El sector público británico está gastando 70 millones de dólares en agentes de diversificación ‘Walk’ en un año porque los servicios de primera línea se han ampliado hasta el punto de ruptura, según muestra la investigación del Mail del domingo.
Igualdad, diversidad e inclusión (EDI) es una auditoría del gasto en el NHS, la policía y los ayuntamientos han gastado una cantidad extraordinaria de dinero de los contribuyentes en funciones controvertidas.
Anoche, los críticos exigieron a los funcionarios del sector gubernamental que dejaran de desperdiciar dinero y la prioridad de la lucha contra el crimen y la lista de espera en los hospitales.
Nuestro conmocionado seguimiento del tren de la salsa del sector público ha resultado:
- El NHS gasta 40 millones de dólares en trabajos de EDI cada año, a pesar de que hay varios millones de pacientes, la lista de espera está aumentando.
- Los trabajadores de la salud han fijado £ 1,8 millones para eventos del personal en debates titulados ‘Abrazos a la asexualidad’ y ‘Día internacional del pronombre’.
- Los trabajos recientes en el NHS han incluido un rol de diversidad prorrateado de £ 122,000, suficiente para pagar hasta tres nuevos médicos jóvenes.
- Una fuerza policial ha gastado 1,2 millones de libras esterlinas en formación sobre diversidad y formación relacionada, aunque su jefe de policía se ha quejado recientemente del presupuesto.
Igualdad, diversidad e inclusión (EDI), una auditoría del gasto en el NHS, la policía y los ayuntamientos mantuvo la extraordinaria cantidad de dinero gastado en funciones controvertidas.
- El candidato elegido por el Newham Council de Londres, cuyo salario ascendía a 71.412 libras esterlinas, describe sus intereses como “el tema de las mujeres negras, la política de aspiraciones y belleza y la intersección de raza, género y fatfobia”.
- El mismo consejo acaba de imponer un aumento del nueve por ciento en el impuesto, prometiendo “proteger los servicios necesarios, apoyar a los más vulnerables y proporcionar mejoras reales en la vida”.
- Antes de la quiebra, el Ayuntamiento de Birmingham, impulsado por los trabajadores, nombró un ‘Subdirector de Servicio Comunitario e Igualdad, Variedad e Inclusión’ con más de £ 100.000.
Joanna Marchong, directora de la investigación de los contribuyentes, dice: “El gasto para la función EDI cuando proporciona un beneficio poco claro”.
“Todo el tiempo, el tiempo de la respuesta policial ha terminado, la lista de espera del NHS aumenta y los ayuntamientos están recortando la recogida de basuras”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, dijo: “La locura de esta diversidad debe terminar. Destino para ello y muchas veces no pasa más que quejas y categorías”’
Según la Confederación del NHS del NHS, la atención sanitaria gasta alrededor de 40 millones de dólares al año en una función de EDI.
Ha justificado los gastos afirmando: “Lejos de ser agotador, el EDI es una inversión que puede mejorar el bienestar”.
El NHS gasta 40 millones de dólares en trabajos de EDI cada año, a pesar de los pocos millones de pacientes que se encuentran en la creciente lista de espera.
Sin embargo, los salarios por el papel de la diversidad están lejos de los empleados de la importante primera línea.
NHS England anunció recientemente un papel pro-12,470 para el Decano colaborativo para el papel de igualdad, diversidad e inclusión en el suroeste.
El paquete salarial equivale al salario inicial de un médico hasta tres NHS.
El reciente anuncio del director de EDI de la Fundación NHS de los Hospitales Universitarios de Gloucestershire, que paga hasta 68.525 dólares al año, requiere una comprensión amplia y profunda de los cambios, las supersticiones y los prejuicios inconscientes.
Y un puesto disponible para el responsable de EDI del York and Scarboro Teaching Hospital NHS Foundation Trust pagará hasta 46.580 dólares al año ‘para que la agenda de EDI confirme la funcionalidad y actividad diaria’.
Los principales gastos para estos roles son los que el NHS le hizo al entonces Secretario de Salud, Steve Berkeley, en 2021, quien alegó que los burócratas del NHS los ignoraron, a pesar de la orden de detener el nombramiento para puestos de trabajo de ADI.
Estadísticas separadas publicadas por Mail este año mostraron que el presupuesto realizado para las ‘Staff Networks’ del NHS Trust gastará más de 1,8 millones de dólares, generalmente asociados con raza, sexo, género, discapacidad o religión entre 2022 y 2024.
Durante este período, más de mil eventos realizados por estas redes se incluyeron en el ‘abrazo’ del NHS Trust del Princess Alexandra Hospital de Essex y un debate sobre ‘abrazar tu cabello afro/curvado’ en el NHS Foundation Trust del University College London Hospital.
El mayor gasto lo tuvo la Policía de West Yorkshire, que superó los 1,2 millones de dólares en estas funciones.
Las fuerzas policiales gastaron 6 millones de dólares en trabajos de diversidad en 2023-24. El número de puestos de trabajo también aumenta más de un tercio con respecto a 1977 en 2021-22.
Los roles disponibles durante el período incluyen el de ‘Jefe de Igualdad y Derechos Humanos’ de la Policía de Lysistershire, que proporciona hasta 77.751 dólares y un ‘Oficial de Acción Positiva’ en la Policía, que proporciona hasta 5.700 dólares.
El mayor gasto fue la Policía de West Yorkshire, que ha ganado 1,2 millones de dólares en estas funciones.
El jefe de policía de West Yorkshire, John Robbins, se quejó hace dos años ante la BBC de que se reveló que el gasto se había reducido a 2.000 trabajadores y 1 millón de dólares desde hace 20 años y dijo: “No puedo suministrar lo que quiero distribuir lo que quiero distribuir como oficial de policía profesional”.
La policía de West Yorkshire dijo: “La prioridad del DII en la actuación policial es necesaria para generar confianza y desarrollar la protección pública”.
La policía de Thames Valley gastó menos de un millón de libras en diversas versiones de 2021 a 2024.
Sin embargo, una revisión reciente mostró que los tres policías blancos carecían de la “transparencia” y la “continuidad” de las fuerzas después de que los tres policías blancos ganaran la discriminación para el ascenso debido a su nación.
Se gastaron alrededor de $ 23 millones en efectivo en 2022/23, según muestran las estadísticas más recientes compiladas por la alianza de contribuyentes.
Los datos del NHS de Inglaterra muestran que el número de personas que esperan tratamiento en los hospitales de rutina aumentó en enero en 5,2 millones en 2021.
El Ayuntamiento de Birmingham, en quiebra, ha nombrado un ‘Subdirector de Servicios Comunitarios e Igualdad, Variedad e Inclusión’ con un salario medio de 103.165 dólares en 2022 antes de las dificultades financieras.
La jefa de policía Rachel Swan, presidenta del Comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión del Consejo de Jefes de Policía Nacional, dice: “Es importante seguir centrándonos en la cultura policial y seguir concentrándonos en nuestro servicio para cada comunidad”.
Un portavoz del NHS dice: “Aunque está bien, el NHS apoya a su personal en un momento en que el antisionismo y otros comportamientos discriminatorios están aumentando, estos programas deben pagar dinero y pueden mejorar la atención al paciente”.
Un portavoz del gobierno dijo: “Cada libra gastada en los contribuyentes debe ser entregada al público, dejando más policías en la calle, recortando las listas de espera del NHS o invirtiendo en la primera línea”.
“Esperamos que todas las agencias gubernamentales investiguen a fondo sus gastos para garantizar el valor del dinero”.
