Cientos de trabajadores hospitalarios del NHS han votado a favor de la huelga tras afirmar que ha perdido más de 36 millones de dólares en salarios y aportaciones a pensiones en los últimos cuatro años.
Más de 330 trabajadores de bajo costo de St. Georges, Epsom y St Helier Hospital Group (GSH) (GSH), principalmente limpiadores, proveedores de catering y porteros, se están preparando para la huelga.
En un informe de su sindicato, United Voice of the World (UVW), este grupo acusó al grupo de “racismo institucional” porque estos trabajadores internos del NHS, que en su mayoría pertenecen a diferentes comunidades minoritarias, se ven afectados por salarios y condiciones diferenciales.
Muchos de estos trabajos se subcontrataron anteriormente a empresas privadas que ofrecen términos y condiciones inferiores, pero en los últimos años, algunos más se han llevado a casa y cuentan con un acuerdo más favorable del NHS.
En 2019, Guardian Imperial College Healthcare creó un documental sobre un grupo de personal subcontratado del NHS que luchó por recuperar el NHS Trust, un paso que hizo que los salarios y las condiciones se ampliaran significativamente.
Según el informe del sindicato, los beneficios corresponden a un máximo de 13,85 dólares por hora, mientras que otros trabajadores del NHS del grupo hospitalario obtienen una tarifa mínima.
Los trabajadores que han enfermado no reciben beneficios por enfermedad durante los primeros tres días, mientras que otros trabajadores del NHS del grupo lo reciben desde el primer día de su enfermedad. Los beneficios de derecho a vacaciones también son pequeños para los empleados que, en comparación con otros colegas, no obtienen un permiso de 24 días dependiendo de la duración de su servicio, sino que obtienen vacaciones bancarias de hasta 33 días.
La pensión del empleador contribuye el 3% en comparación con el 23,7% de otros empleados del NHS.
Con base en estos diferentes términos y condiciones y la cantidad de personal en el grupo hospitalario, los informes del informe han calculado que este personal del NHS ha perdido más de $ 30 millones en salarios en los últimos cuatro años, algunas personas trabajan hasta $ 10,000 al año para pagar el salario. Evydblu asume pérdidas de más de 6 millones de dólares en derechos de pensión.
Los trabajadores dicen que regularmente son excluidos del NHS Cambiar (AFC) Pagos y condiciones y Jesse están listos para postularse si no entregan todo su acuerdo con AFC.
Según una encuesta de la UVDblu, en el grupo hospitalario 154 afiliados al sindicato fueron a trabajar el 83% mientras estaban enfermos debido a la falta de salario por enfermedad durante los primeros días, alrededor de la mitad (49,3%) luchaban por sobrevivir a sus salarios y alrededor de una cuarta parte (23%) se endeudaban.
Annabella, experta en reacción y limpieza de patología del Hospital Epsom, dijo: “¿A qué se debe esta discriminación? El inglés no es nuestro primer idioma para muchos de nosotros, y parece que se están aprovechando y explotando nuestra ventaja”.
Petros Eliya, secretario general de UVWW, dice: “A lo largo de los años, Ghesh Trust ha suspendido millones de importantes contribuciones salariales y de pensiones de sus salarios mínimos. La cuestión de la injusticia ha terminado con más de 300 trabajadores preparados para medidas industriales”.
Un portavoz del Hospital Universitario de Epsom y St Helier dijo: “Nuestros colegas porteadores, limpiadores, catering y transporte de pacientes son extremadamente valiosos y respetados; tenemos un problema difícil si las finanzas del NHS son extremadamente desafiantes, pero estamos decididos a tratar a las personas de manera justa”.
“Cuando trajeron a los colegas a la casa, recibieron un salario adelantado y condiciones con el salario digno de Londres, vacaciones anuales y acceso al Plan Nacional de Pensiones en el Lugar de Trabajo (Nest).
