Tina se besa cuando recibió un mensaje de texto de su jefe para despedirla en la escena sin un aviso de pago, tenía miedo de su carrera y cómo pagaría sus facturas.
Tina estaba trabajando en la comercialización de una empresa de inicio que se especializó en el suministro de la menopausia y estaba orgullosa de su trabajo.
Sin embargo, en abril del año pasado, las relaciones en el lugar de trabajo se extendieron durante semanas para despedirlo.
Tina dice que bombardeó el mensaje de WhatsApp sobre su trabajo en su teléfono personal, a veces hasta las 9 p.m.
Después de todo, él mismo saltó con efectos secundarios dolorosos de tener síntomas perimenópicos graves y en la terapia de reemplazo hormonal incorrecta.
El mensaje de choque aterrizó en su teléfono, mientras que 49 años, Tina, descansaba en casa en unas vacaciones enfermas.
VIJAY: Tina Bessing fue llevada a un Tribunal después de que lo llevaron a un Tribunal después de que un mensaje de texto lo despidió de una compañía de marketing sin un pago por pagar un pago
Tina, que vive en la catering en Northhampton, regresó a trabajar el lunes después de varios días de vacaciones debido a sus letreros.
Él dice que todavía estaba enfermo pero que no quería tomar más tiempo. Sin embargo, dice que su jefe era médico médico que si Tina no podía trabajar con toda la capacidad, no lo quería en absoluto. Fue enviado inmediatamente a casa.
Después de ese día, aparece un mensaje en su teléfono. Dice: ‘Trabajar la dinámica no está sucediendo como esperaba … debemos participar ahora’.
Más tarde, el mismo día, Tina recibió un correo electrónico de su empleador de que estaba siendo despedida por abuso total y no pagaría ni pagaría por un período de notificación o en lugar de cualquier aviso.
Entre las razones, lo acusaron de un desempeño débil contra él y afirmaron falsamente que su menopausia podía hablar con un médico en la compañía de forma gratuita. Tina dice que su jefe le aconsejó que hiciera esto.
Tina dice: “Estaba realmente molesto cuando recibí el texto”. ‘Puse mucha energía en el trabajo que estaba haciendo. Quería trabajar. También comencé a entrar en pánico sobre mi hipoteca y lo que pasaría con mi carrera. ‘
Una vez que se redujo el shock, Tina sabía que tenía que pelear nuevamente.
Excavó su política de gastos legales para la cual solo $ 27 se gastaron en dos años de seguridad, el número estaba zumbando y estaba listo para luchar contra la compañía en la corte.
Tina tomó la cobertura, una política de protección legal familiar proporcionada por Bedlight hace varios años después de la recomendación de un amigo que trabaja.
No dudó en tomar ninguna política que pudiera cubrir estos gastos, con discriminación en las tres ocasiones anteriores y pagar por su propio abogado.
Le dieron un grupo legal que lo ayudó a recopilar evidencia de su caso y escribir una declaración de testigo en detalle lo que sucedió.
En el Tribunal de Empleo, le dieron un abogado para luchar contra su esquina. Tina Employer está siendo tomado en uno de ellos cuando vieron
El tribunal exigió un mostrador de que violó su contrato para dar a un médico un tratamiento gratuito, haciendo que el caso sea más complejo, largo y costoso.
Un año después de que Tina desestimó, el juez del Tribunal dictaminó por él y la demanda de abuso bruto fue retirada.
Este veredicto significa que su empleador tuvo que pagar $ 12,500 para gastar el período de su aviso. Los honorarios legales que gastó más de $ 15,000 gracias por su póliza de seguro.
Sin su política, no pudo desafiar su despido. Él dice: ‘Soy una persona honesta y pura y me estoy quejando falsamente de algo que nunca he hecho.
‘A lo largo del Tribunal, estaba sentado allí con una tonelada de ansiedad porque estaban determinando mi destino. Cuando escucho la decisión, estallé en llanto. Estoy muy agradecido con la fiesta legal, realmente me salvaron. Recomiendo esta política a todos mis amigos. ‘
De hecho, no siempre es necesario adoptar uno de estos principios independientes.
Millones de familias tienen políticas legales similares que enfrentan un tribunal de trabajo u otra batalla legal, pero los proyectos de ley cubrirán los proyectos de ley, ni siquiera lo saben.
Según el organismo de control de la Autoridad de Conducta Financiera, se cree que alrededor de 15 millones de familias tienen gastos legales como una característica estándar de su seguro de hogar.
Cubierto: según la Autoridad de Comportamiento Financiero, se estima que alrededor de 15 millones de familias tienen gastos legales como una característica estándar de su seguro de hogar
La política única incluye la cobertura legal como estándar, que las familias pueden estar inconscientes al respecto si los principios durante algún tiempo o las condiciones y condiciones no se leen completamente.
Si no está construido en su póliza de seguro de hogar o no se recomienda como complemento, también puede comprar un seguro de gastos legales como la póliza de Standelone.
Hay dos tipos de cobertura: seguro legal familiar, también conocido como cobertura legal del hogar y seguro legal motor.
Los motores afirman estar asegurados como asegurados para el motor no solo para eventos relacionados con el motor y cubriendo lesiones en su vehículo.
El seguro legal familiar cubre muchos problemas legales extensos.
Por ejemplo, los titulares de políticas están cubiertos en tratamiento o negligencia clínica donde la cirugía no se implementa adecuadamente, un dentista ha eliminado los dientes incorrectos o la negligencia durante el parto, de expertos en productos financieros, desde facto hasta Angela Pillie.
Las disputas con minoristas o comerciantes también están cubiertos, por ejemplo, si compra algo defectuoso y rechaza un reembolso, o una cocina está instalada incorrectamente.
Si está luchando contra su vecino en una cerca o un muro del muro, o si el trabajo de construcción de otra persona daña su propiedad, su póliza lo ayudará a pagar por acciones legales.
Según Aviva, que se incluye en la parte principal de sus principios o como complemento, las demandas más comunes incluyen problemas de empleo como no distismán (2 27 por ciento), disputas inmobiliarias como problemas fronterizos (20 por ciento) y como un comerciante (20 por ciento).
La cobertura legal generalmente se selecciona como complemento en su seguro de motor o legal. Según la agencia de calificación, el mercado entre 253 pólizas de seguro de contenido domiciliario, el 59 por ciento de los suministros de cobertura legal familiar como Al Chhosik Extra.
Steve Parry, director de reclamos grupales de Hiskox, dice: ‘La cobertura de gastos legales da acceso a asesoramiento legal de alta calidad sin gastar gastos legales significativos.
“Una disputa entre propietarios de viviendas, empresas o conductores puede convertirse en un problema legal complejo, por lo que la cobertura de gastos legales trae una verdadera tranquilidad”.
Según el corredor de seguros Russell Scanlan, el costo de la cobertura legal familiar y motora comienza en $ 20 y $ 15 respectivamente. Seguro Standelone y AD-On son los mismos en caso de precio.
La suma asegurada generalmente se limita a $ 50,000 para Family Legal y £ 100,000 para Motors. No como otros tipos de seguro, las reclamaciones no se otorgan a los principios, el dinero va directamente al bufete de abogados para pagar sus servicios.
Hay algunas restricciones para visitar. Sharon Tor de Russell Scanlan dice: ‘Las aseguradoras usan un panel de abogados para que no sea libre de elegir usted mismo. El reclamo también debe tener un 60 por ciento de posibilidades de recuperación para acordar. ‘
Es posible que su reclamo no esté relacionado con nada que haya sucedido antes de que su póliza haya comenzado y alguna póliza no proporcionará cobertura para la disputa de empleo entre 30 y 180 días de seguro.
- ¿Ha utilizado alguna póliza de seguro de hogar para combates legales? Envíe un correo electrónico a memail@dailymail.co.uk
