Según el analizador del principal proveedor de información de reclutamiento, los graduados de la universidad tendrán dificultades para encontrar empleos después del reclutamiento de empleadores en el último año.
Muchos empleadores han tomado el mayor número de graduados helados y significan que existe una competencia seria por pocos trabajos para los trabajadores más jóvenes.
Los trabajadores de la salud y los maestros también han sido recaudados entre la mayor recesión en la cantidad de empleadores que buscan nuevos empleados del personal.
Según las estadísticas de la empresa, el mercado laboral general “es enfriar, no romper”, las vacantes generales continúan excediendo el aumento de la inflación de salarios a pesar de ahogarse en un año.
Sin embargo, la escala del desafío para los empleadores depende significativamente de dónde y qué quieran hacer.
Aunque la disminución general en las vacantes fue modesta, las condiciones para los graduados y los sectores, incluida la atención médica, son más intensas, mientras que el número de vacantes para el almacenamiento de trabajadores y limpiadores ha aumentado considerablemente.
La tendencia a graduarse es especialmente desvergonzada, las vacantes publicitarias se reducen al 8% en agosto a 14,162, 8% por debajo del mes anterior y tercero en el último año que este momento.
Empleo, educación o capacitación (NET), el número de personas menores de 25 años ha aumentado de 25 a 971,000 años el año pasado antes de llegar a 948,000 en tres meses en junio de 2025. En 2019, el promedio fue inferior a 800,000.
El sitio de empleos en realidad dijo que los graduados del Reino Unido se han enfrentado al mercado laboral más difícil desde 2018 porque los empleadores rompen el reclutamiento y utilizan la IA para reducir los costos.
La atención médica y la enseñanza continúan entre las áreas más estrictamente afectadas del mercado laboral con una disminución en el sector de la salud después de más del 10% reducido en julio. Las vacantes de maestros disminuyeron en un 6,4% en agosto, mientras que la hospitalidad disminuyó en un 6,5%.
Las posibilidades de los empleos dependían significativamente de dónde estaba el Reino Unido en el Reino Unido. En el suroeste, había 1.5 personas compitiendo por cada trabajo, incluido el registro de 1.4646 en el sureste.
Sin embargo, la imagen del noreste era aún más fuerte. Allí, 1.3636 personas lucharon en cada puesto vacante, luego en Irlanda del Norte, 5.25 y West Midlands 6.5.
La industria minorista y de hospitalidad tiene personalidades senior Recientemente planteó preocupaciones de que los candidatos de trabajo enfrenten desafíos crecientesLa aparición de inteligencia artificial (IA) y después del presupuesto del año pasado cita razones, incluidos los mayores gastos para los empleadores.
El desempleo permanece desde un máximo de 5.7%de cuatro años, mientras que las estadísticas de Adjuna han demostrado que el número promedio de empleadores por vacantes en todo el Reino Unido ha aumentado de 1.5 a 2.5 a 2.
En general, el número de publicaciones disponibles disminuye en agosto de 846,567, 2.1% de la cifra registrada en el mes anterior y 2.1% por debajo del mismo mes del mismo mes del año pasado.
El año tras año, la caída de cinco meses terminó con una carrera de cinco meses, donde el número de vacantes ha aumentado año tras año.
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La plataforma de empleos dice que su último informe “indica en un mercado laboral que se está enfriando, no se rompe”, lo que indica lo que los empleadores están dispuestos a dar al crecimiento continuo.
El salario publicitario promedio aumenta más rápido que la inflación, el 5.7% del año pasado aumentó en £ 12,367. De pie, Escocia registró el crecimiento más rápido, aumentando a 12.5% a $ 39,127.
Las estadísticas también muestran la tendencia cambiante en el mercado laboral.
La reducción de las vacantes de atención médica significa que el papel en el sector ya no es el trabajo más anunciado. En cambio, los puestos de trabajadores del almacén han subido a la cima de la clasificación.
El crecimiento más rápido de las vacantes es 6..5%mayor en el sector de asistencia y limpieza doméstica, seguido de recursos humanos y citas (1.5%) y minoristas (1.7%).
El cofundador de Adjuna, Andrew Hontened, dice que el hambre de la cita es “una mezcla de mezcla desigual y en crecimiento específica del sector y el creciente papel de IA en el mercado laboral del Reino Unido”.
También agregó: “Es un recordatorio de que el mercado todavía está redefiniendo la tecnología emergente, la demanda de habilidades de transferencia y dónde está la situación macroeconómica y cómo los empleadores están contratando”.
El tiempo promedio de cumplir un papel llegó en agosto de 37.3 días, aproximadamente un día de 36.3 días del mes anterior.
El papel de la hospitalidad y la restauración se cumplió aproximadamente una semana más rápido que el mes anterior, en promedio 31.9 días en comparación con 38.4 días, cuando sus roles eran severamente lentos, tomó 50 días que 40.3 días antes del mes.
Los empleadores también murieron transparencia sobre qué proporcionar a los posibles candidatos. En agosto, el 43.9% de los anuncios de trabajo se incluyeron en los detalles salariales, menos del 45% en julio, revirtió mejoras recientes a principios del verano.
