Se ha fotografiado por primera vez a una administradora inmobiliaria de alto nivel que demandó a sus jefes por discriminación después de no felicitarla por su primer aniversario en la empresa a través de WhatsApp.
Rita Nunn, nacida en Portugal, se unió a HES Estate Management por primera vez el 11 de agosto de 2022 como administradora de propiedades senior, una firma que brinda servicios inmobiliarios profesionales en casi 300 bloques en Londres, Surrey y los condados circundantes.
Y en julio de 2023, informó a sus empleadores que había quedado embarazada después de un tratamiento de FIV.
Pero cuando llegó su primer aniversario y no recibió “felicitaciones” en un chat de WhatsApp de la empresa, se quejó de que sus jefes la trataban de manera desfavorable.
Después de eso, llevó a sus empleadores a los tribunales donde intentó demandarlos por discriminación por edad y embarazo después de sentirse “desatendida” porque nunca entendió el mensaje.
Sin embargo, un mes antes, en julio de 2023, otro miembro del personal recibió un mensaje de “felicitación” por su primer aniversario, según se informó al tribunal del sur de Londres.
Pero después del mensaje, el miembro del personal que estaba celebrando “se quejó de que se enviaba una gran cantidad de mensajes al grupo”, lo que provocó un cambio en la política de la empresa.
“Como resultado, los directivos han decidido limitar el número de mensajes de celebración de cumpleaños y aniversarios laborales”, dice el fallo.
Rita Nunn llevó a su empleador, HES Estate Management, al tribunal por discriminación por embarazo y edad después de que fue ‘ignorada’ después de no recibir un mensaje de felicitación después de un año.
Sus reclamaciones por embarazo y discriminación por edad fueron desestimadas por el juez laboral Nicholas Cox.
En ocasiones, el mensaje de aniversario se envió más tarde, pero a menudo sólo se escuchó como una “excepción”, como cuando un empleado celebra dos décadas de servicio.
Y uno de los colegas de Nunn cuyo aniversario de trabajo fue el mismo mes tampoco recibió mensajes debido a un cambio en la política de chat grupal.
En septiembre de 2023, se “entregó mal” un mensaje que celebraba el tercer aniversario de un empleado.
La Sra. Noon finalmente renunció a su puesto de administradora senior de propiedades en septiembre de 2024 después de tomar 10 meses de baja por maternidad.
El juez laboral, Nicholas Cox, desestimó su demanda y añadió que la señora Nunn no había sido tratada de manera desfavorable y que tales mensajes “no eran un derecho”.
También dijo que no recibir correos electrónicos de felicitación no es un ejemplo de discriminación por embarazo.
El juez dijo: “No enviar mensajes de felicitación por el aniversario del trabajo no fue un comportamiento adverso”. ‘En primer lugar, enviar tales mensajes no era un derecho.
‘Era un beneficio adicional no financiero o, dicho de otro modo, un trato más favorable, que se practicaba históricamente.
«El hecho de no tratar a un empleado de manera menos favorable que la que ha recibido no constituye en sí mismo un trato adverso.
‘En segundo lugar, y de manera crítica, descubrí que el ejercicio había terminado, o al menos tenía la intención de terminar, para todos los empleados (con algunas excepciones limitadas, por ejemplo, servicio excepcionalmente largo) antes de que llegara la ronda de aniversario de trabajo (de la señora Nunn).
«Por lo tanto, (la Sra. Nunn) no recibió un trato desfavorable porque la práctica había terminado.
‘Los demás empleados tampoco recibirán felicitaciones por su primer aniversario laboral antes de la fecha correspondiente.
“En consecuencia, la denuncia por acoso relacionado con el embarazo no está bien fundada y se desestima.”
También se desestimaron otras reclamaciones de la señora Nunn.
