‘El bar menciona el comportamiento como la causa.
‘La Sra. Cinclayer creó evidencia de que sus estadísticas de ventas informadas comparables a los colegas y reflejaron actuaciones de cambio, no un comportamiento individual.
‘No encontré ninguna evidencia de mala conducta. El despido parecía predeterminado para evitar lograr sus derechos legales.
“Llegué a la conclusión de que el despido fue por irregularidades”.
La Sra. Sinclayer se formó en la Academia de Actuación de Pantalla del Reino Unido y obtuvo calificaciones adicionales como maestra de escuela primaria e hipnotista.
Dijo que no pudo comentar en el caso hoy porque participó en la audición.
