Un hombre con autismo severo que trabajó como voluntario más de 600 horas en Waitrose durante cuatro años perdió su trabajo después de que su madre le pidió que le pagara.
Tom Boyd, de 27 años, comenzó a ayudar en la sucursal de Cheadle Hulme en Greater Manchester en 2021, vaciando jaulas de ganado y apilando estantes con un ayudante para mantenerlo seguro.
Pronto empezó a trabajar dos días a la semana, de 9.30 a 14.00 horas, y era muy apreciado por el personal; algunos incluso decían que trabajaba más duro que las personas a las que se les pagaba por estar allí.
Algunos le dirían al joven de 27 años: “trabajas más duro que algunas de las personas a las que se les paga por trabajar aquí”.
El año pasado, Frances, la madre de Tom, una trabajadora benéfica de Stockport, y su personal de apoyo se acercaron a Waitrose para solicitar un número reducido de horas remuneradas como “reconocimiento al tiempo, esfuerzo y corazón” invertidos en estos cuatro años y para facilitar su desarrollo.
Sin embargo, la tienda llevó la solicitud a la oficina central de Waitrose, quienes estaban preocupados por la cantidad de trabajo no remunerado que Tom había realizado y dijeron que no podía trabajar hasta que resolvieran la situación.
Tom ya lleva dos meses sin poder trabajar en un turno y su madre ha tenido que mentir sobre la situación para no molestarlo.
“Le dijimos que estaban limpiando la tienda. No estábamos 40 o 30 o 20 horas después. Dijimos que tomaríamos cuatro, tres o incluso dos, sólo unos pocos”, dijo. Los tiempos.
Frances dijo que su hijo extrañaba ayudar en Waitrose y que disfrutaba ir allí.
Tom Boyd, de 27 años, comenzó a ayudar en la sucursal de Cheadle Hulme en Greater Manchester en 2021, vaciando jaulas de ganado y apilando estantes con un ayudante para mantenerlo seguro.
Tiene un lenguaje “muy limitado”, lo que le impide comunicarse con los clientes, pero su personal de soporte podría ayudarle si fuera necesario.
Su madre dijo: “Ha estado haciéndolo durante cuatro años, así que ¿por qué no puede continuar?”.
Ella dijo que el personal de apoyo de Tom se reunió con el personal de Waitrose en la tienda, quienes les dijeron que no era posible que él se convirtiera en un empleado remunerado.
La madre “con el corazón roto” descartó cualquier posibilidad de emprender acciones legales y, en cambio, dijo que la “situación ideal” sería que Tom pudiera regresar a trabajar en Waitrose en “alguna capacidad”.
Destacó lo “increíble” que era el personal en la planta de producción, aclarando que “no eran un reflejo” del comportamiento en la oficina central, añadiendo la “gran empresa corporativa, fría y rígida” que no lo veía como “una persona”.
El personal de apoyo de Frances y Tom ahora lo está buscando para trabajar en otro supermercado.
Alternativamente, están considerando un trabajo de limpieza para ella, ya que le gusta quitar el polvo, pasar la aspiradora y tender la cama.
Frances escribió sobre la situación en las redes sociales: “Nos dijeron que no le podían ofrecer el trabajo porque no podía” hacer el papel completo “; sin embargo, sabemos que a las personas se les paga en el mismo taller y tampoco pueden hacer todas las partes del trabajo”.
‘¿Cómo es eso?’
La efusiva madre dijo: ‘Después de todo lo que hizo, no hubo ninguna disculpa, ni agradecimiento ni reconocimiento de su compromiso. Sólo silencio.’
Waitrose dijo: ‘Trabajamos duro para ser un empleador inclusivo. Como parte de esto, nos asociamos con varias organizaciones benéficas que ofrecen experiencia laboral y tenemos amplia experiencia en realizar ajustes razonables para ayudar a las personas a tener éxito en el trabajo.
“Lamentamos escuchar la historia de Tom y, aunque no podemos comentar sobre casos individuales, estamos investigando como prioridad”.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Waitrose para obtener más comentarios.
