El veterano de las payashhow Andy McConnell ha revelado cómo los funcionarios de la BBC les informaron cómo el personal del programa expresó enojo cuando querían nombrar nuevos presentadores para cumplir con los objetivos de diversidad.
La reunión de 722 años de que el vidrio antiguo fue valioso en el espectáculo para el 21, un productor, dijo que ‘BBC Hyerarki’ más presentadores que querían ver a mujeres, personas homosexuales o coloridas querían cumplir con ‘porcentaje de objetivo’.
Los fanáticos queridos Sr. McConnell, quien declaró públicamente que temía su “número de días” en su programa preferido en la BBC 1 el domingo por la noche, alegando que los comentarios estaban conmocionados entre los asistentes.
Él dijo: “Siguieron a los disturbios porque uno de los presentadores, que en realidad era gay, se puso de pie y dijo:” Si presionas una discriminación positiva para los homosexuales, ¿cómo me llevo de cinco a tres shows este año “?
‘El productor realmente preguntó si la persona les había dicho que fueran homosexuales. Este comentario acaba de provocar más enojo.
“Otro colaborador dijo:” ¿Realmente tenemos que declarar nuestra sexualidad a la BBC ahora? “
La sesión informativa para todo el equipo de Roadshow de payasadas se celebró en Londres en 2018.
La BBC lanzó su variedad y dijo Offcom que menos de la mitad de la emisora era un trabajador.
Las travesuras de Rhodeso, Andy McConnell (arriba) revelaron que los funcionarios de la BBC les dijeron cómo el personal del espectáculo expresó enojo cuando querían nombrar nuevos presentadores para cumplir con la variedad de objetivos.
La semana pasada, en una conversación con Boners, en una charla con los Bonners, el experto en Anticks dijo que la campaña de diversidad creó un entorno para que los comentarios y las quejas fueran desestimados fuera de la relación.
También dijo que la BBC lo había criticado al menos diez veces por el comportamiento de la UNN PC en el programa.
Un portavoz de la BBC dijo: ‘Nosotros … no hablamos sobre esta explicación judicial nacional sobre la clave para el lugar de trabajo inclusivo.
‘Estamos orgullosos de todo el trabajo para crear’ los lugares de trabajo incluidos. ‘
