Un ejecutivo de televisión que fue despedido debido al despido del despido, ganó una compensación de 500.000 dólares después de que se le cobrara incorrectamente.
Sian Doyle, de 58 años, Welsh Language S4C perdió su puesto de director ejecutivo de S4C, que le reportaba 162.000 dólares al año, y el personal lo acusó de lanzar una subvención por malas palabras.
Se alegó que creó la “cultura del miedo” y un liderazgo “dictador” en el que amenazaba con despedir a sus colegas.
Sin embargo, el exjefe interpuso un recurso ante el Tribunal Superior y ante un tribunal laboral para desestimar erróneamente que estaba de baja por enfermedad cuando estaba enfermo, y no pudo argumentar sobre la reclamación.
Se centró en un feroz informe publicado en Mrs. Doyle 2023, que incluía pruebas de sus colegas que fueron muy criticados por su liderazgo en S4C.
Dijo que no “reconoció ni aceptó” las acusaciones después de la publicación del informe.
El personal enumeró más de 100 ejemplos de “mal comportamiento” por parte de MS Doyle durante una revisión independiente.
En la búsqueda fue que Doyle dijo una vez: ‘¿Quiénes son ellos (el presentador)? ¿Quién está mirando esta basura? ‘
Sayan Doyle (1) Welsh Language Channel S4C perdió su puesto de £ 162 000 en un año como director ejecutivo de S4C
El ex ejecutivo de televisión ganó una compensación de £ 500.000 después de ser demandado por despido improcedente
Otro testigo dijo: “Él era sólo un salvaje y luego dijo: “Tiene que irse. No haré que nadie actúe así aquí”. Esta es una paráfrasis de sus palabras. Solo decía una sala llena: “Ya está.. Tiene que irse, lo voy a soltar”. ‘
Hablando de una trabajadora, Doyle se quejó: “Ella es una puta mierda, no me muestra ningún respeto”. Lo soltaré así. ‘
El informe reveló que diez personas rompieron a llorar mientras prestaban testimonio, mientras que, por otro lado, cinco dijeron que trabajar en la emisora tenía un “impacto nocivo” para su salud.
Uno dijo: ‘El jefe del ejecutivo me mantuvo en una posición muy mala, a muchos más trabajadores, yo era consciente de ello.
‘Pero mis amigos y mi familia están muy preocupados por mi salud mental. Me puse muy llorosa. No pude dormir’
El informe añade además: “Los participantes dicen que el liderazgo de Sian Doyle fue: “Crear una cultura de miedo al dictador”.
La señora Doyle ha detenido los trámites tras recibir más de 500.000 libras esterlinas de liquidación, pero el canal no ha aceptado ninguna admisión de responsabilidad.
El informe afirmaba que su marido, Rob Doyle, fue acusado de llamar “unilateral” y “La última corriente” a su esposa.
El canal fue sacudido por otro jefe después del escándalo, el director de contenido Lilinos Griffin-Wyliam (en la imagen), fue despedido después de que la ex estrella del rugby de Gales, Mike Philips, criticara sus habilidades en el idioma galés.
Lo llevaron al hospital después de sentirse abrumado y reactivo.
Después del despido, la señora Doyle dijo: ‘Lamento mucho leer el informe sobre la ley de capital en la cultura ejecutiva de S4C. No reconozco ni acepto las acusaciones que he hecho y no reflejan mi carrera de 30 años. ‘
Se produce después de que su colega y ex ejecutivo, Lilinos Griffin-Wyliam (42), fuera destituido como director de contenidos del canal por “mala conducta grave”.
El exjugador de rugby de Gales, Mike Philips, ha sido acusado de utilizar lenguaje abusivo en la fiesta después del partido entre Gales y Georgia, y Walesh lo acusó de no ser lo suficientemente bueno.
La madre de los dos exigió 565.000 libras esterlinas por pérdida de ingresos, además de una reclamación anónima por sus sentimientos, pérdidas de salud y lesiones.
El canal dice: ‘Se ha llegado a una negociación con Sian Doyle para terminar todas sus actividades contra S4C y Roadry Williams.
‘Los términos de este acuerdo llegaron a un acuerdo sin ningún reconocimiento de confidencialidad y responsabilidad.
Ex jugador de rugby de Gales y pandit de televisión Mike Phillips Copa del mundo de rugby de Nantes
‘La continuación de los procesos legales implicará inevitablemente mucho tiempo, gastos y presión para todos los involucrados. Las partes se complacen en resolver sus diferencias y se complacen en poner fin al tema.
‘A raíz de este problema, S4C ha realizado una revisión administrativa independiente y ya ha lanzado un nuevo código cultural y, entre otras medidas, las industrias creativas deben garantizar que los valores de S4C estén tanto en la pantalla como fuera de ella para garantizar los pasos de apoyo a la Autoridad de Estándares independiente (CISA).
“S4C ya no hará comentarios sobre este tema”.
El marido de la señora Doyle dijo que esperaban que se permitiera que este acuerdo terminara para su esposa y su familia.
