Un departamento gubernamental está envuelto en una extraña disputa sobre si el personal puede usar ‘equipo fetiche’ para trabajar luego de quejas de funcionarios públicos sobre colegas transgénero, según puede revelar The Mail on Sunday.
Los empleados del Departamento de Trabajo y Pensiones que se oponían a la vestimenta de trabajo “extremadamente inapropiada” de un colega llevaron a un par conservador a preguntar la semana pasada al Gobierno sobre su “política sobre los funcionarios públicos que usan ropa fetiche en el trabajo”.
Se entiende que la baronesa Jenkin de Kennington planteó la inusual pregunta para reflejar sus preocupaciones generales sobre el código de vestimenta y en respuesta a preocupaciones específicas planteadas por los funcionarios públicos sobre un embajador de diversidad de Whitehall.
Saorsa-Amatheia Tweedale, una mujer trans que trabaja para el DWP, ha sido criticada anteriormente por decir que las demandas de los niños trans de bloqueadores de la pubertad deberían tener prioridad sobre los deseos de sus “padres”.
La funcionaria, que copreside la Red LGBT+ de la Función Pública, también ha sido criticada por vincular a los grupos de derechos de las mujeres con la extrema derecha y pedir un genocidio trans.
Los compañeros de trabajo de Sorsa-Amathea Tweedle, una mujer trans que trabaja en el DWP, se quejaron de su vestimenta de trabajo, ya que usaba medias de red, un corsé negro escotado, tacones altos y una gargantilla gótica para trabajar.
Foto de : Saorsa-Amatheia Tweedale
Se entiende que la baronesa Jenkin de Kennington (en la foto) ha planteado sus preocupaciones generales sobre el código de vestimenta al DWP y en respuesta a cuestiones específicas planteadas por funcionarios públicos sobre el Embajador de Diversidad de Whitehall.
Ahora Tweedle, de 58 años, se enfrenta a una nueva controversia después de que otros miembros del personal dijeran que su colega usa regularmente medias de rejilla, corsés negros escotados, tacones altos y una gargantilla gótica con un pentagrama para trabajar, que, según dicen, “casi parece un equipo fetiche descrito”. como ‘
Una fuente bien informada dijo al MoS: ‘En un tramo parece un vestido de noche gótico, pero en realidad es muy extraño. Si una mujer de su personal viene a trabajar todos los días, es necesario tener una conversación.
“Si trabajaras en un banco o en una oficina no usarías algo como esto, ya fueras mujer o hombre, la sexualidad es realmente relevante, pero es un atuendo muy inapropiado”.
Agregaron: ‘Es el dinero de los contribuyentes el que lo financia y él representa a los servidores públicos. Existe la expectativa de que las personas en su rol representen a su departamento y que parezcan apropiadas para ese rol.’
Se espera que el personal de DWP se vista de manera profesional y profesional y cualquier queja sobre el personal está sujeta a un proceso de revisión.
Firmar fuera de la entrada de Caxton House al Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP), Tothill Street, Londres, SW1, Inglaterra, Reino Unido.
Se produce después de una larga disputa entre el DWP y algunos funcionarios públicos en agosto de 2023, después de que el secretario permanente Peter Schofield advirtiera sobre el “efecto paralizador” de la ideología de género y la “imposición ilegal de estas creencias en todo el departamento”.
La carta, vista por este diario, decía que ‘cualquier hombre que se hace llamar mujer es en realidad una mujer’ y se le hacía sentir ‘cruel, prejuicioso y transfóbico’ por no estar de acuerdo.
Añade: “Las lesbianas y las mujeres en el lugar de trabajo en general están siendo silenciadas y nuestros derechos están siendo socavados”.
La carta también discrepaba con Tweedale en particular, quien, según afirmaban, había “desempeñado un papel clave en la toma de poder ideológico” del departamento y “está convencido de que cualquier desacuerdo con la teoría de la identidad de género es demasiado correcto, transfóbico y excluyente”.
Una preocupación clave fue la aparente posición de Tweedale como embajadora nacional de diversidad en cuestiones trans para el DWP, que anunciaba en perfiles en línea de funcionarios públicos y los utilizaba para impartir capacitación sobre ‘cuestiones trans’ en toda la administración pública.
En respuesta a la carta, la Oficina del Secretario Permanente confirmó en un correo electrónico que “no tenemos un Embajador Nacional de Diversidad en Cuestiones Trans para el rol del DWP”.
Respondiendo a sus otras inquietudes, el correo electrónico decía: ‘Puedo asegurarles que mi equipo y yo trabajamos estrechamente con Peter y nuestros defensores departamentales de diversidad e inclusión para garantizar que todos sean tratados con respeto en el lugar de trabajo, independientemente de sus antecedentes o creencias. independientemente, y perspectiva, y en línea con nuestros estándares DWP.
El mes pasado, Tweedale recibió un título honorífico de la Universidad de Bradford en reconocimiento a una carrera que ha “ayudado a la gente a través del sindicalismo” y “su trabajo en materia de diversidad e igualdad”.
Un portavoz del DWP dijo: “No hacemos comentarios sobre el personal individual”.
Saorsa-Amatheia Tweedale fue contactada repetidamente para solicitar comentarios.
