¿Por qué pagamos impuestos? Los políticos nos dicen que recaudemos fondos para nuestros servicios públicos de “clase mundial”.
La mayoría de nosotros aceptamos que necesitamos financiar nuestras fuerzas armadas, la policía, el NHS, las escuelas, las pensiones de vejez y otros elementos esenciales como el mantenimiento de carreteras y la iluminación.
Es cada vez más discutible si estamos obteniendo una buena relación calidad-precio.
A pesar de la carga fiscal más alta en 70 años, y con más por venir, el ejército es ahora más pequeño que en cualquier otro momento desde las Guerras Napoleónicas, las comisarías están cerradas y delitos como el robo y el hurto se ignoran de forma rutinaria.
HMRC ha admitido que es poco probable que recupere £19 mil millones de impuestos impagos
El NHS es un desastre, con siete millones de pacientes esperando tratamiento. Muchas escuelas están superpobladas y en mal estado, y a los padres se les dice que no hay lugar para sus hijos en la escuela integral local debido a la decisión de represalia de Rachel Reeves de imponer el IVA a las tasas fuera del sector privado.
También se dice que Reeves está planeando una campaña fiscal para los pensionistas cuando presente su presupuesto en octubre. Para el mantenimiento de carreteras, nuestras carreteras y autopistas están llenas de baches.
Ahora sabemos cuántos agujeros se necesitan para llenar el Albert Hall: cien veces.
Con la equivocada búsqueda de Net Zero por parte de Ed Miliband, es posible que tengamos que prepararnos para cortes de energía masivos antes del final de la década.
Todo esto a cambio de una cifra récord de 1,1 billones de libras esterlinas en impuestos. Y pagaremos aún más si el Servicio de Impuestos y Aduanas de Su Majestad se molesta en contestar el teléfono.
HMRC admitió que era poco probable que recuperara £19 mil millones de impuestos no pagados, ya que 56.000 clientes fueron automáticamente cortados después de ser puestos en espera durante 70 minutos.
Quizás el personal asistía a un grupo de apoyo para personas transgénero o a una reunión de una red vegana. Martin Beckford reveló en el Mail de ayer que el Servicio Civil ha gastado £1,7 millones en grupos de apoyo para permitir al personal conectarse con colegas de la misma raza o religión, sexo o preferencias de estilo de vida.
La Función Pública ha gastado £1,7 millones en grupos de apoyo para permitir que el personal se conecte con colegas de la misma raza o religión, sexo o estilo de vida (imagen de archivo).
Según fuentes del Gabinete, hay 548 grupos que atienden a 2.853 empleados. Algunos departamentos permiten que los empleados pasen el 50 por ciento de la semana laboral dirigiéndolos.
De hecho, existe una red vegana de funcionarios y una organización de apoyo a las personas transgénero, que los activistas por los derechos de las mujeres han comparado con el Ku Klux Klan.
La Oficina de Propiedad Intelectual también impartió una conferencia sobre “Teoría Queer”, mientras que la Agencia de Licencias de Conductores y Vehículos impartió una “Perspectiva sobre el cabello con textura afro”.
¿Por qué? La DVLA está ahí para expedir permisos de conducir, no para organizar seminarios sobre cabello étnico.
Si £1,7 millones no parece mucho, son más de £550 millones gastados cada año en funcionarios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de tiempo completo en el sector público en comparación con el dinero de café y galletas.
Sólo HMRC emplea a 23 de ellos y gasta £1,4 millones. Hay 30 para el Departamento de Trabajo y Pensiones, 23 para el Ministerio del Interior y 11 para el Departamento de Transporte.
El negocio de DEI se ha extendido por Whitehall, el gobierno local, la policía y kwangoland, devorando con avidez el dinero que los contribuyentes han ganado con tanto esfuerzo.
En el correo, Leo McKinstry detalla los muchos empleos lucrativos que se han creado.
Por ejemplo, la Autoridad del Gran Londres anunciaba la contratación de tres nuevos wokerati para liderar la igualdad, la diversidad, la inclusión y el liderazgo cultural con un salario de 75.750 libras esterlinas para garantizar que la GLA “refleje la diversidad de Londres en todos los niveles de su fuerza laboral”.
Buscaba desesperadamente un responsable de proyectos y políticas de igualdad por 60.394 libras al año para “abordar la igualdad estructural dentro de Londres” y un asesor de igualdad, diversidad, inclusión y cultura por 48.831 libras.
La última vez que alguien lo comprobó, el Banco de Inglaterra tenía 11 empleados de diversidad a tiempo completo, lo que costaba 650.000 libras esterlinas al año, y el Servicio de Fiscalía de la Corona 21, que pedían 945.000 libras esterlinas en efectivo.
A pesar de las constantes alegaciones de pobreza, el cierre de comisarías y los retiros de cobre de las zonas de ronda, Old Bill todavía se las arregla para gastar £10 millones al año en el alquiler de DEI.
La policía de West Midlands buscaba un subdirector de diversidad por 82.000 libras esterlinas y un director de acción positiva por 59.000 libras esterlinas. Quizás tengan un director de diversidad por 100.000 libras esterlinas sobre una base negociada. Sin olvidar los gastos de aportes a pensiones, planes de salud, secretarias, etc.
Durante años, me gané la vida haciendo trabajos ocasionales anunciados en The Guardian, la biblia del sector público. Pero la broma eventualmente comienza a debilitarse, especialmente si se considera el costo para el contribuyente.
El Departamento de Trabajo y Pensiones emplea a 30 funcionarios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) a tiempo completo.
Los políticos siempre hablan de estar del lado de los “trabajadores”. Pero ¿por qué se deberían cobrar impuestos a personas trabajadoras para financiar a miles de funcionarios improductivos de la DEI, contratados despiadadamente para promover una agenda política de extrema izquierda?
La gran mentira es que todo esto está diseñado para ser más “inclusivo”. En realidad, logra lo contrario: dividirnos en grupos de clientes separados. Es divisivo, no inclusivo.
¿Por qué si no la completamente inútil Public Health England, ahora rebautizada como Agencia de Protección de la Salud después de una serie de fracasos durante el Covid, promovería algo llamado “características de la cultura de la supremacía blanca y el privilegio de los blancos”?
Por supuesto, gran parte de la culpa puede recaer en el gobierno conservador saliente, que fracasó estrepitosamente en frenar el avance de los combatientes en ascenso y, a pesar de su delicadeza, tampoco logró reducir el tamaño de la administración pública. Desde entonces, el número de la epidemia en realidad aumentó de 90.000 a 542.000.
Ya es demasiado tarde. Los laboristas ya han desbaratado los planes conservadores de reducir el número en 60.000, aunque Reeves sigue parloteando sobre el agujero negro en las finanzas públicas. Se inyectarán miles de millones más a los servicios públicos, pero gran parte de esa cantidad se desperdiciará en aumentar los salarios y crear empleos y no en aumentar la productividad.
Esperamos que nuestros impuestos financien los servicios públicos de “clase mundial” que nos prometen constantemente pero que nunca se materializan. La perspectiva de mejora bajo nuestro nuevo gobierno es remota.
La mayoría de los funcionarios ni siquiera se presentan a la oficina más de dos días a la semana.
Los sindicatos actúan como si el sector público existiera para obtener el apoyo de su clase cliente y promover la ingeniería social. Servir al público ocupa un distante segundo lugar.
Mire, no me importa si las personas trans quieren establecer contactos, pero no deberían hacerlo con los chelines de los contribuyentes. Pueden alquilar una habitación encima de un pub.
Si los paganos quieren vestirse de blanco y sacrificar alguna que otra cabra, está bien. Pero no fuera del presupuesto ni del tiempo policial.
Esta última moda de los grupos de apoyo es parte de la tontería de “llevar todo tu ser al trabajo”, que ha visto a un funcionario transgénero del Departamento de Trabajo y Pensiones vestirse de fetiche.
Aquí tienes una buena idea. Deja tu “yo completo” en casa. Realmente no nos importa lo que hagas en tu tiempo libre, pero te pagamos por trabajar, no por andar con corbata.
Lo único que me desconcierta un poco es quién asiste a todos estos eventos de privilegio blanco, vegano, de pelo afro y despiertos.
La mayoría de los funcionarios ni siquiera se presentan a la oficina más de dos días a la semana. Y bajo el Partido Laborista, ya no tienen que estar presentes y ser correctos, ni siquiera desde el primer día de su nuevo trabajo.
Sólo puedo suponer que deben estar despertando de casa.
